일자리를 찾는 "경솔한 세대": 이력서 표절, 해킹, 그 대가... 교장까지.

(댄 트리 신문) - 타인의 이력서를 도용하여 자신을 홍보하거나, 교장과 근무 시간을 협상하는 것… 이러한 것들은 앞서 언급된 "부주의한 세대"의 구직 활동에서 나타나는 몇 가지 사례입니다.

다른 사람의 정보를 이용하여 이력서를 "보기 좋게" 꾸미는 행위.

"경솔한 세대"는 국제대학교(호치민 국립대학교)에서 열린 취업 박람회의 일환으로 진행된 패널 토론에서 제기된 문제 중 하나였습니다.

이번 취업 박람회에서는 국내외 기업들이 1,000개 이상의 일자리를 제공했으며, 3,000명 이상의 학생들이 참여했습니다.

학생들이 베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스 국제대학에서 열린 취업 박람회에 참석하고 있다(사진: NN).

'경솔한 세대'는 Z세대가 이전 세대와는 다른 개인적인 스타일로 직장에 진입하는 모습을 묘사하는 데 사용되는 용어입니다.

그들은 전통적인 방식처럼 진지하지 않고, 대신 다양성, 틀에 얽매이지 않는 접근 방식, 유머, 유연성을 추구하면서도 업무 효율성을 유지합니다. 이 표현은 또한 직장에서 젊은 직원들의 구조 부족, 규율 결여, 또는 과도한 업무 수행을 묘사할 때 자주 사용됩니다.

프로그램 진행 중, 요즘 흔히 농담처럼 이야기되는 상황을 논의하던 중, 한 여학생이 많은 구직자들이 이력서에 다른 사람의 정보를 도용하고 자신의 능력을 과장하는 경우가 많다는 시나리오를 제시했습니다.

시에우 비엣 인적자원 주식회사(Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company)의 응우옌 티 미 하우(Nguyen Thi My Hau) 씨는 요즘 이력서는 구직 과정의 일부일 뿐이며, 가장 중요한 것은 면접에서 지원자가 자신의 능력을 어떻게 보여주는지라고 말했습니다.

하우 씨는 지원자가 이력서에 기재한 정보 중 면접에서 명확하게 설명하지 못하거나 충분히 입증하지 못하는 내용은 채용 담당자에게 부정적으로 비춰질 것이라고 강조했습니다. 따라서 지원자는 특히 이력서 작성 시 정직해야 하며, 그렇지 않으면 불이익을 받을 수 있습니다.

수출입은행 인재채용 부책임자인 레 호앙 비엣 씨는 "농담 세대"라는 용어가 노동 시장에서 더 이상 낯설지 않다고 말했습니다. 포럼에서는 이 세대를 드러내는 주제, 기사, 이미지들이 자주 등장합니다.

하지만 비엣 씨에 따르면, 여러분 세대의 시대적 배경은 이전 세대와는 매우 다르다는 점을 인식해야 합니다.

오늘날의 세대는 기술 시대에 태어나 어린 나이부터 빠르고 풍부한 정보에 접근할 수 있습니다. Z세대는 이전 세대처럼 직업 선택의 폭이 제한되지 않고 다양한 직업 기회와 여러 진로를 선택할 수 있습니다.

하지만 너무 많은 정보를 너무 빨리 접하는 것은 이 세대가 직장에서 살아남는 데 필수적인 몇 가지 능력을 저해할 수도 있습니다. 예를 들어 의사소통 능력, 대면 상호작용, 팀워크 등이 그러한 능력에 포함될 수 있는데, 이는 그들이 다른 사람들과 직접 얼굴을 마주하고 소통하는 시간보다 스마트폰 화면을 보는 시간이 더 많기 때문입니다.

인사 전문가들이 노동 시장에 진입하는 '경솔한 세대' 문제를 논의하고 있다(사진: 호아이 남).

비엣 씨는 젊은이들이 개성과 인격을 유지하는 동시에 동료들과 어울리고 협력하는 데 필요한 기술도 갖춰야 한다고 강조했습니다.

