젊은 의사들을 위한 훈련 환경 조성.

박닌 - 과거에는 상급 병원으로 의뢰해야 했던 많은 고난도 시술들이 이제는 박닌성 병원에서 직접 시행되고 있습니다. 이러한 변화의 배경에는 젊은 의사들에게 기회를 제공하고, 신뢰를 보내며, 그들이 빠르게 성장하고 전문성을 습득할 수 있는 환경을 조성하려는 전략이 있습니다.

실질적인 경험을 통해 성장한다.

응우옌 딘 롱 박사(1989년생)는 2013년 하노이 의과대학을 졸업한 후 산부인과 전문의 과정을 밟기로 결정했으며, 현재 박닌 제2 산부인과병원 부과장으로 재직 중입니다. 2015년 본원 부임 이후 종합적인 교육을 받고 복강경 수술 및 내분비학 관련 여러 고급 프로그램에 참여하여 산부인과 전문의 1급 자격을 취득했습니다.

덕분에 그와 그의 동료들은 임신성 당뇨병 관리를 효과적으로 시행할 수 있었습니다. 임신성 당뇨병은 적절한 검진이 이루어지지 않으면 쉽게 간과될 수 있는 질환입니다. 현재 해당 부서에서는 매달 30~40명의 임산부를 대상으로 임신성 당뇨병 검진 및 모니터링을 실시하고 있으며, 이를 통해 환자들이 지방 차원에서 포괄적인 관리를 받을 수 있도록 지원하고 있습니다.

박닌 제2 산부인과 소아병원 소아중환자실에서 치료 중인 소아 환자의 건강 상태를 레지던트 의사인 판 반 민(Phan Van Minh) 박사가 진찰하고 있다.

박닌 제2 산부인과 소아병원 소아중환자실 레지던트인 판 반 민(1990년생) 박사는 수술 후 소생술 및 지속적 신장 대체 요법에 대한 심화 교육을 받기 위해 파견되었습니다. 이전에는 중증 환자를 상급 병원으로 이송해야 하는 경우가 많았지만, 이제는 전문성이 향상되어 많은 환자를 지역 병원에서 치료할 수 있게 되었습니다.

특히, 2022년 지속적 혈액투석(SHD)이 도입된 이후, 민 박사와 그의 팀은 이 기술을 신속하게 적용하여 많은 중증 환아들의 생명을 구했습니다. 그중에는 심각한 패혈성 쇼크를 앓던 15개월 된 아기를 40시간 동안 지속적 혈액투석을 통해 소생시킨 사례도 있습니다.

베트옌 종합병원은 숙련된 의료진, 특히 젊은 의사들을 바탕으로 위절제술, 암 치료를 위한 대장 절제술과 같은 어렵고 고난도의 수술 기법은 물론, 경피적 쇄석술 및 역행성 쇄석술과 같은 신장내과 및 비뇨기과 분야의 첨단 기술들을 점차적으로 습득해 왔습니다.

외과적 응급 처치 능력 또한 크게 향상되어 간, 비장, 신장 손상과 같은 심각한 복부 손상을 현장에서 성공적으로 치료할 수 있게 되었습니다. 이는 사망 위험을 줄이고 환자를 원거리 병원으로 이송하는 데 따른 위험을 최소화했습니다.

실제로, 적절한 교육과 실습 기회가 주어진다면 젊은 의사들은 전문적으로 빠르게 성숙할 뿐만 아니라 환자들에게 실질적인 도움을 직접적으로 제공합니다.

심층 교육에 중점

최근 병원 경영진의 인적 자원 교육에 대한 인식이 변화하고 있습니다. 단기적인 보충 교육 과정 대신, 많은 부서에서 명확한 전문성 개발 방향과 연계된 장기 교육을 우선시하고 있습니다. 투안탄 종합병원 소아과 소속 응우옌 티 히엔 박사(1996년생)가 바로 그러한 사례입니다.

