'인재 비자'는 단순한 이민 정책 이상의 의미를 지닙니다.

(NLĐO) - '인재 비자'는 국가 간 인재 경쟁에서 전략적 도구이자 글로벌 지식 흐름과의 연결고리로 여겨져야 한다.

5월 20일, 호치민시에서 베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스와 국립 정치 학원은 "국가 발전을 위한 우수한 인재 유치를 위한 인재 비자 및 정책"이라는 주제로 학술대회를 개최했습니다. 이 대회에는 중앙선전대대동원부 관계자, 베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스와 국립정치학원의 현직 및 전직 지도부 인사, 그리고 국내외 전문가 및 과학자들이 참석했습니다.

응우옌 티 탄 마이 교수는 베트남 공산당 중앙위원회 위원, 당 위원회 서기, 그리고 호찌민시 베트남 국립대학교 총장을 역임하고 있습니다.

응우옌 티 탄 마이 교수는 베트남 공산당 중앙위원회 위원, 당 위원회 서기, 그리고 호치민 국립대학교 총장으로 재직 중이며, 베트남이 인공지능(AI), 반도체, 혁신과 같은 전략적 기술 분야에서 우수한 인재를 유치하기 위한 탁월한 메커니즘을 구축해야 한다고 강조합니다.

그녀에 따르면, "인재 비자"는 단순한 이민 정책으로만 여겨져서는 안 됩니다. 이는 국가 인재 경쟁을 위한 전략적 도구이자 베트남이 세계적인 지식 흐름과 연결되는 관문으로 간주되어야 합니다.

급변하는 디지털 환경과 기술 경쟁 속에서 인적 자원의 질은 국가의 경쟁력과 발전 속도를 결정짓는 핵심 요소가 될 것이다. 따라서 교육 , 과학 연구, 혁신에 대한 투자는 최우선 과제로 고려되어야 한다.

여러 국가의 경험에 따르면 국제적인 전문가와 과학자를 유치하기 위해서는 인센티브 정책 외에도 포괄적인 혁신 생태계를 구축하는 것이 필수적입니다. 이러한 생태계에는 개방적인 학술 환경, 현대적인 연구 시설, 국제 협력 기회, 그리고 연구원과 그 가족을 위한 적절한 삶의 질이 포함됩니다.

베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스는 인공지능, 반도체, 빅데이터, 자동화와 같은 첨단 기술 분야의 인재를 유치하고 유지하기 위한 구체적인 방안이 필요하다고 제안했습니다. 동시에, 새로운 발전 요구에 부응하는 인적 자원을 양성하기 위해서는 정부, 고등 교육 기관, 기업 간의 긴밀한 협력이 매우 중요하다고 강조했습니다.

세미나에서 당 중앙위원회 위원이자 중앙선전대동부 부부장인 응오둥하이(Ngo Dong Hai) 씨는 참석자들에게 다음 핵심 사안들을 집중적으로 논의하고 명확히 할 것을 요청했습니다.

첫째 , 국가 발전 전략에서 '인재 비자'의 역할, 그리고 해외 인재 유치와 국내 자원 개발 간의 관계 등 새로운 맥락에서 인재 비자 정책의 이론적, 실질적 기반을 명확히 할 필요가 있다.

둘째로 , 싱가포르(RIE 프로그램), 중국, 한국, 인도와 같은 선도 국가들의 경험을 과학적이고 종합적으로 연구하여 정책 설계, 실행 및 인재 생태계 개발에 대한 교훈을 얻고, 베트남의 제도적 특성에 맞는 우수하고 유연한 인재 비자 모델을 찾아야 합니다.

셋째 , 우리는 베트남에 적합한 정책 모델을 제안합니다. 이 모델은 '인재 유치' 중심에서 '글로벌 인재 경쟁' 중심으로의 전환을 목표로 합니다. 구체적으로는 유연하고 경쟁력 있는 '인재 비자' 제도를 설계하고, 기업과 시장을 인재 생태계의 중심에 두는 특정 지역 및 모델(정책 샌드박스)을 시범 운영하며, 인재에 대한 보상, 활용 및 평가 메커니즘을 완비하고, 비자, 거주, 소득 및 생활 환경을 포괄하는 종합적인 정책 패키지를 개발하는 것을 포함합니다.

넷째 , 우리는 인재 양성, 연결 및 유지를 위해 베트남 국립대학교 호치민시 캠퍼스와 같은 주요 대학 센터와 연계된 "혁신 클러스터" 및 "인재 도시"와 같은 혁신 생태계를 구축하는 것, 지방 분권을 강화하고 혁신 센터에 권한을 부여하는 것, 그리고 인재 정책을 디지털 전환 및 지식 기반 경제 발전과 연계하는 것을 포함한 획기적인 해결책을 제안합니다.

다섯째 , 외부 인재 유치는 국내 역량 육성 및 개발과 병행되어야 합니다. 우리는 다음과 같은 사항에 대한 심층적인 분석을 제안합니다. 대학 수준에서부터 연구 인재 양성 전략에 획기적인 발전을 가져올 수 있는 제도적 틀을 완비하는 것, 베트남 국립대학교 호치민시 캠퍼스와 같은 주요 교육기관이 국가 인재 생태계 구축에 중추적인 역할을 수행할 수 있도록 구체적인 지원 체계를 마련하는 것, 그리고 지속 가능한 발전을 보장하기 위해 현대 지방 정부 모델과 소수민족 및 산간 지역에 적합한 고품질 인력을 중심으로 공공 서비스 인력 개발 전략을 수립하는 것입니다.

이번 회의에서 전문가와 과학자들은 베트남이 어떻게 세계적인 지식에 개방될 수 있는지, 국내외 인재들이 기여할 수 있는 환경을 어떻게 조성할 수 있는지, 국가, 교육기관, 기업이 협력하여 새로운 발전 역량을 어떻게 창출할 수 있는지, 그리고 급속도로 발전하고 지속 가능하며 자립적이고 번영하는 베트남을 위한 인적 자원 기반을 어떻게 마련할 수 있는지에 대해 논의했습니다.

출처: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm