
하 시 동( 광찌 ) 대표는 전략적 비전을 실현하기 위해서는 제도, 성장 모델, 그리고 국가 발전 목표에 대한 획기적인 방향을 명확히 해야 한다고 강조했습니다. 그는 제도가 여전히 가장 큰 걸림돌이자 동시에 가장 큰 개혁의 여지가 있다고 지적했습니다.
하시동 의원은 "올바른 정책과 전략은 많지만 제도화하고 실행에 옮기면 느리고 일관성이 부족해 사회적 자원이 충분히 활용되지 못하는 경우가 많다"고 말했다.
디지털 전환의 맥락에서 그는 제도적 사고를 "경영-라이선싱"에서 "창조-리더십-서비스"로 전환하여 새로운 경제 모델을 위한 여건을 조성할 것을 제안했습니다. 싱가포르와 한국의 사례를 인용하며, 대표단은 AI, 디지털 금융, 재생에너지 등 새로운 분야의 정책을 시험하기 위해 "제도 샌드박스" 모델을 조기에 제도화할 것을 제안했습니다.

또한, 효과적인 책임 및 권력 통제 메커니즘과 연계하여 권한 분산 및 위임을 촉진하여 지역, 특히 역동적인 지역, 경제특구, 첨단기술특구의 적극성과 과감성을 증진해야 합니다. 동시에 성장 모델을 폭넓음에서 심도로 전환하고 녹색 경제, 지식 경제, 디지털 경제를 촉진해야 합니다.
하 시 동 의원에 따르면, 정치 보고서는 행동 지침일 뿐만 아니라 국민의 신념과 의지를 불태우는 불꽃이기도 합니다. 베트남 2045라는 포부는 단순한 목표가 아니라 국민에 대한 당의 정치적·도덕적 헌신으로 더욱 명확하게 표현되어야 합니다. 즉, 베트남을 선진국, 행복한 사회, 번영하는 문화, 그리고 창의적이고 자유로운 기여가 가능한 국민으로 만드는 것입니다. 이러한 포부는 국가가 주도적인 역할을 하고, 기업이 혁신의 중심이 되며, 국민이 개발의 주체가 되는 구체적인 행동 계획, 효과적인 자원 동원 및 배분 메커니즘을 통해 제도화되어야 합니다.
하 시 동(Ha Sy Dong) 의원은 "이 문서가 그러한 아이디어를 명확하게 보여준다면, 이는 확실히 새로운 제도적 전환점과 발전의 돌파구를 만들어낼 것이며, 국가를 디지털 창의 국가, 녹색 경제, 창의적인 베트남인의 시대로 이끌 것입니다."라고 강조했습니다.

회의에서 팜 민 찐 총리는 획기적인 변화를 만들어내고 전략적 목표를 달성하기 위해 다음 임기 동안 연간 9~10%의 GDP 성장 목표를 설정하는 것이 필요하다고 강조했습니다.
총리는 "우리는 자연재해 극복과 같은 중대한 문제들을 해결하기 위한 노력과 자원을 확보하기 위해 성장에 압력을 가하고 있습니다. 높은 성장이 있어야만 노동 생산성을 높이고 개발을 위한 더 많은 자원을 확보할 수 있습니다."라고 말했습니다.
정부 수반은 인프라 개발을 최우선 과제로 삼고 있는 세 가지 전략적 혁신을 강조했습니다. 지난 임기 동안 우리는 고속도로, 해안 도로, 항공, 철도 등에 대한 투자 자원을 동원했습니다. 특히 투자에 대한 사고방식을 중앙에서 지방으로 대폭 전환하여 분권화와 권한 이양을 촉진하고 명확한 변화를 만들어냈습니다.
총리는 더 많은 공항, 노선, 그리고 핵심 사업을 건설하기 위해 국가와 민간 부문이 모두 참여하는 전략적 인프라 개발에 있어 공공-민간 파트너십을 촉진해야 한다고 강조했습니다. 인프라 구축에는 막대한 자원이 필요하기 때문에 사회적 자원을 동원할 적절한 메커니즘 없이는 인프라 구축이 불가능합니다. 따라서 효과적이고 지속 가능한 공공-민간 파트너십을 촉진하기 위한 제도와 정책의 지속적인 개선이 필요합니다.
제도와 관련하여 총리는 이것이 자원이자 국가 경쟁력의 원천이라고 말했습니다. 따라서 제도 구축은 현실과 긴밀히 연계되어 국민, 기업, 국가의 이해관계가 조화를 이루어야 합니다. 직원들의 과감한 사고와 과감한 행동 정신을 고취하고, 국민의 이익을 위한 입찰과 같은 특별 제도를 과감하게 시행하여 투명성을 확보하고 부정성을 지양해야 합니다.
또한 총리는 국가적 문화적 정체성을 보존하는 것이 지속가능한 발전의 기반이라고 강조했습니다. 우리는 발전을 저해하지 않고, 누구도 소외되지 않는 지속가능한 발전을 지향합니다. 지난 임기 동안 우리는 노후 임시 주택 철거, 국가 목표 프로그램 시행, 사회주택 등 여러 주요 사회보장 정책을 시행해 왔습니다.

이원화된 지방 정부 모델과 관련하여, 총리는 지금까지 운영 과정이 긍정적인 성과를 거두었다고 평가했습니다. 그러나 오랜 운영 체계를 갖추고 있기 때문에 신중한 조치를 취하고 서두르지 않아야 합니다. 기능, 업무, 권한의 완벽화를 바탕으로 명확한 직책을 확립하고, 이를 통해 간부, 공무원, 일반 공무원의 급여를 직급에 따라 지급할 것입니다.
총리는 또한 디지털 전환 역량과 전문성을 중심으로 기초 간부들의 자질을 향상시켜야 할 필요성을 강조했습니다. 따라서 특히 기초 단계에서 간부 및 공무원 팀에 대한 교육을 지속적으로 실시해야 합니다. 부족한 부분이 있다면 해당 부분에 대한 교육을 강화해야 합니다.
이와 함께 기후변화 대응, 교육 및 훈련 개발, 거시경제 안정화, 수입과 지출 균형 확보, 새로운 성장 동력 촉진 등의 주요 과제가 있습니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/thu-tuong-dat-tang-truong-9-10nam-trong-nhiem-ky-toi-de-dat-cac-muc-tieu-chien-luoc-post821689.html






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