연말에 접어들면서 신발 및 섬유 산업의 수출 주문이 반등함에 따라 많은 공장의 생산 활동이 점차 활기를 띠고 있습니다. 그러나 이러한 기쁨과 함께 인력 부족에 대한 우려도 커지고 있는데, 이는 많은 기업들이 연말 성수기에 납기일을 맞추는 데 어려움을 겪게 하는 문제입니다.
지난 몇 달 동안 회사는 연말은 물론 2026년 1분기까지 생산 가능한 추가 주문을 확보했습니다. 하지만 이전과는 달리 인력 부족으로 인해 새로운 계약을 체결하지 못하고 있습니다. 생산을 유지하기 위해 회사는 은퇴한 직원들을 재고용하고 심지어 45세까지의 직원들을 고용하는 상황에 이르렀습니다.
하노이에 있는 홍바오 신발 회사의 레 후 도안 사장은 "인력 확보가 매우 어렵습니다. 회사 직원들의 고령화는 심화되고 있지만, 신규 직원을 채용할 수 없습니다. 이것이 현재 회사가 직면한 가장 큰 어려움입니다."라고 말했습니다.
신발 산업 종사자들은 월평균 1,400만 VND 이상의 임금을 받지만, 인력난은 여전히 심각한 문제입니다. 이 분야 종사자의 대다수가 30세 이상으로, 젊은 인력 확보에 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 상황은 신발 산업에만 국한된 것이 아니라, 숙련 노동력 수요가 급증하고 있는 섬유 및 의류 산업에서도 공통적으로 나타나는 현상입니다.
흥옌성 흥롱 의류 회사의 피꽝득 사장은 "인력 확보가 매우 어렵습니다. 우리는 직원들을 유지하는 것, 그리고 그들이 회사에 계속 헌신할 수 있도록 하는 방법을 찾아야 한다고 판단했습니다. 현실적으로 기업은 여전히 인력을 채용해야 하지만, 현재로서는 인재 유치가 매우 어려운 상황입니다."라고 말했습니다.
전문가들에 따르면, 기술 혁신과 노동 시장 재편이라는 맥락에서 고령 노동력을 활용하는 것이 적절한 해결책이 될 수 있다.
베트남 상공회의소 (VCCI) 부회장인 호앙 꽝 퐁 씨는 "일부 기업들은 인력 부족에 직면해 있으며, 근로자를 확보하고 고용을 유지하며 주문을 지속적으로 이행하기 위해서는 보다 적절한 채용 정책이 필요하다"고 논평했습니다.
젊고 미숙련된 노동자들이 프리랜서로 전향하는 추세 속에서, 신발 및 의류 산업은 고령 노동자 채용을 새로운 채용 방향으로 고려해야 합니다. 많은 고령 노동자들은 여전히 업무를 효율적으로 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 이는 기업의 생산 안정화에 도움이 될 뿐만 아니라, 농촌 지역 노동자들의 소득 증대와 빈곤 감소에도 기여할 것입니다.
출처: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
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