롤렉스 시계 보너스, 아시아 기업 6개월 급여

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설 전날, 일부 아시아 기업들은 롤렉스 시계나 6개월 치 급여 등의 형태로 연말 보너스를 발표했지만, 전반적인 수준은 작년에 비해 감소했습니다.

지난달 말, 싱가포르의 코미디언이자 콘텐츠 크리에이터인 켈빈 탄(Mayiduo라는 예명)은 소셜 미디어에서 직원 7명에게 롤렉스 시계를 선물해 화제를 모았습니다. 선물 가치는 총 15만 싱가포르 달러(미화 11만 1,500달러)에 달했습니다. 이들은 모두 그의 인테리어 디자인 회사인 SG Interior KJ에서 가장 뛰어난 성과를 내는 직원들이었습니다.

마이두오는 우수 직원에게 롤렉스 시계를 선물하는 것을 취미로 삼고 있습니다. 2024년에는 직원들에게 15만 싱가포르 달러 상당의 롤렉스 시계 7개를 선물하기도 했습니다. 31세의 그는 SG 인테리어 KJ와 같은 중소기업에 비하면 이 금액이 적지 않다고 인정하면서도, 이러한 조치가 필요하다고 생각했습니다.

"오늘날처럼 모든 이익을 혼자 챙기는 사장이라면 결코 성공할 수 없습니다. 팀을 잘 돌보면 팀원들이 저절로 당신의 사업을 돌볼 것입니다." 마이두오가 말했다.

마이두오는 직원 7명 중 한 명에게 롤렉스 시계를 선물했다. 사진: 페이스북 SG 인테리어 KJ — 마이두오는 직원 7명 중 한 명에게 롤렉스 시계를 선물했다. 사진: *페이스북 SG 인테리어 KJ*

아시아에서는 많은 기업이 설 전에 연말 보너스를 발표하는 것이 흔한 관행입니다. 하지만 올해는 충격적인 보너스 발표가 거의 없었습니다. 싱가포르의 한 소규모 기업의 롤렉스 시계를 제외하면, 대만 항공사의 보너스 발표 또한 드물고 흥미로운 소식입니다.

이에 따라 에바 항공은 창립 이래 최고 수준인 6개월 치 급여에 해당하는 보너스를 지급했습니다. 운항 승무원과 지상 근무자도 평균 월급이 5,000대만 달러(미화 160달러) 인상되었습니다. 조종사는 능력에 따라 11,000대만 달러에서 20,000대만 달러(미화 350~640달러)까지 추가로 급여를 받았습니다.

이 항공사는 2023년 연결 매출이 2022년 대비 45.11% 증가하여 2,003억 6천만 대만 달러(미화 64억 달러)라는 사상 최대 실적을 달성했다고 보고했습니다. 여객 매출만 320% 이상 증가할 것으로 예상됩니다. 팬데믹 이후 항공 수요 회복에 따른 매출의 상당한 증가에 힘입어 대만의 다른 여러 항공사들도 이번 설 연휴를 맞아 직원들의 급여 인상 및 보너스 지급을 발표했습니다.

에바항공 직원들이 2023년 3월 타이베이-클락(필리핀) 노선 개통을 기념해 사진을 찍고 있다. 사진: 에바

중화항공은 직원들에게 5개월 치 급여와 2만 대만 달러(미화 640달러)의 현금 보너스, 그리고 평균 4%의 임금 인상을 지급합니다. 작년 중화항공의 연결 매출은 1,848억 2천만 대만 달러(미화 59억 달러)로, 2022년에는 전년 대비 22.62% 증가했습니다. 2024년 전망 또한 낙관적입니다. 2023년 1월 중순 기준 춘절 연휴 예약률은 80%를 넘어섰습니다.

또 다른 항공사인 타이거에어 타이완(Tigerair Taiwan)은 직원들에게 2개월 치 급여를 지급하고 있는데, 기존 2개월 분의 보너스 플랜과 합치면 최대 4개월 치 급여에 해당합니다. 타이거에어 타이완의 지난해 연결 매출은 2022년 대비 약 850% 증가한 124억 7천만 대만 달러(약 4억 달러)를 기록했습니다. 타이거에어 타이완은 동북아시아 지역의 여행 수요가 증가함에 따라 2023년 4분기에 사상 최고 분기 매출을 기록하며 큰 폭의 성장을 기록했다고 밝혔습니다.

