설날 연휴 교사 보너스 - 모든 교사에게 동기부여가 됩니다.

Báo Quốc Tế•27/01/2024

음력 설날이 열흘 남짓 남은 가운데, 교직 종사자들 사이에서는 교사 보너스 문제가 다시 한번 관심사로 떠오르고 있다.

설날 연휴에 지급되는 교사 보너스는 모든 교사에게 큰 동기부여가 됩니다. (사진: Minh Hien Vu)

계약직 교사, 신규 졸업 교사, 특수교육 교사들은 설날 수당이 적거나 아예 없는 경우가 흔합니다. 이들의 평균 수당은 고작 수십만 동에 불과하며, 아예 받지 못하는 경우도 있습니다. 이는 심각하게 고려해야 할 문제입니다.

설날이 다가오면서 일부 교사들은 보너스를 기대하는 반면, 오랜 근속 끝에 설날 보너스를 받는 것은 요원한 꿈처럼 느껴져 실망하는 교사들도 있습니다. 어떤 교사들은 수백만 동에 달하는 보너스를 받기도 하지만, 현실적으로 많은 교사들은 설날 보너스를 받아본 적조차 없습니다. 어떤 지역에서는 교사들에게 지급되는 설날 보너스가 고작 과자 한 봉지, MSG 한 봉지, 혹은 몇십만 동 정도에 그치는 경우도 있습니다. 많은 이들은 연말 설날 보너스가 교사들이 당연히 받아야 할 권리가 아니라, 단지 업무에 대한 동기를 부여하는 수단일 뿐이라고 생각합니다.

풍족한 설날을 기원하는 것은 거의 모든 직장인의 소망입니다. 교사들도 예외는 아니며, 누구나 추가 수입을 기대합니다. 이는 교육 기관에서 교사들에게 격려와 동기 부여의 한 형태로 여겨집니다. 설날 보너스는 다른 직종 종사자들과 마찬가지로 교사들도 소외감을 느끼지 않도록 해주는 매우 중요한 제도라고 할 수 있습니다. 보너스를 통해 교사들은 가계 생활비 부담을 덜고 더욱 따뜻하고 편안한 설날을 보낼 수 있습니다.

교사 임금 인상은 오랫동안 국회 에서 뜨거운 논쟁거리였으며, 국민적 관심도 크게 끌었습니다. 응우옌 티 비엣 응아 국회의원에 따르면, 낮은 교사 임금은 우수한 인재 유치 및 유지를 어렵게 하고, 교사들이 업무에 전념하도록 동기를 부여하는 데에도 걸림돌이 됩니다. 더 나아가, 교사들의 부족한 급여는 사회에서 교육자의 역할과 위상에도 부정적인 영향을 미칩니다.

이러한 모든 요인들은 교육 및 훈련의 질에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 교사 급여 인상은 매우 중요합니다. 이는 교사들의 소득을 향상시킬 뿐만 아니라 우수한 인재를 교육 분야로 유치하는 데 결정적인 역할을 합니다. 이를 통해 교사들의 삶의 질이 향상될 것입니다.

교육훈련부 에 따르면 2020년 8월부터 2023년 8월까지 3개 학년도 동안 전국적으로 4만 명이 넘는 교사가 사직하거나 퇴직했습니다. 또한, 연평균 약 1만 명의 교사가 조기 퇴직하고 있습니다. 반면, 2020년부터 현재까지 배정된 교사 정원은 약 2만 6천 명입니다. 사직하는 교사 수와 신규 채용 교사 수 사이에는 상당한 격차가 존재합니다. 이에 교육부는 이러한 "이직 물결"을 완화하기 위해 임금 인상과 교사 생활 환경 개선 등 여러 가지 방안을 제시했습니다.

국회 포럼에서 많은 대표들은 급여 개혁 시 교사 급여를 행정 및 공공 서비스 급여 체계에서 최고 수준으로 책정해야 한다고 제안했습니다. 응우옌 킴 선 교육훈련부 장관은 교사들의 생활 수준 향상과 사직률 감소를 위해 급여 인상을 시급히 촉구해 왔습니다. 최근 정치국은 교사들이 직무를 잘 수행할 수 있는 여건을 조성하기 위해 급여 정책, 채용, 고용, 인센티브 및 교사 유치에 대한 지속적인 개혁을 요구했습니다.

교사들의 삶에 더 많은 관심이 필요합니다. (사진: 민히엔부)

설날 보너스 지급 문제로 돌아가서, 이는 노동법상 의무 사항은 아니라고 할 수 있습니다. 현재 근로자의 설날 보너스 지급은 2019년 노동법의 보너스 관련 규정에 따라 이루어지고 있습니다. 따라서 설날 보너스 지급은 단순히 고용주가 제공하는 인센티브일 뿐입니다. 하지만 설날 보너스는 근로자를 유지하고 동기를 부여하는 효과적인 수단이라는 점도 유념해야 합니다.

따라서 설날 보너스가 많은 기업일수록 직원 근속 기간이 길고 집단 퇴사율이 낮은 경향이 있습니다. 직원들에게 설날 보너스는 물질적인 가치뿐만 아니라 정신적인 의미도 지닙니다. 보너스는 직원들이 더욱 열심히 일하고 회사에 더욱 헌신하도록 동기를 부여하는 역할을 합니다. 돌이켜보면, 교사들의 설날 보너스에 얽힌 슬픔을 어떻게 없앨 수 있을까요? 누구나 높은 연봉과 보너스를 받아 가족에게 풍족하고 안락한 삶을 제공하고 싶어 합니다.

노동자들에게 설날 보너스는 연말에 받는 매우 중요하고 간절히 기다리는 보너스입니다. 모두가 자녀에게 새 옷을 사주고, 조부모님께 설날 선물을 드리고, 식료품을 사고, 교통비를 내는 등 설날을 보내는 데 필요한 돈을 갖기를 바랍니다. 특히 저소득 노동자들에게 설날 보너스를 받지 못하는 것은 설날을 제대로 보내지 못하는 것과 마찬가지입니다.

모두가 교사들의 어려운 처지를 안타까워합니다. 교사들은 끊임없는 압박에 시달리면서도 제대로 된 보상을 받지 못하는 직업입니다. 교사들의 삶은 전반적으로 어렵고 고달픕니다. "먹고 살 수 없이는 가르칠 수 없다"는 말처럼, 삶의 고난과 궁핍은 교사들에게 더 큰 압박을 가하고, 미래 세대를 양육하는 본연의 임무에 온전히 헌신하는 것을 방해할 뿐입니다.

교직은 국가의 합당한 인정을 받을 자격이 있는 숭고한 직업이며, 교사들의 생활 환경 또한 더욱 세심한 관심을 필요로 합니다. 낮은 소득과 끊임없는 식비 및 생활비 걱정 속에서 교사들이 과연 자신의 직업에 헌신하고 생계를 유지할 수 있는 정신적 여력과 열정을 유지할 수 있을까요? 따라서 급여 인상과 13개월 차 급여 보너스는 모든 교사들의 염원이며, 설날 보너스는 모든 교사들에게 큰 격려와 동기 부여의 원천이 될 것입니다.

[광고_2]
원천