이사의 급여는 직원의 급여의 10배를 넘지 않습니다.

이 법령은 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 대한 원칙을 명확하게 규정하고 있습니다. 따라서 기업의 노동력, 임금, 보수 및 상여금은 산업 및 기업 운영의 성격에 맞춰 업무, 노동 생산성, 생산 및 경영 효율성과 연계하여 결정되며, 시장에서의 임금 수준을 보장하는 것을 목표로 합니다.

국가가 우선적으로 개발하도록 지정한 첨단기술 분야의 첨단인재를 유치하고 장려하기 위해 기업에 적절한 급여 제도를 시행합니다.

국가가 정관자본의 100%를 소유한 기업의 경우, 국가는 소유주 대표기관과 기업 내 직접 소유주 대표에게 업무와 책임을 할당하여 노동, 임금, 상여금을 관리한다.

국가가 정관자본금 또는 총 의결권 주식의 50% 이상을 보유한 기업의 경우, 국가자본의 대표자는 소유자의 대리 기관을 통해 이사회, 이사회 또는 주주총회 회의에 참여하여 투표하고 의사를 결정하는 업무와 책임을 부여받습니다.

이사회 구성원과 감독관의 급여와 보수를 임원회의 급여와 분리합니다.

법령은 직원과 임원의 급여 기금이 다음 방법에 따라 결정되도록 규정하고 있습니다.

1. 평균 급여수준을 통해 급여기금을 결정합니다.

2. 안정적인 급여단가를 통해 급여기금을 확보합니다. 이 방법은 안정임금단가 적용예정기간 이상 운영되어 온 기업에만 적용 가능합니다.

기업은 업무, 산업의 특성, 생산 및 사업 활동의 조건에 따라 위에서 언급한 두 가지 급여 기금 결정 방법 중 하나를 선택하기로 결정합니다.

다양한 생산 및 사업 활동을 하는 기업은 노동 및 재무 지표를 분리하여 각 활동 분야에 해당하는 노동 생산성과 생산 및 사업 효율성을 계산할 수 있으며, 위의 두 가지 방법 중에서 적절한 방법을 선택하여 각 활동 분야에 해당하는 급여 기금을 결정할 수 있습니다.

안정적 임금단가를 통한 임금기금 결정방법을 선택한 사업체의 경우, 선정된 안정적 임금단가 적용기간 동안 해당 임금기금 결정방법을 유지하여야 하며, 시행 전에 안정적 임금단가와 함께 사업주 대표기관에 신고하여야 합니다.

급여 분배와 관련하여 법령은 직원과 임원진에게 기업이 발행한 급여 규정에 따라 급여를 지급하도록 규정하고 있으며, 여기에는 다음이 포함됩니다.

직원들의 급여는 직위나 직함에 따라 지급되며, 각 개인의 생산성과 기업의 생산 및 사업 성과에 대한 기여도에 따라 결정됩니다.