응우옌 항 씨는 이 리콜이 맞는지 물었습니다. 기업은 근로자를 지원하기 위해 무엇을 해야 할까?
이 문제에 대해 베트남 사회보장청은 다음과 같이 답변합니다.
2015년 6월 22일자 국회 결의안 제93/2015/QH13호 제1조 1항과 2014년 사회보험법의 의무적 사회보험에 관한 여러 조항을 자세히 설명한 정부령 제115/2015/ND-CP호 제8조 1항 b항에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 직장을 떠난 지 1년이 지나도 의무적 사회보험에 가입한 직원이 20년 동안 사회보험료를 내지 않았고 계속해서 사회보험료를 내지 않지만 요청이 있는 경우 일회성 사회보험 혜택을 받을 자격이 있습니다.
직원이 일회성 사회보험 혜택을 받은 후 같은 달에 일자리를 구하고 사회보험료를 납부하는 경우 , 노동, 전쟁 상이군인 및 사회부에서는 2024년 9월 19일자 공식 공문 4390/BLDTBXH-VBHXH를 통해 구체적으로 다음과 같이 지침을 제공했습니다. 규정에 따라 일회성 사회보험 혜택을 받은 후 직원이 일자리를 구하고 사회보험료를 납부하는 경우, 국회에서 2015년 6월 22일에 발표한 결의안 93/2015/QH13의 제1조 1항에 규정된 일회성 사회보험 혜택을 받기 위한 조건을 위반하지 않습니다.
항 여사가 제공한 정보에 따르면, 근로자가 일회성 사회보험을 받을 수 있는 시점은 2024년 8월 5일이며, 이후 근로계약을 체결하고 2024년 8월 10일(일회성 사회보험 수령 시점 이후)부터 근무하고 사회보험료를 납부해야 합니다. 위에 언급된 공식 공문 제4390/BLDTBXH-VBHXH의 지침과 비교했을 때, 해당 직원은 2015년 6월 22일자 국회 결의안 제93/2015/QH13호 제1조 1항에 규정된 일회성 사회보험 혜택 수령 조건을 위반하지 않았습니다.
따라서 항 씨의 질문의 경우, 회사는 직원에게 일회성 사회보험 혜택을 받는 사회보험 기관에 연락하여 정산을 위한 근로계약서를 제출하라고 지시했습니다.
정부.vn
출처: https://baochinhphu.vn/the-nao-bi-coi-vi-pham-dieu-kien-huong-bhxh-mot-lan-102250421104533759.htm
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