비엣옌 종합병원 의사들이 복강경 수술을 시행했습니다.

하이퐁 의과대학을 졸업하고 2021년부터 의료 현장에서 일해 온 그녀는 현재 하노이 의과대학에서 소아과 전문의 1년 과정을 밟고 있습니다. 히엔 박사에 따르면, 주요 의료기관에서의 연수는 임상적 사고의 폭을 넓히고 질병 진단 능력을 향상시키는 데 도움이 됩니다.

그녀는 근무 중 호흡 곤란을 겪는 아이를 병원에 입원시킨 적이 있는데, 처음에는 흔한 호흡기 질환으로 오인되었습니다. 그러나 정밀 검사 후 의사는 심장 이상 징후를 발견하고 아이를 다른 병원으로 보냈습니다. 그 후 아이는 선천성 심장 질환으로 진단받고 적시에 치료를 받았습니다.

병원들은 인력 교육을 당면 과제일 뿐만 아니라 장기 전략으로도 인식하고 있습니다. 박닌 제2 산부인과병원에서는 2023년부터 2025년까지 101명의 의사가 산부인과 및 소아과 핵심 전문 분야와 관련 지원 전문 분야에 중점을 둔 단기, 중기, 장기 교육에 참여했습니다.

2025년 말까지 해당 지역의 공공 의료 시설에는 11,700명 이상의 인력이 근무하게 될 것입니다. 인력의 질은 점차 향상되고 있으며, 1,700명 이상이 석사 학위 이상 소지자(14.8%)이고, 석사 학위 소지 의사는 44.1%에 달합니다. 교육 훈련이 중시되고 있으며, 2025년에는 128명의 공무원이 대학원 과정을 이수하기 위해 파견되었고, 244명이 중앙 병원에서 새로운 기술 교육을 받았습니다.

베트옌 종합병원에서는 인적 자원 및 질병 발생 양상에 대한 통계를 검토하고 수집하여 목표를 명확히 설정했습니다. 이 부서는 젊은 인구가 많고 여성 근로자 비율이 높으며 외과, 산부인과 및 소아 질환 발생률이 높은 지역의 실질적인 요구를 충족하기 위해 최첨단 수술 기법 개발에 집중하고 있습니다.

"이 모든 분야는 지역 질병 발생 양상과 밀접한 관련이 있습니다."라고 베트남 종합병원 원장인 쩐 민 푸옹 박사는 확언했습니다.

마찬가지로 투안탄 종합병원의 2026년 교육 계획은 해당 부서의 적극적인 접근 방식을 보여줍니다. 8명의 직원이 대학원 과정에 참여하고, 9명의 직원이 새로운 기술 구현에 대한 교육을 받았으며, 그 외에도 다양한 전문성 개발 프로그램이 진행되었습니다.

그러나 결정적인 요소는 추가 교육 및 기술 개발 기회를 제공하는 것뿐만 아니라 조직이 교육 후 졸업생을 어떻게 활용하고 지원하는가에 달려 있습니다. 적합한 직위에 배치되고, 적절한 업무가 주어지며, 전문적인 지원이 제공된다면 젊은 의사들은 소속 조직 내에서 자신의 역량을 빠르게 입증하고 점차 기술을 숙달할 수 있습니다.

젊은 의사들에게 기회를 제공하는 것은 단순히 훈련에 관한 것뿐만 아니라 의료기관이 미래에 투자하는 방식이기도 합니다. 차세대 의사들이 충분히 역량을 갖추게 되면 의료 시스템은 근본부터 강화되어 의료 검진 및 치료의 질이 향상되고 국민의 의료 수요를 더욱 효과적으로 충족할 수 있을 것입니다.

글과 사진: 후에 응우옌

출처: https://baobacninhtv.vn/tao-moi-truong-ren-luyen-cho-bac-si-tre-postid446194.bbg