"농담 세대" 일자리 찾는다: 이력서 표절, 해커들이 대가를 치른다... 교장에게

다른 사람의 정보를 이용해 이력서를 "일괄적으로" 작성

"농담하는 세대"는 호치민시 국립대학교 국제대학 취업박람회의 틀 안에서 논의되는 이슈 중 하나입니다.

이 축제는 국내외 기업에 1,000개 이상의 취업 기회를 제공하고, 3,000명 이상의 학생이 참여합니다.

학생들이 호치민시 국립대학교 국제대학에서 열린 취업 박람회에 참석하고 있다(사진: NN).

"제너레이션 조크(Generation Joke)"는 이전 세대와는 다른 개인적인 스타일을 가지고 직장에 들어가는 Z세대를 설명하는 데 사용되는 문구입니다.

그들은 전통적인 방식처럼 진지하지 않을 수도 있지만, 업무 성과를 보장하면서도 혁신적이고, 창의적이며, 유머러스하고 유연합니다. 이 표현은 사무실 환경에서 젊은 직원들의 규율 부족이나 "과도한 행동"을 이야기할 때 자주 사용됩니다.

방송에서 한 여학생은 현재의 '놀림' 상황에 대해 이야기하면서 많은 지원자가 취업 시 다른 사람의 이력서 정보를 사용하는 상황을 언급했습니다. 그들은 자신의 능력을 미화하고 과장합니다.

시에우 비엣 인사 주식회사의 응우옌 티 미 하우 씨는 이제 이력서는 취업 지원 과정의 일부일 뿐이라고 말했습니다. 가장 중요한 것은 지원자가 면접에서 자신의 능력을 어떻게 보여주느냐입니다.

하우 여사는 지원자가 이력서에 적은 내용 중 면접에서 충분히 말하거나 표현할 수 없는 내용은 고용주가 과소평가할 것이라고 단언했습니다. 따라서 지원자는 일자리를 찾을 때, 특히 이력서에 솔직함을 보여주어야 점수를 잃지 않을 수 있습니다.

수출입은행 인재채용부 부장인 레 황 비엣 씨는 노동시장에서 '농담 세대'라는 표현이 더 이상 낯설지 않다고 말했습니다. 포럼에는 이 세대를 "폭로"하는 주제, 기사, 사진이 종종 올라옵니다.

하지만 비엣 씨에 따르면, 여러분 세대의 맥락은 이전 세대와 매우 다르다는 것을 인식하는 것이 필요합니다.

여러분은 이제 기술 시대에 태어나서 일찍부터 많은 양의 정보에 집중적으로 접근합니다. Z세대의 취업 기회는 다양하고, 진로도 많으며, 예전만큼 제한적이지 않습니다.

하지만 너무 많은 정보를 너무 빨리 받아들이면 이 세대는 사업에서 살아남는 데 필요한 기술 중 일부를 잃게 될 수도 있습니다. 상대방과 "대면 대화"보다 휴대폰 화면을 더 많이 볼 때, 의사소통 능력, 대면 대화, 팀워크 등이 중요해질 수 있습니다.

인사 전문가들이 노동시장에 진입하는 '농담 세대' 문제에 대해 논의하고 있다(사진: 호아이남).

비엣 씨는 젊은이들이 자신의 개성과 자존심을 유지하는 것도 중요하지만, 동료들과 통합하고 협력하는 데 필요한 기술도 필요하다고 강조했습니다.

청년 구직자들, 교장과 '협상'

오늘날의 시대는 지식과 기술적 능력 측면에서 인적 자원에 대한 높고 엄격한 요구를 하고 있습니다. 하지만 이런 엄격함과는 반대로 노동시장의 현실은 태도 면에서 '농담하는 세대'를 목격하고 있다.

최근 호치민시 은행대학교에서 열린 취업 박람회에서도 이와 같은 측면이 제기되었습니다.

호치민시 은행대학 총장인 응우옌 득 중(Nguyen Duc Trung) 부교수는 직원들이 부정적인 의미에서 "농담하는" ​​사고방식으로 직장에 출근한다면, 그들은 스스로 노동 시장에서 물러난다는 것을 의미한다고 말했습니다. 그들이 적응하지 못할 때, 그들은 그들 자신과 집단적 사회적 규칙에 의해 규제될 것입니다.

응우옌 득 중 부교수 박사는 어느 학교의 강사로 지원한 젊은이의 이야기를 들려주었습니다. 그는 이 사람의 이력서를 보았을 때 매우 기뻤습니다. 왜냐하면 이 사람은 미국에서 온 재능 있는 졸업생이자, 매우 유명한 해커(네트워크 및 시스템 전문가)였기 때문입니다.

당신은 "학교 밖에서 얻는 수입이 너무 많아서 학교에서 지불할 수 없다"는 이유로 급여에 관심이 없고 학생들과 공유하고 싶어합니다. 하지만 "오전에는 전혀 일을 하지 말고, 오후 2시부터만 일을 시작해 주세요"라고 요청합니다. 밤에 일어나서 일하고, 같이 술을 마시는 이유는 아침에 잠을 자야 하기 때문입니다.

응우옌 득 중(Nguyen Duc Trung) 준교수는 농담하는 태도로 직장에 출근하는 직원들은 스스로를 해치고 있다고 말했습니다(사진: NT).

Trung 선생님은 이 후보자의 능력과 밤에 창출하는 가치를 높이 평가했지만, 귀하의 희망 사항이 학교 규정, 요구 사항 및 근무 시간과 맞지 않는다는 이유로 거절했습니다.

중 선생님은 공식적으로 이 후보자를 받아들일 수는 없었지만, 이 젊은이가 초빙 강사로 학교에 올 것을 제안했습니다.

응웬 득 중 부교수는 요즘은 인터넷에서 어떤 때는 직장에 나가고, 나머지 시간은 집에 머물며 자유롭게 외출하는 직원들의 이야기를 자주 접한다고 말했습니다. 그들은 밤에 깨어서 일하고, 아침에 상사에게 결과를 보내고 다음 날에는 잠을 잘 수 있습니다.

만약 당신의 "유혹적인" 태도와 행동이 당신이 일하는 조직에서 받아들여진다면, 아무런 문제가 없습니다. 진지하게 일하고 싶은 사람은 누구나 먼저 규정과 규율을 준수하고, 그들이 누구인지 알고, 일반적인 규정을 따라야 합니다.

교장은 또한 그곳에서 일하는 많은 젊은이들이 상사와 조직을 온갖 방법으로 비판하는 것을 보았다고 말했습니다. 하지만 여러분들은 많이 말씀하시고, 많이 비판하시지만... 종종 별로 행동하지 않으시죠. 하지만 배우고 아는 것이 실제로 적용하면 적합하지 않을 수도 있습니다.

국제대학 총장인 르 반 탕(Le Van Thang) 부교수는 학교에서 배운 지식이 반드시 현실에 100% 적합한 것은 아니므로 졸업생은 학습 과정에서 적극적이고 열린 마음을 갖고 특히 겸손해야 한다고 강조했습니다. 겸손함은 자의식을 갖는 것이 아니라, 다른 사람을 받아들이고, 다른 사람에 대해 배우고, 다른 사람을 존중할 수 있는 자신감을 갖는 것을 의미합니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm