다른 사람의 정보를 이용해 이력서를 "일괄적으로" 작성
"농담하는 세대"는 호치민시 국립대학교 국제대학 취업박람회의 틀 안에서 논의되는 이슈 중 하나입니다.
이 축제는 국내외 기업에 1,000개 이상의 취업 기회를 제공하고, 3,000명 이상의 학생이 참여합니다.
학생들이 호치민시 국립대학교 국제대학에서 열린 취업 박람회에 참석하고 있다(사진: NN).
"제너레이션 조크(Generation Joke)"는 이전 세대와는 다른 개인적인 스타일을 가지고 직장에 들어가는 Z세대를 설명하는 데 사용되는 문구입니다.
그들은 전통적인 방식으로 진지하지는 않지만, 혁신적이고 창의적이며 유머러스하고 유연하면서도 업무 효율성을 보장합니다. 이 표현은 젊은 직원들이 업무 환경에서 체계나 규율이 부족하거나 "과도하게 행동하는" 것을 이야기할 때도 자주 사용됩니다.
방송에서 한 여학생은 현재의 "놀림" 상황에 대해 이야기하며 많은 지원자들이 구직 활동 시 다른 사람의 정보를 이력서에 활용하는 상황을 언급했습니다. 그들은 자신의 능력을 과장하고 과장합니다.
Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company의 응우옌 티 미 하우 씨는 이제 이력서는 채용 과정의 일부일 뿐이며, 가장 중요한 것은 지원자가 면접에서 자신의 역량을 어떻게 보여주는지라고 말했습니다.
하우 씨는 지원자가 이력서에 작성한 내용 중 면접에서 충분히 설명하거나 표현하지 못할 경우 고용주가 낮은 점수를 줄 것이라고 단언했습니다. 따라서 지원자는 일자리를 찾을 때, 특히 이력서에 솔직하게 표현해야 감점을 피할 수 있습니다.
수출입은행 인재채용부 부장인 레 황 비엣 씨는 "농담하는 세대"라는 표현이 더 이상 노동 시장에서 생소하지 않다고 말했습니다. 포럼에는 이 세대를 "폭로하는" 주제, 기사, 이미지가 자주 등장합니다.
하지만 비엣 씨에 따르면, 여러분 세대의 맥락은 이전 세대와 매우 다르다는 것을 인식하는 것이 필요합니다.
여러분은 이제 기술 시대에 태어나, 일찍부터 빠르고 집중적으로 대량의 정보에 접근합니다. Z세대는 이전처럼 제한적이지 않고 다양한 직업 기회와 다양한 진로를 가지고 있습니다.
하지만 너무 많은 정보를 너무 빨리 접하는 것은 이 세대가 사업에서 살아남는 데 필요한 기술 중 일부를 앗아갈 수도 있습니다. 의사소통 능력, 직접 대화, 팀워크 등이 그 예입니다. 상대방과 "대면"하는 것보다 전화 화면을 더 자주 보게 되면 더욱 그렇습니다.
인사 전문가들이 노동시장에 진입하는 '농담 세대' 문제에 대해 논의하고 있다(사진: 호아이남).
비엣 씨는 젊은이들이 자신의 개성과 자존심을 유지하는 것도 중요하지만, 동료들과 통합하고 협력하는 데 필요한 기술도 필요하다고 강조했습니다.
청년 구직자들, 교장과 '협상'
오늘날 시대는 지식과 기술 측면에서 인적 자원에 대한 높고 심지어 엄격한 요구를 하고 있습니다. 그러나 이러한 엄격함과는 반대로, 노동 시장의 현실은 태도 면에서 "농담하는 세대"를 목격하고 있습니다.
이는 최근 호치민시 은행대학교에서 열린 취업 박람회에서도 제기된 측면이었습니다.
호치민시 은행대학교 총장인 응우옌 득 쭝 부교수는 직원들이 부정적인 의미에서 "농담하는" 사고방식을 가지고 출근한다면, 이는 스스로 노동 시장에서 배제된다는 것을 의미한다고 말했습니다. 만약 그들이 적합하지 않다면, 그들은 스스로, 그리고 집단적, 사회적 규칙에 따라 조정될 것입니다.
응우옌 득 쭝 부교수는 한 젊은이가 학교 교사 자리에 지원한 이야기를 들려주었습니다. 그는 이 청년의 이력서를 받고 매우 기뻤습니다. 미국에서 온 재능 있는 졸업생이자 매우 유명한 해커(네트워크 및 시스템 전문가)였기 때문입니다.
"외수입이 너무 많아서 학교에서 지원해 줄 수 없어"라는 이유로 월급은 신경 쓰지 않고 학생들과 함께하고 싶어 합니다. 그런데 "아침에는 절대 일하지 말고 오후 2시부터 일해"라고 요구합니다. 밤에는 "밭갈이"를 하고, 아침에는 서로 술 마시러 가자고 권유해야 하기 때문입니다. 결국 잠을 자야 하니까요.
응우옌 득 중(Nguyen Duc Trung) 준교수는 농담하는 태도로 직장에 출근하는 직원들은 스스로를 해치고 있다고 말했습니다(사진: NT).
Trung 선생님은 이 후보자의 능력과 밤에 창출하는 가치를 높이 평가했지만, 귀하의 희망 사항이 학교 규정, 요구 사항 및 근무 시간과 맞지 않는다는 이유로 거절했습니다.
중 선생님은 공식적으로 이 후보자를 받아들일 수는 없었지만, 이 젊은이가 초빙 강사로 학교에 올 것을 제안했습니다.
응우옌 득 쭝 부교수는 요즘 인터넷에서 인사부 직원들이 때로는 사무실에 출근하고, 나머지 시간은 집에 머물며 자유롭게 외출하는 이야기를 자주 접한다고 말했습니다. 그들은 밤에 깨어서 일하고, 아침에 상사에게 결과를 보고하고, 다음 날은… 잠을 잘 수 있습니다.
만약 당신의 "시시덕거리는" 태도와 행동이 당신이 일하는 조직에서 용인된다면, 아무 문제 없습니다. 진지하게 일하고 싶은 사람은 누구나 먼저 규정과 규율을 준수하고, 자신이 누구인지 알고, 일반적인 규정을 준수해야 합니다.
교장 선생님은 또한 많은 젊은이들이 직장에 출근하면서 상사와 조직을 온갖 방식으로 비판하는 것을 목격했다고 말씀하셨습니다. 하지만 그들은 종종 말을 많이 하고 비판도 많이 하지만… 실제로는 별로 실천하지 않습니다. 한편, 그들이 배우고 아는 것이 실제로 적용되었을 때 적합하지 않을 수도 있습니다.
국제대학교 총장인 르 반 탕 부교수는 학교에서 배우는 지식이 반드시 현실에 100% 부합하는 것은 아니므로, 졸업생들은 학습 과정에서 적극적이고 열린 마음, 특히 겸손함을 가져야 한다고 강조했습니다. 겸손은 열등감이 아니라, 타인을 받아들이고 배우고 존중하는 자신감 있는 자세를 의미합니다.
출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm
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