우수한 인재 유치.

하이퐁시는 산업단지와 경제특구를 확장하고 고부가가치 산업을 개발하는 과정에서 인적 자원의 질을 향상시켜야 할 필요성에 직면해 있습니다.

향후 도시는 발전 수요를 충족하기 위해 더 많은 고품질 인적 자원을 필요로 할 것입니다.

이는 새로운 발전 단계에서 도시의 경쟁력을 확보하고 도약의 발판을 마련하는 데 필수적인 조건입니다.

높은 수요

전문 기관들의 예측에 따르면, 2030년까지 도시는 정보 기술, 과학 및 공학, 물류, 의료 , 고품질 서비스와 같은 고지식 및 첨단 기술 분야에서 약 127,800명의 인력을 추가로 확보해야 할 것으로 예상됩니다. 현재 인적 자원의 질이 도시 발전 속도를 따라가지 못하고 있다는 점을 고려할 때, 이는 엄청난 부담이 될 것입니다.

실제로 많은 기업들은 비숙련 노동자를 충분히 확보하는 데는 비교적 수월하지만, 숙련된 엔지니어, 전문가, 관리자를 찾는 데는 어려움을 겪습니다. 일부 기업은 최첨단 생산 라인과 장비에 투자했지만, 이를 운영하고 관리할 자격을 갖춘 인력이 부족하여 최대 생산 능력을 활용하지 못하고 있습니다. 핵심 직책의 경우, 다른 지역에서 인력을 충원하거나 장기간의 재교육을 거쳐야 하므로 비용이 증가하고 생산 및 사업 성장에 악영향을 미칩니다.

Viindoo Technology JSC(홍방동)의 전략 및 디지털 전환 담당 이사인 응우옌 티 리엔 씨는 채용 관행을 살펴보면 기업들이 직원 재교육에 6개월에서 24개월이 걸리는 경우가 많다고 말했습니다.

리엔 씨에 따르면, 하이퐁에는 기술 역량을 갖춘 사람들이 부족하지 않지만, 대부분은 스스로 역량을 향상시키고 추가 교육 기회를 찾아야 합니다. 이는 도시의 고품질 인적 자원 개발을 위한 기반을 마련하기 위해 관리 기관, 기업, 교육 기관, 국내외 지원 프로그램을 효과적으로 연계하는 메커니즘이 더욱 필요하다는 것을 보여줍니다.

공공 부문에서도 특히 디지털 전환, 도시 관리, 물류, 고품질 의료 서비스와 같은 신흥 분야에서 우수한 인재에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 필요한 인재는 탄탄한 전문 지식뿐 아니라 혁신적인 사고와 빠른 적응력입니다. 2025-2030년 임기를 위한 제1차 시 당대회에서는 2030년까지 하이퐁을 동남아시아 지역에서 중요한 현대적이고 문명화된 친환경적이고 살기 좋은 산업 항구 도시로 건설하고, 산업화, 현대화, 디지털 전환, 녹색 전환, 혁신의 선두 주자로 만들겠다는 비전을 제시했습니다. 이러한 목표 달성을 위해서는 우수한 인재에 대한 수요가 더욱 높아질 것입니다.

우수한 인재를 유치하기 위해 "레드카펫을 펼친다".

니세이 베트남 테크놀로지 유한회사(푹디엔 산업단지)는 하노이 과학기술대학교와 협력하여 우수한 인재를 양성하고 있습니다.

그러한 현실적인 필요성을 바탕으로, 2025년 12월 11일 제16대 시 인민의회 제32차 회의에서 2030년까지 우수한 인재와 고품질 인적자원을 유치하고 활용하기 위한 정책을 규정한 결의안이 통과되었으며, 2050년까지의 비전이 제시되었다. 이는 통합 이후 도시의 새로운 발전 요구에 맞춰 기존 정책을 계승하면서도 조정 및 보완하는 조치로 평가된다.

결의안에 따르면, 시는 우수한 인재 유치를 위한 대상을 확대하여 국내외 수상 경력이 있는 학생, 우수 졸업생, 석사 및 박사 학위 소지자, 전문의, 실무 경험이 풍부한 전문가, 과학자, 관리자 등으로 범위를 넓히고 있습니다. 특히 첨단 기술, 반도체, 인공지능, 물류, 고품질 의료 등 핵심 분야의 인재 확보를 최우선 과제로 삼고 있습니다. 대상 확대와 더불어, 시는 교육, 소득, 생활비, 주거, ​​근무 환경 등 포괄적인 지원 정책을 시행할 예정입니다.

하이즈엉 의과대학 이사장인 딘 티 디에우 항 박사에 따르면, 현재 상황에서 인재 유치 정책은 필수적이며, 특히 의료 분야와 같이 공공 부문에서 민간 부문으로의 인력 이동 추세가 뚜렷한 전문 분야에서는 더욱 그러합니다. 그러나 재정적 지원 외에도 근무 환경과 경력 개발 기회는 우수한 인재가 안정감을 느끼고 장기적으로 헌신하게 만드는 결정적인 요소입니다.

이 도시는 외부 인재 유치와 더불어 지역 인력의 질 향상에도 지속적으로 주력하고 있습니다. 직업 교육 및 고등 교육 시스템은 노동 시장과 주요 경제 부문의 요구에 부응하도록 설계되어 있습니다. 현재 이 도시에는 8개의 대학교와 50개의 직업 훈련 기관이 있으며, 점점 더 다양해지는 직업 교육 과정을 제공하고 있습니다. 이 중 상당수는 국가 및 아세안 지역의 핵심 직종으로 인정받고 있습니다.

하이퐁대학교 총장이자 부교수인 부이 쑤안 하이 박사는 교육과정이 직업 시장의 요구에 밀접하게 부합할수록 인적 자원의 질이 향상되고, 인재를 조기에 유치하고 유지할 수 있는 여건이 조성된다고 평가했습니다. 또한 교육 및 채용과 더불어 사회 복지가 직원 유지에 중요한 요소라고 지적했습니다.

실제로 고숙련 노동자를 포함한 많은 노동자들이 주거, 의료, 자녀 교육 등에서 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 현실을 인식한 하이퐁시는 산업단지와 경제특구 주변에 사회주택, 서비스 기반 시설, 문화 및 사회 시설 개발을 추진하여 노동자들이 일자리의 안정감을 느끼고 장기적으로 거주하며 도시의 지속가능한 발전에 기여할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.

하이민

출처: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html