2025년 7월 1일부터 연금 계산 방식 변경

2014년 사회보험법(2025년 7월 1일 만료)의 규정에 따르면 최저연금율은 남성의 경우 20년, 여성의 경우 15년의 사회보험 기여금 납부 조건으로 45%입니다.

그러나 2024년 사회보험법은 남녀 모두 연금을 받기 위한 사회보험료 납부 기간을 15년으로 단축함에 따라 연금 산정 방식도 조정되었습니다.

구체적으로, 2024년 사회보험법에 따른 새로운 연금수준의 계산은 다음과 같습니다.

여성 근로자의 경우 : 월 연금은 15년간의 사회보험료 납부에 해당하는 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 45%로 계산됩니다.

이후 사회보험료 납부 1년마다 급여율은 2%씩 계산되며, 최대 30년의 사회보험료 납부에 해당하는 75%까지 급여율이 적용됩니다.

남성 근로자의 경우 : 월 연금은 20년간의 사회보험료 납부에 해당하는 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 45%로 계산됩니다.

이후 사회보험료 납부 1년마다 급여율은 2%씩 계산되며, 최대 75%는 사회보험료 납부 35년에 해당합니다.

2014년 사회보험법과 비교했을 때 주목할 만한 점은 사회보험료 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 남성 근로자의 경우, 사회보험료 납부 기준이 되는 평균임금의 40%를 월 연금으로 산정하고, 이후 납부 기간이 1년 증가할 때마다 1%를 더하여 산정한다는 규정입니다. 이는 사회보험료 납부 기간이 짧은 많은 남성 근로자들이 여전히 연금을 받을 수 있는 여건을 조성하는 중요한 변화입니다.

2024년 사회보험법 개정으로 연금 급여 산정 방식이 변경되었으며, 특히 최소 사회보험료 납부 기간이 15년으로 단축됨에 따라 사회보험 가입이 늦거나 지속적으로 가입하지 않았던 사람들에게 큰 기회가 마련되었습니다. 월 연금 수령을 위한 납부 기간 요건을 충족하지 못해 일시불로 사회보험료를 납부해야 했던 기존 방식에서, 이제 근로자들은 15년간의 납부 기간을 누적하여 연금을 수령하고 은퇴 후 안정적인 삶을 보장받을 수 있게 되었습니다.

이 새로운 규정은 사회보험 정책의 유연성과 인도주의를 보여주며, 사회보험 적용 범위를 확대하고 직원들의 장기적인 사회보장 혜택을 보장하는 것을 목표로 합니다. 직원들은 적절한 사회보험 가입 계획을 수립하고 향후 퇴직연금 혜택을 보장하기 위해 이러한 변화를 이해해야 합니다.

출처: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/