하지만 대만의 전반적인 보너스 지급 현황은 작년보다 감소했습니다. 1111 Job Bank의 조사에 따르면, 대만 기업의 85%가 연말 보너스 지급 의향이 있는 것으로 나타났는데, 이는 2022년 말 대비 3% 소폭 감소한 수치입니다. 사무직 근로자의 평균 보너스 지급 기간은 1.32개월로, 전년 대비 0.02개월 소폭 감소했습니다.

비즈니스 및 상업 서비스 부문이 평균 1.93개월의 보너스로 1위를 차지했습니다. 정보기술(IT) 부문과 소비자 서비스 부문이 각각 1.52개월과 1.45개월의 평균 보너스로 그 뒤를 이었습니다.

1111 Job Bank의 홍보 담당 이사인 정충웨이는 2023년은 경기 침체가 예상되기 때문에 사업주들은 보너스 지급에 있어 보다 신중하고 실용적인 접근 방식을 취하고 있다고 말했습니다.

채용 포털 Zhaopin의 보고서에 따르면, 경제적 불확실성 속에서 기업들이 비용을 통제함에 따라 중국 본토의 사무직 근로자들의 평균 연말 보너스가 감소했습니다.

베이징과 상하이 등 주요 도시의 직원 약 5만 명을 대상으로 한 설문 조사에 따르면, 보너스를 받을 것이라고 확신하는 사람은 20.2%에 불과해 2023년 대비 6.7%p 감소했습니다. 약 39.4%는 불확실하다고 답했고, 13.8%는 보너스가 없을 것이라고 답했습니다.

평균 보너스는 6,950위안(미화 968달러)으로 작년보다 1,478위안(미화 246달러) 감소할 것으로 예상됩니다. 자오핀의 리창 부사장은 보너스 감소는 올해 회사 실적 부진 때문이라고 밝혔습니다.

올해 중국에서 가장 많은 보너스를 받은 기업은 미디어, 자동차, 금융 회사였습니다. 이 중 자동차 업계 종사자들이 가장 많은 보너스를 받았으며, 21.3%가 1만 위안(1,400달러 이상) 이상의 보너스를 받았습니다.

지역별로 보면 베이징 사무직 근로자가 가장 높은 보너스를 받았으며, 평균 10,298위안(1,450달러)을 받았고, 상하이가 10,070위안(1,417달러)을, 선전이 9,971위안(1,400달러)을 받아 그 뒤를 이었습니다.

마카오의 리조트와 카지노는 일반적으로 한 달 치 급여에 해당하는 보너스를 지급합니다. 예를 들어, 카지노 운영사인 MGM은 직원의 95%에게 한 달 치 급여를 지급합니다.

리조트 개발 및 운영사인 샌즈 차이나도 한 달 치 급여와 보너스를 지급했습니다. 이에 따라 정규직은 한 달 치 급여를, 관리자는 생산성에 따라 보너스를 받게 됩니다. 이와 함께 3월 1일부터 직원의 99%가 급여 인상을 받게 됩니다.

구체적으로, 월급이 13,000 마카오 파타카(미화 1,616달러) 이하인 정규직 직원은 4.7~5.4%의 급여 인상을 받게 됩니다. 월급이 13,000 마카오 파타카를 초과하는 직원은 2.5%의 급여 인상을 받게 됩니다.

샌즈 차이나 회장 윌프레드 웡은 회사 직원들에게 감사를 표했습니다. 그는 문자 메시지를 통해 "팀원들의 회복력과 팀 정신 덕분에 최근 몇 년간의 어려움을 헤쳐나갔을 뿐만 아니라, 새로운 활력을 되찾는 시기를 맞이할 수 있었습니다."라고 칭찬했습니다.

피엔안 ( 요약 )

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