탄호아성 모든 노동조합에 "디지털 리터러시" 운동 전개

회의 대표단.

"모두를 위한 디지털 교육" 운동은 정치국의 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 결의안 제57-NQ/TW호와 탄호아성의 디지털 전환에 관한 지방당 상임위원회의 결의안 제06-NQ/TU호를 이행하기 위해 시작되었으며, 2030년 비전을 가지고 있습니다. 도당위원회 상임위원회의 결의안 제06-NQ/TU를 이행하기 위한 도노동연합 상임위원회의 계획 제164/KH-LĐLĐ.

지방 노동 연맹의 상임부위원장인 찐티호아는 타인호아 지방 노동 조합의 모든 계층에 "디지털 대중 교육" 운동 계획을 전개했습니다.

"모두를 위한 디지털 리터러시" 운동은 디지털 전환에 대한 기본 지식과 기술을 간부, 노조원, 노동자, 공무원 및 노동자(CNVCLĐ)에게 대중화하는 것을 목표로 하며, 디지털 전환 과정에서 "누구도 뒤처지지 않는다"는 혁명적이고 포괄적인 정신을 가지고 있습니다.

모든 간부와 직원은 과학기술, 혁신, 디지털 전환의 성과를 파악하고, 활용하고, 개척하고, 누리는 데 필요한 디지털 지식과 기술을 일상생활에 적용할 수 있도록 갖추게 됩니다.

이를 통해 모든 수준의 노동조합, 특히 모든 수준의 노동조합 위원장이 디지털 전환에 대한 기본 지식과 노동조합원 및 직원의 디지털 기술을 대중화하기 위한 운동의 실행을 주도하고 지휘하고, 과제와 솔루션을 수행하는 데 있어 노동조합의 역할과 책임을 강화합니다. 동시에 기관, 부서 및 기업의 디지털 전환 프로세스를 가속화합니다.

컨퍼런스 개요.

이 운동에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다. 선전, 보급, 모든 계층의 노동조합, 간부, 노조원, 직원의 디지털 전환에 대한 인식과 행동에 강력한 변화를 만들어내고, 국가 디지털 전환 과정에서 간부, 노조원, 직원을 위한 디지털 기술을 보급합니다.

기본적인 정보 기술 지식과 기술을 제공하는 "디지털 리터러시" 수업을 오프라인과 온라인 모두에서 구성합니다. 간부, 노조원, 직원이 인터넷에 접속하고 적절한 디지털 플랫폼을 사용하는 데 도움이 되는 필수 디지털 기술입니다.

간부, 노조원, 직원으로 구성된 팀을 구성하는 것은 특히 기업 내 직원을 포함하여 직원에게 디지털 전환에 대한 지식을 지원하고 전파하는 데 핵심적인 역할을 합니다.

디지털 전환에 대한 자기 학습을 통해 경쟁하고, 노동조합, 기관, 단위 및 기업의 디지털 전환 요구 사항을 충족하기 위해 디지털 기술을 연습하고 개발합니다. 업무와 삶에서 서비스, 디지털 플랫폼, 인공지능(AI) 기술을 효과적으로 활용합니다. 디지털 단위, 디지털 커뮤니티, 디지털 가족, 시민을 만드는 데 참여하세요.

이 운동을 현재 진행 중인 운동, 특히 에뮬레이션 운동과 연결하세요. "전국이 학습 사회를 건설하기 위해 경쟁하고, 2023~2030년까지 평생 학습을 장려합니다."

도노동조합 상무위원회의 "전인 디지털 교육" 운동 실행 방안과 현지 및 단위의 실제 상황을 바탕으로, 도노동조합은 직속 상위 노동조합과 도노동조합 직속 기층 노동조합이 당위원회에 적극적으로 조언하고, 동급 당국과 협조하여 기층 노동조합과 현지, 산업 및 산하 단위의 간부, 조합원, 직원을 대상으로 전개할 계획을 수립할 것을 요청합니다.

"대중 디지털 교육" 운동의 실행을 지시, 촉구 및 검사합니다. 정부와 사회 세력과 협력하여 자원을 투자하고, "대중적 디지털 교육" 운동이 각 계층에서 실행될 수 있는 여건을 조성합니다.

기초 노동조합에 "모두를 위한 디지털 리터러시" 운동을 구현하기 위한 조사, 연구 및 계획을 조직하고 "커뮤니티 디지털 기술 그룹" 모델을 수립하도록 지시합니다.

구현을 통해 검증, 요약, 평가, 경험 도출에 집중합니다. 6개월, 1년마다, 도노동총연맹 선전부녀연합부를 통해 도노동총연맹 상임위원회에 이행 결과를 보고합니다.

탄 후에

출처: https://baothanhhoa.vn/trien-khai-phong-trao-binh-dan-hoc-vu-so-trong-cac-cap-cong-doan-tinh-thanh-hoa-244069.htm