탄호아 소액금융기구

직원은 경제적 가치를 창출하고, 기업 문화를 육성하고, 혁신을 촉진하고, 기업의 전반적인 성장과 발전에 기여하는 직접적인 원동력입니다. Thanh Hoa TCVM은 설립 및 개발 과정에서 항상 직원의 합법적 권리를 보호하고 보살피며 복지를 구축하기 위해 노력합니다. 이는 Thanh Hoa Microfinance Organization(MFI)의 지속적인 발전에 기여하고 평판과 브랜드를 확립하는 중요한 전제 중 하나로 간주됩니다. 최근, 탄호아 TCVM은 2024년 탄호아성 노동연합회로부터 "근로자를 위한 전형적인 기업"으로 선정된 52개 기업 중 하나로 선정되는 영광을 안았습니다.

탄호아 소액금융기구의 응우옌 하이 즈엉 사장이 "근로자를 위한 전형적인 기업" 공로증을 받았습니다.

탄호아 소액금융기관은 국가은행의 허가를 받은 4개 소액금융기관 ​​중 하나로, 주로 신용공여, 예금수령, 자금이체 서비스, 수금 및 지불 서비스, 소액금융 활동과 관련된 금융 컨설팅 서비스, 소액금융 고객(빈곤층 가구, 저소득층 가구, 초소기업)을 위한 보험 대리 서비스를 제공합니다.

"신체적 힘"이 좋은 기업만이 직원의 권리를 보호하고 돌볼 만큼 "강력"할 수 있습니다. 이를 깊이 인식하고 있는 탄호아 소액금융기관은 항상 결단력, 역동성, 창의성의 정신을 고수하여 매년 더 높은 성장률로 사업 목표와 계획을 성공적으로 달성하고, 안전하고 효과적으로 운영하며 점차 베트남의 전형적인 소액금융기관 ​​중 하나가 되어가고 있습니다.

현재, 탄호아 소액금융은 229개 지방, 22개 군, 시, 시의 빈곤층, 빈곤층 가구, 취약 계층 가구, 초소기업 고객에게 친절하고 효과적인 금융 및 비금융 서비스를 제공하고 있으며, 총 미지급 대출 잔액은 4,680억 동이고 총 대출인 ​​수는 19,755명입니다. 계좌 수와 미지급 예금이 꾸준히 증가하면서 대중으로부터 예금을 성공적으로 동원했습니다. 최소 자본 적정 비율은 항상 10% 이상으로 유지됩니다. 유동성 비율은 항상 20% 이상으로 유지되어 베트남 국가은행 의 규정을 준수합니다.

"건강"과 밝은 정신 덕분에 Thanh Hoa TCVM 조직은 항상 직원들의 합법적인 권리를 돌보고 보호합니다. 이 조직은 현재 163명의 임원, 직원 및 근로자에게 일자리와 안정적인 소득을 보장하고 있습니다. 직원들의 평균 소득은 매년 증가하여, 2019년 1인당 월 1,510만 VND에서 2023년 1인당 월 2,050만 VND에 달했습니다. 근로자를 위한 사회보험, 건강보험, 실업보험 등의 정책과 제도는 항상 보장되고 잘 이행됩니다.

특히 2021-2022년 코로나19 팬데믹이 발생하여 생활 전반에 심각한 영향을 미쳤을 때, 탄호아 소액금융은행의 리더십은 총리, 성 인민위원회 위원장, 베트남 국가은행의 지시를 항상 면밀히 준수하여 "전염병 예방과 사업 활동 보장"이라는 이중 목표를 잘 이행했습니다. 따라서 Thanh Hoa TCVM에서는 전염병의 영향으로 인해 직원을 감축하거나 수입을 줄여야 했던 사례가 없습니다. 탄호아 TCVM은 코로나19 전염병 예방 기금에 적극적으로 참여한 공로로 탄호아성 조국전선위원회로부터 공로증을 받았습니다. 탄호아 TCVM 조직 노동조합은 2021년 근로자, 공무원 및 노동자의 COVID-19 전염병 예방 및 통제에 있어서 "탁월한 성과"를 이룬 공로로 응이손 경제구역과 탄호아 산업구역 노동조합 집행위원회로부터 높은 평가를 받았습니다.

직원과 경영진 사이의 '다리'로서, 탄호아 TCVM 노동조합은 항상 직원의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 것을 운영의 중심적이고 지속적인 과제로 삼고 있습니다. 임원진은 Thanh Hoa TCVM의 리더십과 협력하여 직원들을 위한 법적 정책과 제도를 효과적으로 시행했습니다.

직장에서의 민주적 규정의 개발과 이행이 정기적으로 이루어진다. 규정에 따라 매년 노동대회와 대화를 개최합니다. 단체노동협약을 협상하고, 서명하고, 이행합니다. 노동조합 집행위원회는 정기적으로 의견을 교환하고, 직원들의 상황과 권고 사항을 파악하며, 고용주와 협력하여 고용주와의 대화, 2019년 11월 15일자 정부령 90/2019/ND-CP에 따른 지역 최저 임금 조정, 급여 인상, 수당, 작업복 및 기타 복리후생 제도 등 직원을 위한 정책의 이행 상황을 신속하게 전파하고 모니터링합니다. 따라서 지난 5년 동안 Thanh Hoa TCVM에서는 집단 노동 분쟁이 발생하지 않았습니다. 불평이나 비난이 없습니다. 사업장 내 업무 수행 중 심각하거나 치명적인 작업 사고가 발생하지 않도록 주의하세요.

타인호아 TCVM 노동조합은 정치적 임무를 잘 수행할 뿐만 아니라, 내부 운동 활동(팀 빌딩, 연구 여행, 스포츠, 요리 경연 대회, TCVM에 대한 글쓰기 경연 대회 등)도 잘 조직합니다. 창의성을 장려하고 신체 훈련을 강화하며 직원 간의 단결을 구축합니다. Thanh Hoa TCVM 노동조합은 또한 모든 계층과 부문에서 시작된 운동에 적극적으로 참여합니다. 사회보장 프로그램 시행의 선구자...

기사 및 사진: Hoang Linh

출처: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm