과학 회의 및 토론에서 얻은 수확

올해 베트남 과학기술의 날(5월 18일)을 맞아 5월 20일 오후, 다낭시 지도자들은 친밀한 회의를 열어 도시 과학자들에게 감사를 표하고, 과학 세미나 "새로운 시대의 도시 개발 요구에 부응하는 고품질 인력을 양성하기 위한 과제와 해결책"을 통해 전문가의 의견을 수렴했습니다. 저는 역사가로서 회의에 참석하면서 두 가지 역사적 사건을 떠올렸습니다.

1963년 5월 18일, 베트남 과학 기술보급협회(베트남과학기술협회연합의 전신) 제1차 전국대회에서 호 아저씨께서 축하의 말씀을 전하시며 이렇게 말씀하셨습니다. "우리 모두는 현재 우리의 과학기술 수준이 여전히 낮다는 것을 알고 있습니다. 생산 방식은 크게 개선되지 않았고, 노동 방식은 여전히 ​​고되고, 노동 생산성도 여전히 낮습니다... 과학의 과제는 이러한 것들을 변화시키기 위해 노력하는 것입니다... 과학은 스스로 생산해야 하며, 생산에 봉사하고 대중에게 봉사해야 합니다. 그래야 노동 생산성을 높이고 인민의 삶을 끊임없이 개선하여 사회주의의 승리를 보장할 수 있습니다..."

둘째, 2013년 6월 18일, 제13대 국회 제5차 회의에서 과학기술법이 통과되어 매년 5월 18일을 베트남 과학기술의 날로 정했습니다. 그 이후로 이 행사는 당과 국가의 두 가지 주요 국가 정책 중 하나에 대한 관심과 고품질 연구 프로젝트와 과학적 내용이 풍부하고 지적 열정과 시민적 책임감이 넘치는 비판적 의견을 통해 지속적으로 지성을 기여한 과학자 팀에 대한 관심을 보여주기 위해 매년 개최되어 왔습니다.

다낭이 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 제13차 정치국 의 제57-NQ/TW 결의안을 이행하는 데 있어 선도적인 지역 중 하나로 간주되는 맥락에서, 고품질 인적 자원 개발과 관련된 논의 주제를 선택한 것은 제57-NQ/TW 결의안뿐만 아니라 토람 사무총장이 지난 반년 동안 정치국에서 발표한 4개 결의안을 지칭하는 데 사용한 문구인 "4대 기둥"을 효과적으로 이행하는 데 가장 핵심적인 사항을 다룬 것으로 간주됩니다.

우선 토론 주제에 대해 말씀드리겠습니다. 고품질 인적자원을 개발하기 위한 솔루션입니다. 여기서의 발전에는 자기 훈련과 매력이라는 두 가지 움직임이 포함됩니다. 다낭대학교 부교수인 응우옌 응옥 부 박사가 다낭을 "대학 도시"로 건설하자는 제안은 다낭이 자체 훈련을 통해 고품질의 인적 자원을 확보할 수 있는 역량을 갖추고 있음을 보여줍니다. 물론, 자체훈련은 지역의 유명 대학 시스템을 통한 현장훈련뿐만 아니라, 국내 및 해외의 유명 훈련기관에 사람을 보내어 유학시키는 예산을 투자하는 것도 포함합니다.

고급 인력 유치와 관련하여, 다낭은 물론 다낭뿐만 아니라 모든 지역이 정치국의 57-NQ/TW 결의안에 명시된 획기적인 정책 중 일부가 조만간 제도화되어 지방 정부가 57-NQ/TW 결의안에 명시된 "과학기술, 혁신, 디지털 전환, 인공지능 기술 개발 및 인력 양성에 관한 주요 국가 과제를 조직, 운영, 지휘 및 실행할 수 있는 국내외의 선도적인 과학자, 전문가 및 '수석 엔지니어'를 유치, 승진 및 유지하기 위한" "레드카펫" 정책을 이행할 수 있는 유리한 법적 통로를 확보하기를 진심으로 바랍니다.

