2025년 7월 1일부터 시행되는 사회보험법(SI) 2024의 규정에 따라, 더 높은 연금을 원하는 근로자는 보충연금보험에 가입할 수 있습니다.
사회보험법은 의무적 사회보험료 납부 상한액을 기본 월급의 20배를 넘지 못하도록 규정하고 있기 때문에, 더 높은 연금을 원하는 사람은 보충연금보험 채널을 이용할 수 있습니다.
노동보훈사회부 관계자는 보충연금보험은 시장원리에 따른 임의보험의 일종으로, 의무사회보험의 연금제도를 보완하는 것이라고 밝혔습니다.
보충연금보험 가입 주체는 사용자와 근로자입니다. 보충연금보험료는 사용자와 근로자가 자발적으로 합의하여 납부합니다.
보충연금보험기금은 국가 예산과 무관한 독립 재정 기금으로, 회계법 및 감사법의 규정에 따라 회계 처리, 회계 처리, 재무제표 작성 및 감사를 받습니다. 보충연금보험기금에 대한 기여금은 각 연금 계좌별로 관리됩니다.
보충연금기금은 직원들에게 보충연금 혜택을 지급하고, 조직 비용과 경영 활동에 사용됩니다.
보충연금보험 지급수준은 보충연금보험기금의 시장원리에 따른 투자활동을 통해 누적된 개인연금계좌의 지급시점 잔액을 기준으로 결정됩니다.
재무부 의 허가에 따르면 자발적 보충 연금 기금 관리 사업을 운영할 자격이 인증된 기금 관리 회사는 4개로, 해당 회사는 Dragon Capital Vietnam Fund Management Company, MB Investment Fund Management Company, SSI Fund Management Company, Vietcombank Fund Management Company입니다.
최소 10년 동안 월별 지급을 받으세요
보충 연금 보험은 고용주와 근로자에게 더 많은 기여 옵션을 제공하여 더 높은 연금을 받을 수 있도록 하기 위해 2018년에 도입되었습니다.
정부 의 자발적 보충 연금 프로그램에 대한 법령 제88/2016호는 다음과 같이 규정하고 있습니다: 개인 연금 계좌에서 지급되는 금액은 개인 연금 계좌의 가치, 연금 기금 참여 계약에 명시된 지급 계획, 그리고 근로자와 고용주 간의 연금 기금 참여에 대한 계약에 따라 달라집니다.
개인퇴직계좌(IRA)에서 지급금을 받는 펀드 가입자는 월 단위 또는 일시불 지급을 선택할 수 있습니다. 주정부는 월 단위 지급을 권장합니다.
퇴직연금 가입자는 최소 10년 동안 매달 연금을 수령하게 됩니다. 월 연금 수령액은 수령자가 선택하지만, 은퇴 시점의 개인퇴직계좌(IRA) 총액을 120개월로 나눈 금액을 초과할 수 없습니다. 10년 후에는 개인퇴직계좌 가입자가 일시금을 수령할 수 있습니다.
따라서 2025년 7월 1일부터 추가 연금 보험에 가입하면 직원들은 은퇴 연령에 도달했을 때 더 많은 연금을 받을 수 있는 선택권이 늘어납니다.
전 노동보훈사회부 차관 팜 민 후안은 보충연금보험의 관리는 베트남 사회보장제도의 관리와는 완전히 다르다고 말했습니다. 투자신탁펀드를 운용하는 회사이기 때문에, 이 펀드 가입자들의 자금은 안전하게 보호되어야 하며 더 많은 수익을 창출해야 합니다.
후안 씨는 "의무적인 사회보험은 일정 수준까지만 납부할 수 있는 반면, 돈이 있고 더 높은 수준의 혜택을 받기 위해 납부하고 싶은 사람들은 임의 보충 연금보험에 가입할 수 있습니다. 가입자는 이 기금에 불입하여 투자하고, 이익은 개인 계좌에 따라 가산 및 인출됩니다."라고 말했습니다.
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출처: https://vietnamnet.vn/them-lua-chon-de-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-huu-cao-hon-2314693.html
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