호찌민시는 잉여 공무원과 공직자를 어떻게 재배치합니까?

호찌민시는 공무원들을 국가 부문 내 기관 및 부서 간에 재배치하고, 행정 부문에서 공공 부문으로 이들을 이동시킬 것입니다.

호찌민시 인민위원회는 행정기구 개편 이후 공무원, 공공기관 직원, 비전문직 종사자 및 일반 근로자(통칭하여 공무원 및 공공기관 직원)에 대한 직무 체계 및 정책의 배치, 배분 및 시행 계획을 발표했습니다.

호찌민시는 5년 안에 국가 예산에서 급여를 받는 인원을 20% (연간 4%) 줄이는 것 외에도, 채용 우선순위 지정, 내부 구조 조정, 확장 및 풀뿌리 차원의 강화 등 과잉 인력 관리를 위한 다양한 방안을 제시했습니다.

채용과 관련하여, 각 기관, 조직 및 부서(이하 "기관"이라 함)의 장은 인력 채용 필요성을 검토하고, 시의 정치 체제 내에 최대한 많은 잉여 인력을 배치하는 것을 우선시해야 합니다.

공무원, 공공 부문 종사자 또는 근로자를 채용해야 하는 기관은 인력이 과잉된 기관과 적극적으로 협력하고 정보를 교환하여 채용 절차 및 적합한 직위에 즉시 배치하는 방안에 대해 합의해야 합니다.

호치민시 3군 보티사우동의 공무원들이 주민들을 위해 서류 복사 업무를 처리하고 있다.

사진: 시동

내부 구조조정 방안과 관련하여, 계획서에는 기관장이 공무원에 대한 평가 및 분류를 바탕으로 관련 내부 조직 및 부서와 적극적으로 협력하여 직위의 요구 사항, 조건 및 기준에 맞게 직원을 재배치하고 재배치해야 한다고 명시되어 있습니다.

각 기관은 조직 개편 후 기관 및 부서에 배치될 공무원, 공공 부문 직원 및 근로자의 구조와 수를 결정하는 기초로서 직무 배치 계획을 수립하여 기능 및 임무와의 적합성을 보장하고 국가 관리 및 시민과 기업에 대한 서비스 제공을 보장합니다.

이 과정에서 기관의 내부 구조 조정 및 배치는 필요한 모든 직위(채용 예정이지만 아직 채워지지 않은 직위 및 신설 기관 및 부서의 직위 포함)에 충분한 수의 공무원과 공공기관 직원을 확보하여 중복 인력을 최소화해야 합니다.

아직 새로운 직책을 배정할 수 없는 경우, 해당 기관들은 목록을 작성하여 내무부에 제출하고, 내무부는 이를 바탕으로 시 부서, 위원회 및 기관, 그리고 시 당위원회 조직부에 추천 및 이관을 하여 할당된 인력 범위 내에서 공석을 채웁니다.

정부 기관 간 공무원 전보.

구조조정 및 확장 계획과 관련하여 호찌민시는 국가 부문 내 기관 및 부서 간 공무원을 재배치하고 행정 부문에서 공공 서비스 부문으로 이들을 이동시킬 것입니다.

이에 따라, 잉여 공무원, 공공기관 직원은 공석이 있고 채용 수요가 있는 다른 기관, 부서 및 지역으로 전보될 것입니다. 자격, 경력 및 업무 성과에 관한 필수 기준과 조건을 충족하고, 젊으며, 장기적으로 공공 부문에 기여하고자 하는 의지가 있는 사람들에게 우선권이 주어집니다.

호찌민시 투득구 히엡빈찬구 인민위원회에서 근무하는 공무원.

사진: 나의 다이프

동시에 호찌민시는 국가 기관의 잉여 공무원을 자격, 경험 및 기술에 맞는 공공 서비스 부서의 직책, 특히 리더십 및 관리직, 일반 전문직, 지원 및 서비스직에 배치하기 위한 조사, 전출 및 배치 작업을 진행하고 있습니다.

조직 개편을 완료한 후, 내무부는 호찌민시 인민위원회에 소속 공무원, 공공기관 직원들을 일선 현장으로 파견하는 계획을 수립할 것을 권고했습니다.

동시에, 새로운 직책으로 전보되거나 추가적인 직무와 책임을 부여받은 간부, 공무원 및 공공기관 직원들을 대상으로 공무 수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키기 위한 교육 및 전문성 개발 과정을 마련해야 합니다.

출처: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm