근로자는 매달 사회보험료, 건강 보험료, 실업보험료를 납부해야 합니다.

실업보험에 가입하면, 근로계약을 종료하기 전 24개월 이내에 12개월 이상 보험료를 납부한 근로자는 직장을 그만둔 후 실업급여를 받을 수 있습니다.

그러나 2013년 노동법 제49조 제1항은 연금을 받는 근로자에게는 실업급여가 적용되지 않는다고 규정하고 있습니다. 따라서 근로자는 보험 혜택을 온전히 누리기 위해 월 연금 수급 자격을 갖추기 전에 직장을 그만두고 실업급여를 받을 수 있습니다.

근로자가 연금을 받을 수 있는 조건은 20년간 사회보험료를 납부하고 정년을 달성하는 것입니다. 정년과 관련하여, 2024년부터 시행되는 규정에 따르면 남성 근로자의 정년은 61세, 여성 근로자의 정년은 56세 4개월입니다.

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고용법 제50조에 따르면 실업급여 지급 기간은 사회보험료 납부 개월 수를 기준으로 계산됩니다. 36개월까지는 12개월마다 3개월분의 사회보험료를 지급받습니다. 그 후 12개월이 추가될 때마다 1개월씩 추가 지급되지만, 최대 12개월을 초과할 수 없습니다.

따라서 은퇴 연령이 다가오는 근로자는 은퇴 전에 일을 그만두기 위해 실업 급여를 받는 기간과 그에 상응하는 기간을 맞춰야 하지만 1년을 넘지 않아야 합니다.

구체적으로, 근로자가 11년 동안 사회보험료를 납부하고 아무런 혜택을 받지 못했다면 11개월 전에 그만둘 수 있습니다. 12년 이상 사회보험료를 납부한 경우에도 사회보험의 최대 혜택 기간이 12개월에 불과하므로 퇴직하기 12개월 전에만 그만둬야 합니다.

근로자는 고용 서비스 센터에서 실업 급여를 신청할 수 있습니다.

충분한 실업급여를 받으면 근로자는 정년 퇴직 자격을 얻게 됩니다. 이때 근로자는 기업을 거치지 않고도 거주지 사회보장기관을 직접 방문하여 연금 수급 절차를 진행할 수 있습니다.

근로자가 정년퇴직 연령에 도달하였지만 근로계약 종료 시점에 사회보험 납부 기간(20년) 요건을 충족하지 못하는 경우, 조건을 충족하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 그 후 근로자는 자발적으로 사회보험료를 납부하여 연금을 받을 수 있습니다.