Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관: 법률 직원은 여전히 적고 메커니즘, 정책 및 조직 장치 측면에서 부적절합니다.
Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관은 사법 분야의 인적 자원, 특히 법무관 및 심사관 팀에 관한 대표단의 질문에 응답하여 이러한 상황이 다른 대표자들과 마찬가지로 사실이라고 확인했습니다. 메카니즘, 정책, 조직적 장치면에서 부적합한 빈약한 세력이다…
내무부 장관에 따르면 기구 개편과 인원 감축에 관한 당의 정책 집행으로 인한 문제 등 크게 두 가지 이유가 있기 때문에 지방 법조 기관은 중앙 결의 2호의 정신에 따라 재정비해야 한다. 위원회 및 정부 법령 18. 따라서 법무부의 법무 부서는 초점을 줄였습니다. 게다가 실제로는 어렵고 복잡하며 민감한 분야이며 추가 자원이 있고 어려운 정책으로 인해 불리한 채용이 있으며 깊은 전문 지식이 필요합니다.
따라서 내무부는 여러 가지 해결책을 제안합니다. 내무부와 법무부는 법조계의 변호사 및 감정인 팀을 포함하여 일반적으로 사법 분야의 인적 자원을 개발하기 위한 프로젝트를 개발합니다. 2023-2030년 기간. 모집, 고용, 관련 메커니즘 및 정책에 특별한 주의를 기울입니다. 동시에 이 팀이 새로운 상황에서 작업 요구 사항을 충족할 수 있도록 교육, 육성 및 지식 업데이트에 주의를 기울이십시오.
현재 내무부와 법무부는 법조인뿐만 아니라 평가관의 고용 직책과 역량 프레임워크를 안내하는 회람을 확정하여 이 군대에서 급여를 결정하는 근거를 마련하고 있습니다.
내무부와 법무부는 여전히 현행 정책이 현실적 요건에 맞지 않기 때문에 법적 강제력과 감정인에 대한 정책에 대해 고민하고 있습니다. 다만 지금 수정한다면 중앙위원회 결의안 27호에 따른 급여개혁 로드맵 및 정책과 관련이 있어 어려울 것이다. 따라서 내무부와 법무부는 급여 정책 개혁 로드맵을 시행할 때 이 직업의 특성에 맞는 법률 직원 및 감정인에 대한 구체적인 메커니즘과 정책을 도입하기로 합의했습니다.
분권화 및 분권화와 관련하여 Pham Thi Thanh Tra 장관은 이것이 국가 발전을 위한 중요한 과제이자 큰 자원이자 동기라고 단언했습니다. 그러나 아직 시행이 어렵고 제도적 장애요인이 있어 추가 조정 및 보완이 필요하다. 총리는 04개의 새로운 법률을 수정, 보완 및 구축하는 권한의 분권화 및 분권화에 관한 결의안 32호를 발표했습니다. 동시에 새로운 35개의 법령과 25개의 회보를 수정, 보완 및 발행합니다. 지금까지 국회의 지시에 따라 개정·보완되어 국회의장은 지방분권과 지방분권에 관한 법률 21개를 가지고 있다. 법령은 현재까지 19건의 법령이 수정·보완되었다.
내무부는 국회상임위원회 주관으로 정부조직법 및 지방자치단체조직법 개정안을 마련해 국회에 보고하고 있다. 이 두 가지 기본적이고 중요한 법률이 다른 법률과 함께 수정되면 지방 분권과 지방 분권이 촉진됩니다.
장관은 또한 정부의 결의안 04와 과거 국회에서 공포한 법률에 근거한 지방 분권화와 명확한 분권화를 과감하게 이행해야 한다고 제안했습니다.
책임을 피하고 두려워하는 공무원의 상황에 대한 대표단의 질문에 대해 장관은 이 문제에 대해 매우 신중하게 답변했으며 Le Thanh Long 장관도 이를 제기했다고 말했습니다. 이러한 솔루션을 통해 공무원이 책임을 회피하고 감히 책임을 지지 않는 상황을 "파괴"할 것입니다. 내무부는 공포를 위해 정부에 제출하기 위해 이 문제에 대한 초안을 마무리하고 있습니다(8년 2023월 예정).
baochinhphu.vn에 따르면
