고용 시 실업급여 종료
한 근로자는 베트남 사회보장국에 실업 수당에 대해 보고하던 중, 1개월 치의 실업 수당을 사회보장국에 반납하라는 통지서를 받았다고 말했습니다. 반납 금액은 3,250,000 VND입니다.
이전에 직원에 따르면, 3개월 실업급여 수급 기간 중 2024년 10월은 직원이 실업급여를 받은 세 번째 달이었고, 새 회사에서 사회보험에 다시 가입하기 전에 실업급여를 받았습니다. 2024년 9월에 직원은 새 회사에서 근무를 시작했지만, 수습 기간 중이었고 근로계약서에 서명하지 않았습니다.
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이 사례와 관련하여 베트남 사회보장청은 법령 제28/2015/ND-CP호(법령 제61/2020/ND-CP호에 의해 개정 및 보완됨) 제21조 1항 b호의 규정에 따라 근로자가 다음 사례 중 하나에 해당하는 경우 고용된 것으로 결정된다고 밝혔습니다.
1개월 이상의 기간제 근로계약, 계절근로계약 또는 특정업무계약을 체결한 경우. 근로자가 취업을 확정한 날은 법률의 규정에 따라 근로계약 또는 고용계약이 효력을 발생하는 날입니다.
근로계약 또는 근로계약의 적용을 받지 않는 사건에 대해서는 채용 또는 임용 결정이 있습니다. 이 경우 근로자의 취업이 결정되는 날은 채용 또는 임용 결정서에 명시된 채용 또는 임용일입니다.
직원이 사업주인 경우에는 사업자등록증을, 직원이 사업주인 경우에는 사업자등록증을 소지하세요.
근로자가 취업을 결정한 날짜는 근로자가 사업체 또는 기업이 운영을 시작했다는 사실을 고용 서비스 센터에 통보한 날짜입니다.
또한, 근로에 관한 법률 제53조 제3항 제b목의 규정에 따라 실업급여를 받고 있는 근로자는 취업을 하게 되면 실업급여가 종료됩니다.
또한, 근로법 제53조 제4항에서는 실업급여가 취업으로 인해 종료된 경우, 근로자가 실업급여를 받지 못한 실업급여 기간에 해당하는 지급 기간은 다음 실업급여에 대한 실업급여를 계산하는 기준으로 유보된다고 명시하고 있습니다.
2015년 28호 법령 제21조(2020년 61호 법령에 의해 개정 및 보완됨)에 따르면, 근로자는 고용일로부터 3영업일 이내에 실업 급여를 받고 있는 고용 서비스 센터에 실업 급여 종료와 관련된 서류 사본을 첨부하여 통지해야 합니다.
위 기간 내에 신고하지 않을 경우, 근로자가 실업급여를 받지 못한 기간에 해당하는 실업보험 납부기간은 유보되지 않습니다.
따라서 근로자가 고용 기간 동안 실업 급여를 받은 경우, 받은 금액을 반환해야 합니다.
실업 급여 조건
고용법 제49조의 규정에 따라, 이 법 제43조 제1항에 따른 근로자로서 실업보험에 가입한 자는 다음의 모든 조건을 충족하는 경우 실업급여를 받을 자격이 있습니다. 근로계약 또는 근로계약이 종료된 경우. 다만, 근로자가 일방적으로 근로계약 또는 근로계약을 불법적으로 종료한 경우, 매월 연금 또는 장애수당을 받는 경우 등은 예외입니다.
이 법 제43조 제1항 제a호 및 제b호의 경우에는 근로계약 또는 고용계약이 종료되기 전 24개월 이내에 12개월 이상 실업보험료를 납부한 경우, 이 법 제43조 제1항 제c호의 경우에는 근로계약이 종료되기 전 36개월 이내에 12개월 이상 실업보험료를 납부한 경우
근로계약 또는 고용계약 종료일로부터 3개월 이내에 고용센터에 실업급여 신청을 제출해야 합니다. 실업보험 신청일로부터 15일 이내에 구직하지 못한 경우, 단, 다음의 경우는 예외입니다.
군 복무, 경찰 복무 수행; 12개월 이상의 학업 수행; 교정시설, 의무교육시설, 의무적 약물 재활시설에 보내기 위한 조치 적용 결정 집행; 구금 중; 복역 중; 해외 정착; 계약에 따른 해외 근무; 사망.
2015년 3월 12일자 실업보험에 관한 고용법 시행을 세부적으로 설명한 정부 령 제28/2015/ND-CP호 제17조 1항에 따르면, 실업급여를 받아야 하는 실업 근로자는 근로계약 또는 고용계약이 종료된 날로부터 3개월 이내에 실업급여를 신청하는 서류를 근로자가 실업급여를 받고자 하는 지방고용서비스센터에 직접 제출해야 합니다. |
바오 토아
출처: https://congthuong.vn/truong-hop-nao-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-that-nghiep-389655.html
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