병가와 출산휴가를 받을 수 있는 사례가 늘고 있다.

사회보험법 2024에 따르면, 2025년 7월 1일부터 질병 수당을 받을 수 있는 추가 사례가 많아집니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 직업병이 아닌 질병에 대한 치료, 직업 안전 및 위생에 관한 법률의 규정에 따라 합리적인 경로와 시간에 따라 집에서 직장으로 가는 도중 또는 직장에서 집으로 가는 도중에 발생한 사고에 대한 치료, 법률의 규정에 따라 인체 조직 및 신체 부위의 기증, 수집 및 이식...

또한, 직원들에게 최상의 복리후생을 제공하기 위해 부분 병가에 대한 규정이 추가되었습니다. 구체적으로, 반일 병가는 1일 병가의 절반으로 계산됩니다. 부분 병가를 사용할 자격이 있는 직원의 병가 수당 계산 시, 반일 미만의 결근은 반일로, 반일에서 1일 미만의 결근은 1일로 계산됩니다.

손타이구 사회보험 담당자들이 주민들에게 사회보험과 건강보험 정책을 홍보하고 있다. 사진: 홍호아

손타이구 사회보험 담당자들이 주민들에게 사회보험과 건강 보험 정책을 홍보하고 있다. 사진: 홍호아

2024년 사회보험법은 장기 병가 규정도 개정합니다. 이에 따라 근로자는 근로 조건에 따라 연간 최대 30일에서 70일까지 병가를 사용할 수 있으며, 사회보험료 납부 기준이 되는 임금의 75%에 해당하는 급여 수준을 적용받습니다. 급여 기간이 만료되고 치료가 지속되는 경우, 보건부 장관이 정한 장기 요양 대상 질병 목록에 포함된 질병으로 인해 휴가를 사용하는 근로자는 더 낮은 급여 수준으로 병가를 계속 사용할 수 있습니다.

출산휴가와 관련하여, 2024년 사회보험법은 출산 후 불임 치료를 위해 휴직해야 하는 여성 근로자의 출산휴가 수급 조건에 대한 규정을 보완합니다. 따라서 여성 근로자는 출산휴가를 받기 전 24개월 연속 중 최소 6개월 동안 의무적인 사회보험료만 납부하면 됩니다. 여성 근로자가 임신 22주 이상이지만 유산, 낙태, 사산 또는 분만 중 사산이 발생한 경우, 여성 근로자와 그 남편은 출산한 여성 근로자의 경우와 마찬가지로 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 근로자는 또한 한 달에 14일 이상 출산휴가를 받는 경우 휴가 기간 동안 사회보험기금에서 건강보험료를 납부합니다.

2024년 사회보험법은 2025년 7월 1일부터 출산 시 사회보험에 자발적으로 가입하는 근로자가 조건을 충족하는 경우, 출생한 자녀 1명당 200만 동(VND)의 보조금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 또한, 2014년 사회보험법에서는 퇴직금과 사망금 2회만 지급하던 것을, 지방자치단체 단위의 비전문직 근로자에게 병가와 출산휴가 수당을 지급하는 것으로 변경됩니다.

지방 사회보험청 찐꽝응이아 부청장은 2024년 사회보험법이 가입자에게 유익한 많은 새로운 내용을 추가했다고 밝혔습니다. 지방 사회보험청은 협회, 노조, 지방 당국과 협력하여 직원들에게 질병 및 출산 수당을 포함한 2024년 사회보험법의 새로운 내용을 알리고 있습니다. 이를 통해 직원들이 2024년 사회보험법 조항에 따른 정책과 제도를 정확하고 완전하게 이해할 수 있도록 돕고 있습니다.

장미

출처: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/