반도체 인재 유치, 급여만으로는 부족하다

4월 24일 "반도체 산업을 위한 인적 자원 개발" 컨퍼런스에서 팜 민 찐 총리는 다음과 같이 단언했습니다. 인적 자원 교육은 인프라 구축, 제도 완성, 자원 동원, 개발 생태계 구축이라는 다른 4대 기둥과 함께 반도체 산업을 개발하는 5대 기둥 중 하나입니다.

그러나 현재 베트남의 반도체 인력 양성은 국가, 학교, 기업이라는 "삼자"의 협력이 필요한 많은 과제에 직면해 있습니다. 재무부 와 베트남 혁신 센터(NIC)는 국내외 파트너 간의 가교 역할을 수행하여 2030년까지 반도체 산업 인력 개발 국가 프로그램(2050년 비전 포함)의 목표 달성에 기여하고 있습니다. 이 프로그램은 2030년까지 최소 5만 명의 대학 인력과 1,300명의 전문 강사를 양성하고, 20개 이상의 국립 연구소와 시설로 구성된 시스템을 구축 및 개발하여 반도체 교육 및 연구를 지원하는 것을 목표로 합니다.

강사는 업계의 "숨결"에 접근해야 합니다.

6월 12일 "디지털 트윈이 반도체 인적 자원의 미래를 형성한다" 행사와 관련하여 VietNamNet 과 대화한 NIC의 부국장인 도 띠엔 틴 씨는 강사의 역량 강화와 학생의 실무 교육에 초점을 맞춘 두 가지 교육 과정에 대한 자세한 정보를 제공했습니다.

도 띠엔 틴 씨는 강사들이 우수한 전문 자격을 갖추고 있지만, 실무 환경, 실험실, 그리고 특정 프로젝트 경험이 부족하다고 지적했습니다. 특히 반도체 산업은 산업의 숨결을 느끼기 위해 기업과의 연계가 필수적입니다. 그는 외국의 사례를 들어, 대학들이 교수와 연구자들에게 교육에 활용할 실무 경험을 쌓기 위해 기업 프로젝트에 참여하도록 요구하는 것을 예로 들었습니다.

따라서 센터는 강사들을 위해 3개월에서 6개월까지의 단기 교육 과정을 운영하고 있으며, 엔비디아, 퀄컴 등 대형 반도체 기업과 학교를 연결하고 있습니다. 이 과정에 참여하면 강사들은 최신 트렌드를 파악할 수 있을 뿐만 아니라 해외 기업에서 근무할 기회도 얻게 됩니다.

수드레크7l.png — 하노이 베트남 국립대학교 기술대학(University of Technology - Vietnam National University, Hanoi)이 학교에서 연구하고 테스트한 칩 제품을 소개합니다. 사진: VNU

실험실 운영 자금과 외국인 강사 초빙에 제약이 있는 학생들에게는 국제학교와 연계한 교육 모델이 효과적인 해결책입니다. 예를 들어, 2+2 또는 3+1 모델(베트남에서 2~3년, 해외에서 1~2년)은 학생들이 최신 실험실을 이용하고, 기업에서 실습하고, 외국인 교수진과 함께 공부할 수 있도록 지원합니다. 이는 비용을 절감할 뿐만 아니라 취업 기회도 늘려주는데, 특히 반도체 교육 시스템이 탄탄하지만 인력이 부족한 대만(중국)과 같은 지역에서 큰 효과를 발휘합니다.

이 센터는 현재 베트남 학교와 미국, 일본, 한국, 대만 등의 경제권 간의 연계를 지원하여 훈련 및 취업 수요를 충족하고 있습니다.

베트남, 11개 전략 기술 그룹 발표 총리 Pham Minh Chinh은 방금 11개 전략 기술 그룹과 32개 전략 기술 제품 그룹 목록을 공포하기로 하는 결정에 서명했습니다.

위의 교육 프로그램 외에도 NIC는 Cadence와 Sypnosys와 같은 기술 기업이 강사와 학생이 사용할 수 있는 학교용 디자인 도구를 후원할 것을 권장합니다. 개별 지원을 요청하는 학교는 많은 어려움에 직면하기 때문입니다.

이러한 접근 방식은 다낭 마이크로칩, 반도체 및 인공지능 센터(DSAC)에서 적용되고 있습니다. 최근 행사에서 DSAC 소장인 레 황 푹 씨는 대학과 기업을 연결하여 강사 교육 프로그램을 제공하고, 기업과 협력하여 학생들에게 장학금을 제공하며, 실무 경험을 쌓을 수 있는 실무 환경을 제공하는 등 여러 가지 이니셔티브를 발표했습니다.

반도체 인재 유치의 핵심은 급여가 아니다

우수한 인적 자원을 확보한 후, 또 다른 중요한 문제는 인재를 유치하고 유지하는 방식입니다. 도 띠엔 틴 씨는 직원들의 근무 동기는 급여나 주택뿐만 아니라 환경 및 치안과 같은 요소들을 개선하는 동기적 생태계에서도 비롯된다고 말했습니다. 그는 대기 오염 지수 때문에 하노이를 장기적으로 이상적인 거주지로 여기지 않는 외국 전문가들이 있다고 지적했습니다.

도 띠엔 틴 씨는 "선진국의 인적자원 개발 및 인재 유치 철학은 항상 인재 개발을 위한 유리한 생태계를 만드는 데 중점을 두고 있습니다." 라고 말했습니다.

레 황 푹(Le Hoang Phuc) 씨는 다낭의 반도체 개발 경험에 대해 이야기하면서 이 문제를 언급했습니다. DSAC 국장에 따르면, 기업 인센티브 제도 외에도 전문가에 대한 개인 소득세 면제, 반도체 인프라 구축, 그리고 생활 환경은 다낭이 인재를 유치하는 데 도움이 되는 요소 중 하나입니다.

레 황 푹 씨는 "다낭은 가장 살기 좋은 도시입니다. 이곳에 오는 사람들은 삶과 일의 균형을 맞추고 즐길 수 있습니다." 라고 말했습니다.