젊은 구직자들은 교장과도 흥정을 벌인다.

현 시대는 기술적 지식과 기술에 관해 인력에게 매우 높은, 심지어 엄격한 요구를 하고 있습니다. 그러나 이러한 엄격함과는 대조적으로 노동 시장에서는 "경솔한 태도를 보이는 세대"가 나타나고 있습니다.

이는 최근 호치민시 은행대학교에서 열린 취업 박람회에서도 제기된 주요 논점 중 하나였습니다.

호치민시 금융대학 총장인 응우옌 득 쭝 부교수는 직원들이 부정적인 의미에서 "경솔한" 태도로 업무에 임한다면 스스로 노동 시장에서 퇴출되는 것과 마찬가지라고 지적했습니다. 업무에 적합하지 않은 직원은 스스로의 판단과 조직 및 사회의 규범에 의해 결국 도태될 것이라는 설명입니다.

응우옌 득 쭝 부교수는 대학 강사직에 지원한 한 젊은이의 사례를 이야기했습니다. 그는 지원자의 이력서를 받고 매우 기뻤는데, 그 이유는 지원자가 미국에서 대학을 졸업한 재능 있는 인재였고, 매우 유명한 해커(네트워크 및 시스템 전문가)였기 때문입니다.

당신은 학생들과 업무량을 나누고 싶어하며, "내 외부 수입이 너무 많아서 학교에서 감당할 수 없다"는 이유로 급여는 신경 쓰지 않습니다. 하지만 "오전에는 절대 일하지 말고 오후 2시부터만 일해달라"고 요구합니다. 그 이유는 당신이 늦게까지 일하고, 학생들과 술을 마시러 나갔다가 아침에 늦잠을 자기 위해서입니다...

응우옌 득 쭝 부교수는 가벼운 태도로 업무에 임하는 직원은 사실상 스스로를 도태시키는 것이라고 말했다(사진: NT).

트룽 씨는 이 지원자의 능력을 높이 평가했고 야간에 그들이 창출할 가치를 이해했지만, 지원자의 요청이 학교 규정, 요건 및 근무 시간과 일치하지 않아 거절했습니다.

트룽 씨는 이 지원자를 공식적으로 받아들일 수는 없었지만, 그 젊은이가 방문 강사 자격으로 학교에 올 수 있다고 제안했습니다.

응우옌 득 쭝 부교수는 요즘 온라인에서 사무실에 가끔씩만 출근하고 나머지 시간은 집에서 자유롭고 편안하게 보내는 직원들에 대한 이야기를 자주 접하게 된다고 말했습니다. 그들은 늦게까지 일하고 다음 날 아침에 상사에게 결과를 제출한 후… 잠을 잔다고 합니다.

만약 당신의 경솔한 태도와 행동이 당신이 일하는 조직에서 용인된다면, 아무 문제 없습니다. 하지만 진지하게 일하고 싶은 사람이라면 누구나 먼저 규정과 규율을 준수하고, 그들이 누구인지 알고, 일반적인 요구 사항을 충족해야 합니다.

교장 선생님은 또한 많은 젊은이들이 다양한 방식으로 상사나 소속 기관에 대해 불평하는 것을 목격했다고 말씀하셨습니다. 하지만 말만 많고 불평만 많은 사람들은 정작 행동으로 옮기는 경우는 드뭅니다. 게다가 그들이 배우고 알고 있는 것들이 실제 상황에 적용될 때는 적합하지 않을 수도 있습니다.

레 반 탕 국제대학교 총장 겸 부교수는 학교에서 배운 지식이 현실과 100% 부합하지 않을 수 있으므로 졸업생들은 능동적이고 열린 마음을 갖고, 특히 겸손한 자세로 학습에 임해야 한다고 강조했습니다. 겸손이란 자기 의심을 의미하는 것이 아니라, 배우고 받아들이며 타인을 존중하는 자신감 있는 마음가짐을 의미합니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm