테크콤뱅크는 3년 연속으로 이 상을 수상했으며, 설문 조사 결과에서 90%를 꾸준히 상회하는 높은 만족도를 보였습니다. 이는 2024년 전 세계 평균 만족도인 59%보다 훨씬 높은 수치입니다(Great Place to Work® 2021 글로벌 직원 참여도 조사 기준).
올해 설문조사에서도 13,000명이 넘는 테크콤뱅크 직원들이 긍정적인 반응을 보였으며, 응답자의 96%가 테크콤뱅크에서 일하는 것에 자부심을 느낀다고 답했습니다. 테크콤뱅크는 베트남뿐 아니라 지역에서도 최고의 근무 환경을 위한 새로운 기준을 끊임없이 제시하고 있습니다. 이를 통해 모든 직원이 지속적으로 자기계발을 하여 더욱 발전하고, 은행의 새로운 성장 시대로 함께 나아갈 수 있도록 장려하고 있습니다.
'우수한 직장' 인증은 온라인 설문조사 데이터를 기반으로 수여되며, 신뢰성, 존중, 공정성, 동료애, 자긍심 등 다양한 기준에 걸쳐 직원 만족도를 반영합니다.
데이터 및 디지털화와 더불어 인재는 테크콤뱅크가 훌륭한 근무 환경과 문화를 구축하는 데 있어 항상 중요한 세 가지 전략적 기둥 중 하나였으며, 이를 통해 직원들은 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원받습니다.
2024년은 테크콤뱅크의 인적 자원 전략에 있어 의미 있는 성과를 거둔 해였습니다. 내부 이직률은 2023년 대비 22% 증가했고, 내부 승진은 12% 증가했습니다. 은행 전체 직원의 업무 몰입도는 전년 대비 2% 상승한 84%를 기록했습니다. 테크콤뱅크는 처음으로 다기능 업무 모델(MFT)을 도입하고, 애자일 업무 방식(테크콤웨이)을 지속적으로 개선하여 개인과 부서 간 협업 효율성을 더욱 높였습니다. 이러한 혁신 덕분에 에코카드, 오토메이티드 프로핏 2.0, 테크콤뱅크 리워드 등 여러 뛰어난 상품과 서비스를 2024년에 출시하여 시장에서 좋은 반응을 얻었습니다.
니키 당 미 꾸옌 인사관리 이사는 "최대 92%의 높은 만족도로 '우수 근무 환경' 인증을 획득한 것은 테크콤뱅크가 베트남에서 새로운 근무 환경 기준을 정립하고 지역적 수준에 도달하기 위해 기울인 노력을 보여주는 확실한 증거입니다. 이번 인증은 은행의 핵심 가치를 구현하고 '금융 산업 혁신, 삶의 질 향상'이라는 은행의 비전에 기여하며 국가와 함께 '발전의 시대'를 만들어 나갈 직원들을 지속적으로 육성하는 토대가 될 것이라고 확신합니다."라고 밝혔습니다.
전략적 방향에 따라 인재는 은행의 지속 가능한 발전을 위한 "세 가지 핵심 요소" 중 하나로 자리매김하고 있으며, 베트남뿐 아니라 싱가포르, 영국, 미국과 같은 주요 금융 및 기술 중심지에서도 채용을 지속적으로 확대하고 있습니다. 베트남으로 돌아와 테크콤뱅크에 합류하는 직원들은 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 필요한 모든 자원을 보장받습니다.
테크콤뱅크는 개인과 가족 모두에게 매력적인 복리후생 혜택을 제공할 뿐만 아니라, 개인의 능력과 포부에 맞춘 맞춤형 교육 프로그램과 경력 개발 경로를 제공합니다. 또한, 협업과 혁신을 장려하는 개방적인 업무 환경을 조성하여 모든 인재가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.
그 결과, 테크콤뱅크는 수년간 Great Place to Work®이 선정한 대기업 부문 "베트남 최고의 직장"에서 꾸준히 상위권을 유지해 왔습니다. 특히, 2년 연속으로 베트남에서 "아시아 최고의 직장™ 2024" 중 하나로 선정되기도 했습니다.
Great Place To Work®에서 발표한 베트남 '우수 직장' 인증 결과에 힘입어, 테크콤뱅크는 2025년 2분기와 3분기에 '베트남 - 아시아 최고의 직장 2025' 상을 목표로 하고 있으며, 이를 통해 지역 내 은행의 입지를 더욱 강화하고자 합니다.
출처: https://thanhnien.vn/techcombank-dat-chung-nhan-noi-lam-viec-xuat-sac-boi-great-place-to-work-185250224160019949.htm
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