공무원, 공무원 및 공공근로자의 급여는 사회의 평균 생활수준과 동일해야 합니다.

(laichau.gov.vn) 국회의원 Truong Trong Nghia는 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여는 사회의 평균 생활 수준과 동일해야 한다는 원칙에 따라 소득과 복리후생에 대한 획기적인 결정이 내려져야 한다고 제안했습니다.

국회의원 인 쯔엉 쫑 응이아는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 급여는 사회 평균 생활 수준과 동일해야 한다는 원칙에 따라 소득과 복리후생에 대한 획기적인 결정이 내려져야 한다고 제안했습니다.

이 학기 동안 보고서를 통해 이룬 사회 경제적 성과는 기적입니다.

사회경제적 문제를 논의하면서, Truong Trong Nghia(HCMC) 대표는 정부의 임기 보고서와 위원회, 특히 경제 및 재정 위원회 의 검사 보고서에 동의를 표명했으며, 많은 대표들은 우리가 특별한 성과를 거두며 임기를 보냈다는 의견을 밝혔습니다.

대표단은 다음과 같이 언급했습니다. 2021~2025년 기간 동안 코로나19 팬데믹 외에도 베트남은 동해에서 약 42건의 폭풍과 열대성 저기압의 영향을 받았으며, 그 중 약 17건이 육지에 상륙했고, 그에 따라 예상치 못하고 통제할 수 없는 관세 지진이 발생했습니다.

대표단에 따르면, 일부 부서와 개인이 감당해야 했던 부족함과 실수에도 불구하고, 이번 임기의 사회경제적 성과는 기적과도 같다고 합니다. 이러한 성과는 당, 국회, 정부, 그리고 간부, 공무원, 그리고 공공부문 직원들의 집중적이고 단호하며 날카로운 리더십 덕분이었습니다. 유권자들은 또한 총리의 단호하고 긴밀하며 효과적인 리더십 역할을 높이 평가했습니다.

대표단은 "동포는 서로 사랑해야 한다"는 전통을 이어받아 국가가 가장 어려운 시기를 극복하고 계속 발전할 수 있도록 함께 힘을 모아준 베트남 국민, 모든 분야, 모든 직업, 모든 성별, 모든 계층에게 특별한 감사를 표해야 한다고 제안했습니다. 이는 국민이 뿌리이며 국민의 힘은 물과 같다는 진리를 확고히 하는 것입니다.

앞으로의 목표와 해결책에 대해 대표는 다음과 같이 말했습니다. "간단히 말해, 베트남은 2045년까지 선진국이 되어야 하며, 자신의 한계를 극복하는 방법을 안다면 그보다 더 빨리 선진국이 되어야 합니다."

대표단에 따르면, "개발"이란 단순히 1인당 연평균 소득 1만 5천~2만 달러 또는 2만 5천 달러만을 의미하는 것이 아닙니다. 그는 발전을 위해서는 수많은 위험과 과제를 극복해야 하며, 무엇보다도 "도태되어 중진국 함정에 빠질 위험이 경제가 극복해야 할 중대한 과제가 되고 있다"고 강조했습니다.

중진국 함정의 위험을 피하려면 경제가 중장기적으로 높은 성장을 해야 하며, 동시에 자립적이고 회복력이 뛰어나며 국제 경쟁력을 갖춰야 합니다.

중진국 함정에 빠지지 않기 위한 해결책은 성장 방식과 모델을 혁신하는 것입니다. 구체적으로는 지능형 경제, 디지털 경제, 녹색 경제, 순환 경제를 지향해야 합니다.

대표에 따르면, 이는 새로운 임기가 시작되면서 제도적 혁신을 통해 전체 시스템이 집중해서 해결해야 할 과제입니다.

국민과 기업들은 국회와 정부가 구체적이고 투명하며 일관된 규제와 결정을 조속히 내려 경제 전체가 신속하고 강력하게 성장 모델로 전환되기를 기다리고 있습니다. 그렇지 않으면 인류의 새로운 시대에 선진국 대열에 합류할 기회를 잃게 될 것입니다.

과학적이고 합리적인 기준, 기준 및 방법을 즉시 적용하여 직원을 평가하고 선발합니다.

공무원, 공무원 및 공공근로자의 급여는 사회의 평균 생활수준과 동일해야 합니다.

대표에 따르면, 극복해야 할 또 다른 큰 과제는 인적 요소, 즉 인적 자원입니다. 이는 모든 정책, 전략, 법률의 성공과 실패를 결정하는 결정적인 요소입니다.

직원, 공무원, 공공근로자에 대한 권한 분산과 위임은 인력, 재정, 기술, 시설 등 자원의 적절한 배분과 동반되지 않았습니다.

특히 간부, 공무원, 공공기관 직원, 특히 리더십 직책을 맡고 있는 사람들에게 미치는 심리적, 이념적 영향은 주의 깊게 살펴봐야 할 문제입니다.

대의원들은 간부, 공무원 및 공공 직원의 소득과 처우에 대한 획기적인 결정이 내려져야 한다고 제안했습니다. 즉, 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여는 사회의 평균 생활 수준과 같아야 하며, 이들이 저소득 계층으로 전락하는 것을 허용해서는 안 된다는 원칙에 따라야 합니다.

오직 그럴 때에만 그들은 생계를 걱정하거나 수입과 지출을 맞추기 위해 추가로 일할 필요 없이 일에만 집중할 수 있습니다.

수입 증대와 함께 합리적인 KPI 시스템을 구축하고, 적절한 급여 및 보너스 제도를 적용하며, KPI 실행에 대한 엄격한 제재를 가하는 동시에 이 팀의 역량을 강화하고 기여 의욕을 불러일으키기 위한 기타 합리적인 인센티브를 제공하는 것이 필요합니다.

게다가, 현시대에서 발전하기 위해서는 인재를 양성하고 유치하는 것이 필수적이고 시급한 필요사항이므로, 이에 집중하고 효과적으로 이행해야 합니다.

과학적이고 합리적인 기준, 기준 및 방법을 즉시 적용하여 직원을 평가하고 선발합니다.

각 부문의 대표자들은 각 부문의 지도자를 임명할 때, 국가의 최상의 이익을 위해 객관적이고 공정한 척도를 사용하여 평가하고 선정하기 위해 과학적이고 합리적인 표준, 기준 및 방법을 즉시 적용할 것을 제안했습니다.

지도 간부 계획은 반드시 시험과 검증의 과정이어야 하며, 흥망성쇠가 있어야 합니다. 계획에 참여하든 참여하지 않든, 당 안팎에서든, 자격과 실제 역량, 헌신에 대한 열정, 높은 사회 봉사 윤리를 보여준 사람을 적극적으로 활용하고 임명해야 합니다.

"저항 전쟁 당시, 많은 학자, 지식인, 그리고 구체제의 관리들이 호 아저씨로부터 중요한 책임, 심지어 대통령 권한까지 위임받았고, 목숨을 바치는 것을 주저하지 않고 국가와 국민을 위해 가치 있는 공헌을 했습니다. 그들은 계획 계층도 아니었고 당원도 아니었습니다. 평화와 통일은 50년이 넘었으니, 호 아저씨의 '사람을 활용하라'는 교훈을 따르지 못할 이유가 없습니다."라고 대표는 강조했습니다.

2025년 11월 3일에 업데이트됨

출처: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html