아시아 기업들에서는 롤렉스 시계와 6개월치 급여를 보너스로 지급하는 경우가 있습니다.

음력 설이 다가오면서 일부 아시아 기업들은 롤렉스 시계나 6개월치 급여 형태의 연말 보너스를 발표하고 있지만, 전체적인 보너스 규모는 전년보다 낮은 수준입니다.

지난달 말, 코미디언이자 콘텐츠 크리에이터인 켈빈 탄(싱가포르에서는 마이두오로 알려짐)이 자신의 가구 회사인 SG Interior KJ의 직원 7명에게 총 15만 싱가포르 달러(미화 11만 1500달러) 상당의 롤렉스 시계를 선물해 소셜 미디어에서 화제가 되었습니다. 이 직원들은 회사의 뛰어난 실적을 인정받은 사람들이었습니다.

마이두오는 실적이 우수한 직원들에게 롤렉스 시계를 선물하는 습관이 있다. 2024년에는 직원들에게 15만 싱가포르 달러 상당의 롤렉스 시계 7개를 선물했다. SG Interior KJ와 같은 중소기업에게는 적지 않은 금액이지만, 31세의 사장인 그는 이러한 선물이 필요하다고 생각했다.

마이두오는 "오늘날처럼 모든 이익을 혼자 독차지하는 사장은 결코 성공할 수 없습니다. 팀을 잘 챙기면 팀원들이 자연스럽게 사업을 잘 이끌어 줄 것입니다."라고 말했다.

마이두오가 직원 7명 중 한 명에게 롤렉스 시계를 선물하고 있다. 사진: 페이스북 SG Interior KJ

아시아의 많은 기업들은 음력 설 전에 연말 보너스를 발표하는 것이 관례입니다. 그러나 올해는 이례적인 보너스 발표는 많지 않았습니다. 싱가포르의 한 소규모 회사가 발표한 롤렉스 시계와 대만 항공사의 보너스 지급 소식이 몇 안 되는 주목할 만한 소식 중 하나입니다.

이에 따라 에바항공은 직원들에게 창립 이래 최고액인 6개월치 급여를 지급했습니다. 조종사와 지상 직원들은 월평균 5,000 대만 달러(미화 160달러)의 급여 인상을 받았으며, 조종사들은 실적에 따라 11,000~20,000 대만 달러(미화 350~640달러)의 추가 수당을 받았습니다.

이번 파격적인 조치는 해당 항공사가 2023년 연결 매출이 2022년 대비 45.11% 증가한 2,003억 6천만 신타이완 달러(미화 64억 달러)라는 사상 최고치를 기록한 데 따른 것입니다. 특히 여객 매출은 320% 이상 증가했습니다. 팬데믹 이후 항공 여행 수요 회복으로 인한 매출 증가에 힘입어 대만의 다른 여러 항공사들도 이번 설 연휴를 맞아 직원들의 급여 및 보너스 인상을 발표했습니다.

2023년 3월 타이베이-클락(필리핀) 노선 취항 기념 사진 촬영을 위해 에바항공 직원들이 포즈를 취하고 있다. 사진 제공: 에바항공 .

차이나 에어라인은 직원들에게 5개월치 급여와 2만 신타이완 달러(미화 640달러)의 현금 보너스를 지급하고, 평균 임금을 4% 인상한다고 발표했습니다. 지난해 차이나 에어라인의 연결 매출은 1,848억 2천만 신타이완 달러(미화 59억 달러)로 2022년 동기 대비 22.62% 증가했습니다. 2024년 전망 또한 긍정적입니다. 2023년 1월 중순 기준, 설 연휴 항공권 예약률이 80%를 넘어섰습니다.

또 다른 항공사인 타이거에어 타이완은 직원들에게 예정된 두 달치 보너스 외에 두 달치 급여를 추가로 지급하여 총 네 달치 급여를 지급했습니다. 타이거에어 타이완의 지난해 연결 매출은 2022년 대비 약 850% 증가한 124억 7천만 대만달러(약 4억 달러)를 기록했습니다. 회사 측은 2023년 4분기 사상 최고 분기 매출을 달성한 강력한 성장세는 동북아시아의 견조한여행 수요에 힘입은 것이라고 밝혔습니다.

