공무원의 급여 및 급여 관련 제도는 공무원법 제58/2010/QH12(2010년) 제12조에 규정되어 있습니다.
공무원은 법령과 공공 서비스 단위 규정에 따라 초과 근무 수당, 야간 근무 수당, 출장 수당 및 기타 혜택을 받을 자격이 있으며, 법령과 공공 서비스 단위 규정에 따라 보너스와 급여 인상을 받을 자격이 있습니다.
따라서 공무원의 설 명절 상여금은 법령 및 공공기관의 규정에 따라 지급될 것입니다. 특히, 현재 공무원과 마찬가지로 공무원의 설 명절 상여금 지급에 대한 구체적인 규정은 아직 없습니다.
노동법 제45/2019/QH14호 규정에 따르면, 설날 보너스 및 기타 유형의 보너스는 고용주의 의무적 의무로 간주되지 않습니다.
본법 제103조는 상여금을 사업주가 연간 생산·사업 실적과 근로자의 업무 완료도 등을 기준으로 근로자에게 지급하는 금전적 보상금으로 규정하고 있을 뿐이다.
따라서 위 규정에 따라 공무원 및 공공근로자에 대한 춘절 보너스는 국가기관 및 공공서비스 단위에서 각 주체의 역량 및 업무 효율성 평가를 바탕으로 결정됩니다. 이때, 구체적인 춘절 보너스 수준 또한 해당 단위 및 기관에서 결정합니다.
또한 2024년 7월 1일부터 공무원, 공무원, 공공기관 종사자, 국가기관 및 공공서비스 단위 종사자를 대상으로 포괄적인 급여 개편이 시행됩니다.
당시 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원의 소득 구조에는 해당 직종 전체 급여의 10%에 해당하는 추가 상여금이 지급될 예정이며, 이 상여금에는 설 상여금도 포함될 가능성이 있습니다.
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