새로운 시대의 도시 발전 요구에 부응하는 고품질 인력을 유치하는 것은 단순히 레드카펫을 깔고 재능 있는 사람들을 현지로 초청하여 일하게 하는 것만이 아니라, 과학기술 분야에서의 국제교류를 통해서도 가능합니다. 저는 다낭 산부인과 및 소아과 병원 부원장인 Tran Thi Hoang 준교수님의 이야기에 진심으로 공감합니다. 그는 다낭에서 우수한 인력을 양성하는 프로젝트를 통해 성장한 과학자이기도 합니다. 그녀는 호주 의학 과학자들과의 과학 기술 협력 덕분에 다낭 산부인과 및 소아과 병원이 지속적 양압 호흡(CPAP) 기계와 같은 많은 유용한 의료 장비의 지원을 받는 것은 물론, 해당 분야에서 더 많은 성과를 달성했다고 말했습니다.

다낭은 2000년대 후반부터 시 인민위원회 산하에 고급인력개발센터를 설립하고 이를 내무부로 이관하면서 고급인력 개발에 주력해 왔으며, 인력 파견과 훈련된 인력 초청에도 주의를 기울여 왔습니다. 실제로 첫 번째 소스는 지역 사회가 필요한 전공/분야에 따라 올바른 소스를 만드는 데 더 적극적으로 도움이 되지만, 연수생이 돌아올 때까지 기다려야 하는 시간이 걸린다는 명백한 단점이 있습니다.

두 번째 소스는 기다릴 필요가 없을 수도 있지만, "레드 카펫"에 초대된 사람의 전문 분야/분야가 해당 지역에서 필요로 하는 전문 분야/분야에 적합하지 않을 수도 있고, 더 중요한 것은, 레드 카펫을 펼쳐서 사람들을 끌어들이는 것은 결의안 제57-NQ/TW에 언급된 세 단계, 즉 유치, 홍보, 유지 중 하나에 불과하며, 이 중에서 홍보가 끌어들인 사람을 유지하는 가장 핵심적인 솔루션입니다.

일본 와세다 대학의 명예교수로 재직 중인 광남성 출신의 쩐 반 토 연설자는 세계 경제의 변동 속에서도 베트남 경제에 대한 박식한 프레젠테이션으로 깊은 인상을 남겼습니다. 반세기가 넘게 외국에서 살았지만 거의 변하지 않은 광남성 사투리로 말하는 그의 말을 듣고, 저는 중국 안후이성의 성도인 허페이의 "경제 모델"에 깊은 인상을 받았습니다. Tran Van Tho 씨가 평가했듯이, 전기 자동차, 태양광 패널 및 기타 기술 제품 등의 산업에서 기업을 지원하는 획기적인 정책 덕분에 허페이는 과거 가난한 농업 지역의 성도에서 빠르게 소득 순위를 높이고 중국 도시의 모델이 되었습니다.

마지막으로, 고품질의 인적 자원으로 간주되는 사람은 누구인가라는 질문이 제기됩니다. 저는 책 '디지털 전환은 어떻게 하는가?'의 공동 저자인 응우옌 나트 꽝 박사의 의견에 전적으로 동의합니다. (호투바오 교수와 함께 정보통신출판사에서 2023년 제6회 전국도서상 B상 수상) '고품질'과 '고수준', '고도'를 구분해야 한다고 강조했습니다.

최근 Urban People 전자 잡지에 Tran Hau Yen The 박사가 쓴 "베트남 유교 - 베트남 유교의 새로운 특징"이라는 제목의 기사가 실렸습니다. 그는 "같은 문화를 가진 국가들 중에서 베트남 유교의 역사는 매우 특별한 현상이며, 학자들은 또한 이 직업의 창시자입니다. 그들은 수공예 기술 교육에 기여한 공로로 국민의 존경을 받습니다."라고 말했습니다. 따라서 유교는 유교 의례, 유교 문학, 유교 예술 등과 함께 베트남 국민들에게도 높이 평가됩니다.

부이 반 티엥

출처: https://baodanang.vn/xa-hoi/202505/thu-hoach-tu-mot-cuoc-gap-mat-va-toa-dam-khoa-hoc-4007569/