하지만 대만의 전반적인 연말 보너스 지급 규모는 전년 대비 감소했습니다. 1111 잡뱅크의 조사에 따르면 대만 기업의 85%가 연말 보너스를 지급할 의향이 있는 것으로 나타났는데, 이는 2022년 말에 비해 3%p 소폭 감소한 수치입니다. 사무직 근로자의 평균 연말 보너스는 1.32개월치 급여에 해당하며, 이는 0.02개월치 급여 감소한 것입니다.

비즈니스 및 무역 서비스 부문이 평균 1.93개월치의 보너스를 지급하며 가장 높은 수준을 기록했습니다. 그 뒤를 정보 기술 부문과 소비자 서비스 부문이 각각 평균 ​​1.52개월치와 1.45개월치의 보너스로 따르고 있습니다.

1111 잡뱅크의 홍보 이사인 쩡충웨이는 2023년이 경기 침체의 해였기 때문에 기업주들이 보너스 지급에 있어 더욱 신중하고 실용적인 접근 방식을 취했다고 말했다.

중국 본토의 상황도 비슷합니다. 채용 포털 자오핀(Zhaopin)의 보고서에 따르면, 경제 불확실성 속에서 기업들이 비용을 절감함에 따라 중국 사무직 근로자들의 평균 연말 보너스가 감소했습니다.

베이징과 상하이 등 주요 도시의 직원 약 5만 명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 보너스를 받을 것이라고 확신한다고 답한 직원은 20.2%에 불과했으며, 이는 2023년보다 6.7%포인트 감소한 수치입니다. 약 39.4%는 보너스 지급 여부를 확신할 수 없다고 답했고, 13.8%는 보너스를 받지 못할 것이라고 답했습니다.

평균 예상 보너스는 6,950위안(968달러)으로 전년 대비 1,478위안(246달러) 감소했습니다. 자오핀의 리창 부사장은 보너스 감소의 원인을 기업들의 연간 매출 부진으로 분석했습니다.

올해 중국에서 가장 후한 보너스를 지급한 업종은 미디어, 자동차, 금융 회사였습니다. 그중에서도 자동차 업계 종사자들이 가장 높은 보너스를 받았는데, 21.3%가 1만 위안(미화 1,400달러 이상) 이상의 보너스를 받았습니다.

지역별로는 베이징 사무직 근로자들이 평균 약 10,298위안(미화 1,450달러)으로 가장 높은 보너스를 받았으며, 상하이가 10,070위안(미화 1,417달러), 선전이 9,971위안(미화 1,400달러)으로 그 뒤를 이었다.

마카오 특별행정구에서 리조트와 카지노가 직원들에게 지급하는 일반적인 보너스는 한 달 치 급여입니다. 예를 들어, 카지노 운영업체인 MGM은 전체 직원의 95%에게 한 달 치 급여를 보너스로 지급합니다.

한편, 리조트 개발 및 운영사인 샌즈 차이나는 직원들에게 한 달치 급여를 지급하는 한편, 좋은 소식도 전했습니다. 일반 직원들은 한 달치 급여를 받았고, 관리자들은 성과 기반 보너스를 받았습니다. 또한, 3월 1일부터 전체 직원의 99%가 급여 인상을 받게 됩니다.

구체적으로, 월급이 13,000 마카오 파타카(미화 1,616달러) 이하인 정규직 직원은 4.7~5.4%의 임금 인상을 받게 됩니다. 월급이 13,000 마카오 파타카를 초과하는 직원은 2.5%의 임금 인상을 받게 됩니다.

샌즈 차이나의 윌프레드 웡 회장은 직원들에게 감사의 뜻을 전했습니다. 그는 메시지를 통해 "우리 팀원들의 회복력과 팀워크는 최근 몇 년간의 어려움을 헤쳐나가는 데 도움이 되었을 뿐만 아니라, 회사가 재도약할 수 있도록 이끌어 주었습니다."라고 칭찬했습니다.

피엔안 ( 편집됨 )

출처 링크: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html