지방 정부 차원의 지침에 맞춰 시행하십시오.

합병 직후, 푸틴시 인민위원회는 제14차 회의(2021-2026년 임기)를 개최하여 조직 구조 운영이 중단되지 않도록 인민위원회와 시 인민위원회의 지도부 직책을 강화했습니다. 사진: 한장

푸틴(신)시에서 녹음됨

중앙 정부의 행정 구역 개편 정책에 따라 2025년 1월 1일부터 푸닌성은 10개의 면급 행정 구역으로 축소됩니다(1개 구역 감소). 이에 따라 땀빈 면의 모든 자연 지역과 인구는 푸틴 시에 통합됩니다.

푸틴(신)시 당위원회는 설립 직후 지역 당 조직, 정부 및 대중 조직의 결속과 강화에 주력했습니다. 공무원 및 간부 인력은 배정된 인원에 맞춰 확보되었으며, 여기에는 공무원 28명과 비전문직 인력 19명이 포함되었습니다.

푸틴 마을 당위원회 서기인 응우옌 흥 린 씨에 따르면, 마을의 조직 구조는 2025년 1월 1일 이후 즉시 완전히 가동될 예정입니다.

푸틴시 당위원회 집행위원회는 운영 규정을 보완하고 2025년 당위원회 결의안, 계획 및 주요 프로그램을 이행하기 위한 회의를 개최했으며, 동시에 새 임기의 당 지부 및 당위원회 대회 준비를 지시했습니다.

해당 마을 인민위원회는 마을 인민의회에서 승인된 2025년 사회 경제 발전 계획, 예산 배분 및 공공 투자 계획의 이행에 집중하고 있습니다.

탐빈 면이 푸틴 시에 통합되면서 개발 공간이 확대되었지만, 5급 도시 지역의 기준을 유지하거나 도시 공간을 개선하기 위한 투자에 대한 압력이 상위 기관으로부터 지원을 받고 있다.

제안된 방안들 중에서 푸닌현 인민위원회는 푸틴읍의 주거 지역 내 골목길 및 도로 건설, 개선, 확장에 대한 투자를 촉진하기 위해 구 예산에서 자금을 배정하여 울타리, 대문 설치 및 가축 우리 이전 등을 지원하는 데 만장일치로 동의했으며, 주거 지역당 최대 10억 VND까지 지원하기로 했습니다.

합병 후 마을이 직면한 어려움을 공유하며 응우옌 흥 린 씨는 이전에는 땀빈 면은 새로운 농촌 계획에 따라, 푸틴 면은 도시 계획에 따라 행정을 운영했다고 말했습니다. 합병 후 도시 계획의 불일치로 인해 행정 관리가 매우 어려워졌다고 덧붙였습니다.

린 씨는 "우리는 구 당위원회가 구 인민위원회와 관련 부서에 푸틴 시의 통합 이후 확장 계획을 최대한 빨리 수립하여 상급 기관의 평가 및 승인을 받을 수 있도록 하고, 새로운 단계에서 시 개발에 투자하고 추진할 수 있는 기반을 마련하도록 지시할 것을 제안했습니다."라고 말했습니다.

행정 부서 및 인력 수를 줄이십시오.

푸닌현 당위원회 상무위원회에 따르면, 지난 7년간 중앙위원회(제12기)의 2017년 10월 25일자 결의안 제18호를 이행하면서 정치 체제 내 기관 및 부서의 조직 구조가 간소화되어 행정 단위 수가 감소했습니다.

구체적으로, 12개 조직과 12명의 부서장이 정리되었으며, 기능, 업무 및 관리 영역의 중복과 중첩이 해소되었습니다. 일부 공공 서비스 부서는 보다 합리적인 모델로 재편되었습니다.

현재 푸닌현은 중앙위원회의 조직 구조 간소화 지시에 따라 당 산하 기관 1곳과 구 인민위원회 산하 전문 부서 2곳을 축소하는 구조 조정을 시행하고 있습니다(부서장 수 2명 감축).

레 반 닌 푸닌 지구 당위원회 상임부서기는 지구 당위원회 상임위원회가 지구 내 정치 체제 조직 구조 개편 계획을 수립할 때 중앙 정부와 지방 정부의 지침을 면밀히 따랐다고 밝혔습니다.

본 연구는 지방 차원에서 기관 및 부서를 재편성 및 통합하고, 구 차원에서도 이에 상응하는 기관 및 부서를 재편성 및 통합하는 구조조정 방안을 제안하며, 이를 통해 하나의 기관이 여러 업무를 수행하고, 하나의 업무는 하나의 기관에 배정되어 주도적인 책임과 의무를 지도록 하는 원칙을 보장한다.

이는 또한 중복되는 기능과 책임, 지리적 영역 및 부문의 분산, 그리고 번거로운 중간 조직의 확산을 철저히 해결하여 원활하고 효과적이며 효율적인 운영을 보장하는 것을 포함합니다.

푸닌시는 또한 당과 국가가 부여한 임무를 수행하는 공공 서비스 기관 및 단체의 배치를 지역의 전반적인 방향과 현실적인 상황에 맞춰 연구했습니다. 계획 수립 과정에는 영향 평가, 조사, 그리고 지역적 특성에 적합한 해결책 제시가 포함되었습니다.

닌 씨는 “인적 자원 측면에서 보면, 현재 관내 공무원 수는 총 144명으로 2017년 대비 22명 감소했습니다. 공공 서비스 기관 소속 직원 수는 총 957명으로 2017년 대비 61명 줄었습니다. 각 기관과 부서에서는 담당 업무에 필요한 인력을 배치하기 위해 공무원, 직원, 그리고 기타 인력을 조정하고 있습니다.”라고 밝혔습니다.

출처: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-phu-ninh-thuc-hien-dong-bo-voi-cap-tinh-3149409.html