7월 1일부터 사회보험료 납부 최고액이 1억 동에 가까워질 수 있다.

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2023년 말 임금위원회는 회의를 열고 지역 최저임금을 인상하기로 결정했습니다. 예상 인상률은 6%로, 현재 수준 대비 월 20만~28만 동(VND)에 해당합니다. 지역 최저임금 관련 시행령 초안은 총리 에게 제출되어 결정을 받기 전에 관련 부처와 협의 중입니다.

이 계획에 따르면, 지역 I의 급여는 496만 VND로 인상되고, 지역 II는 441만 VND, 지역 III는 386만 VND, 지역 IV는 345만 VND가 될 예정입니다.

지역별 최저임금이 인상되면, 실업보험(UI) 기여금의 기준으로 사용되는 급여도 해당 지역에 따라 인상됩니다.

2013년 고용법의 규정에 따르면 실업보험을 납부하기 위한 급여는 2014년 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험을 납부하기 위한 기준으로 사용되는 급여이기도 합니다. 그러나 국가 부문과 기업 부문 간에는 차이가 있습니다.

특히, 국가가 정한 급여제도를 적용받는 근로자의 경우, 실업보험 가입을 위한 월급이 기본급의 20배를 초과하는 경우 최대 가입수준은 실업보험 가입 당시 기본급의 20배와 같습니다.

고용주가 정한 급여 체계에 따라 실업보험을 납부하는 근로자의 경우, 실업보험 납부를 위한 월급이 지역 최저임금의 20배보다 높은 경우 최대 납부 수준은 노동법 규정에 따라 실업보험 납부 시점의 지역 최저임금의 20배와 같습니다.

이에 따라 기업 부문 근로자의 경우 7월 1일부터 지역별 최대 실업보험 기여금 급여는 다음과 같을 것으로 예상된다. 지역 I은 9,920만 VND, 지역 II는 8,820만 VND, 지역 III은 7,720만 VND, 지역 IV는 6,900만 VND이다.

또한, 2013년 고용법 제57조 제1항에 따라 실업보험료율은 다음과 같이 규정되어 있습니다. 근로자는 월급여의 1%를 납부하고, 사용자는 실업보험에 가입한 근로자의 월급여 기금의 1%를 납부합니다.

국가는 실업보험에 가입한 근로자의 실업보험 기여금으로 월급여 기금의 최대 1%를 지원하며, 이는 중앙 예산으로 보장됩니다.

그러나 중앙위원회 제27호 결의의 정신에 따라, 임금정책 개혁을 실시할 때 "현재의 기본급과 임금계수를 폐지하고, 기본급이 새로운 임금표의 구체적인 금액과 동일해지는 새로운 임금제도를 수립할 것"입니다.

이에 따라 7월 1일부터 급여 정책 개편을 시행할 때 사회보험법 개정안과 관련된 여러 가지 문제가 발생할 것으로 보인다.

7월 1일부터 2025년 법안 통과가 예상될 때까지 사회위원회 상임위원회는 정부가 관련 법률 문서, 시행령, 회람 등에서 기존 "기본급"을 대체하는 규정을 포함하여 모든 내용을 검토하고 보고하며, 수정 및 보완안을 제시할 것을 권고합니다. 기본급을 기반으로 하는 임금 산정 방식이 폐지되면 실업보험 지급을 위한 임금 기준이 사라지게 됩니다.

가까운 미래에 사회위원회 상임위원회는 기본급 수준과 관련된 규정을 "이 법 시행 전 가장 최근의 현행 급여 수준보다 낮지 않도록" 규제할 계획입니다.

급여 개혁에 470조 VND 지출

국회는 2024년 7월 1일부터 임금정책을 시행하는 내용을 포함한 2024년 국가예산안 결의안을 통과시켰습니다.

급여 개혁을 위한 중앙 예산 총액은 약 132조 동이 될 것으로 예상되며, 누적된 지방 예산은 약 430조 동이 넘습니다.

이에 따라 제12차 중앙위원회의 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업체 직원에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27/2018에 따라 2024년 7월 1일부터 동시적 급여 정책 개혁이 충분히 시행되도록 예산에 562조 VND를 배정했습니다.

정부 추산에 따르면, 임금 개혁 시행을 위해 2024년부터 2026년까지 총 499조 동(약 1조 2천억 원) 이상의 추가 예산이 소요될 것으로 예상됩니다. 이 중 임금 개혁 지출은 470조 동, 연금 조정은 11조 1천억 동, 그리고 유공자 우대 수당은 18조 동입니다.

민 호아 (t/h)

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