인적자원 개발에 대한 투자에 집중하세요
2020년부터 2025년까지의 제19차 탄호아성 당대회 결의안은 노동시장의 요구를 충족하기 위해 인적자원의 질에 대한 더 높은 목표를 설정하고, 성의 경제 부문에 고품질의 인적자원을 제공하며, 탄호아가 빠르고 지속 가능하게 발전할 수 있는 튼튼한 기반을 마련한다는 내용을 담고 있습니다. 탄호아성 국회 대표단이 2021~2024년 기간 동안 지방의 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책과 법률 시행을 모니터링한 결과, 이 지역의 인적자원 개발이 많은 중요한 성과를 거두었음이 나타났습니다. 대중교육과 선도교육의 질은 항상 전국 최고 수준입니다. 직업 교육의 질과 효과는 기본적으로 규모와 구조를 보장하고, 산출 기준과 연계하며, 노동 시장의 요구에 적응하면서 지속적으로 개선되고 있습니다.
타잉호아성 국회 대표단의 평가에 따르면, 2021~2024년 기간 동안 공공부문의 질과 노동생산성은 이전 기간에 비해 상당히 변화했습니다. 이는 공무원과 공공근로자의 질에 대한 연례 평가 및 분류 결과를 통해 알 수 있으며, 특히 타잉호아성은 다음과 같은 지표에 따라 순위가 매겨졌습니다. 즉, 지방 경쟁력, 지방 거버넌스와 공공행정 효율성, 행정개혁, 국가행정기관 서비스에 대한 국민 만족도입니다. 이와 함께 민간부문에서는 2021~2024년 기간 동안 전성기 약 25만2,240명의 신규 일자리를 창출하여 연평균 6만3,000명 이상의 근로자가 취업될 것으로 예상됩니다. 다른 지방에서 일하는 근로자가 약 40만 명이고, 해외에서 계약직으로 일하는 근로자가 4만 명입니다.
위와 같은 결과를 달성하기 위해, 탄호아 성은 항상 인적자원 개발에 투자하는 데 중점을 두고 있습니다. 그 증거로 도교 육훈련 및 직업훈련에 대한 국가예산 지출 비중은 전체 지방예산 지출의 약 30%에 달한다. 2021년부터 2024년까지 이 지방은 국가 예산을 통해 인적자원 개발과 고급 인적자원 확보에 6,650억 VND 이상을 투자했습니다. 일반 정책 외에도, 탄호아 성은 다양한 분야, 특히 의료 분야에서 우수한 인력을 유치, 교육, 채용하기 위해 많은 별도 정책을 발표했습니다. 대학원 교육을 지원하는 정책을 공포합니다. 2013년부터 2020년까지 농촌과 산악 지역 개발에 참여하기 위해 지역 사회로 자원봉사하는 500명의 젊은 지식인 프로젝트를 시행합니다. 일부 지자체에서는 교사가 부족함에도 불구하고 교사의 질이 보장되지 않는 교사는 채용하지 않기로 결심했습니다.
인적자원의 채용 및 활용에 대한 특별 정책이 필요합니다.
타잉호아성 국회 대표단은 달성된 성과 외에도, 이 지역의 인적자원 개발 및 고품질 인적자원 확보 사업에는 여전히 한계가 있다고 지적했습니다. 구체적으로, 교육의 질은 지역별로 차이가 있으며, 특히 인재를 유치하기 어려운 산악 지방의 경우 더욱 그렇습니다. 중등학교 졸업률은 목표에 도달하지 못했습니다. 직업교육을 위한 시설과 장비는 양적으로나 질적으로 여전히 부족합니다. 더불어 교사 채용은 모집원의 부족으로 많은 어려움을 겪고 있으며, 규정에 따라 급여의 10% 감축 목표를 시행해야 하는 상황입니다. 각 지역마다 교직원의 질이 다릅니다. 지방자치단체에는 학교 간 수업이나 과외 활동을 가르치는 교사들에게 급여를 지급할 자금이 부족합니다...
이러한 어려움과 과제에 직면하여, 탄호아성 국회 대표단은 국회가 소수 민족과 산악, 국경 및 섬 지역의 사람들로부터 우수한 인적 자원을 모집하고 활용하는 데 있어 우선적이고 구체적인 정책과 메커니즘을 고려하고 공포할 것을 제안했습니다. 타잉호아성의 인력 배치 조직의 관리 및 조직을 분권화하기 위한 구체적인 메커니즘과 정책을 제정합니다. 또한 정부와 중앙부처 및 지부는 곧 지방자치단체에서 교육생의 수업료 및 생활비 지원을 실행하기 위해 자금을 균형 있게 조정하고 예산을 배정합니다. 신규 인력을 교사로 양성하고 교사가 필요한 표준 자격을 갖추도록 재교육하는 데 있어 일부 단점, 문제 및 한계를 해결하기 위해 유치원, 초등학교, 중등학교 교사의 표준 교육 수준을 개선하기 위한 로드맵을 규정하는 법령 제71/2020/ND-CP호를 연구하고 개정합니다.
2030년까지 탄호아성을 현대적 산업성으로 만드는 것을 목표로, 고품질 인적자원 개발에 대한 투자에 점점 더 많은 관심이 필요합니다. 마이 반 하이(Mai Van Hai) 성 국회 대표단 부단장은 성 인민 위원회가 람손 영재 고등학교와 지역 내 다른 고등학교의 학생, 교사 및 관리자를 위한 인센티브 정책에 관한 결의안 186/2021/NQ-HDND를 개정 및 보완하여 정책의 수혜 대상을 여러 주요 중등학교로 확대하고 중등학교에서부터 고품질의 인적 자원을 육성하는 방향으로 고려해야 한다고 말했습니다.
또한, 도인민위원회는 관련 부처와 지부와 협력하여 정부가 4차 산업혁명의 요구에 부응하는 고품질 과학기술 인력을 유치, 활용, 개발하기 위한 메커니즘과 정책을 공표할 수 있도록 보고서를 작성한다. 많은 채용에 어려움을 겪고 있는 직업 교사를 포함하여 교과목의 교사들의 요구 사항을 조사, 검토하고 구체적으로 평가하여, 지방 교육 기관에 명령을 내리고 업무를 할당하여 교육을 실시하고, 향후 채용 소스를 만들고 인적 자원을 배치하기 위한 계획을 수립합니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/thanh-hoa-giai-bai-toan-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post409994.html
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