7월 1일부터 사회보험료 납부에 대한 최고 급여는 1억 VND에 가까워질 수 있습니다.

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2023년 말, 임금위원회는 회의를 열고 지역 최저임금을 인상하기로 결정했습니다. 예상 증가율은 6%로, 현재 대비 월 20만~28만 VND에 해당합니다. 지역 최저임금을 규제하는 법령 초안은 총리 에게 결정을 위해 제출되기 전에 관련 부처와 지부와 협의 중입니다.

이 계획에 따르면, 1지역의 급여는 496만 VND로 인상됩니다. 2지역은 441만 VND입니다. 3구역은 386만 VND이고, 4구역은 345만 VND입니다.

지역별 최저임금이 인상되면, 실업보험(UI) 기여금의 기준으로 사용되는 급여도 해당 지역에 따라 인상됩니다.

2013년 고용법의 규정에 따르면 실업보험을 납부하기 위한 급여는 2014년 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험을 납부하기 위한 기준으로 사용되는 급여이기도 합니다. 그러나 국가 부문과 기업 부문 간에는 차이가 있습니다.

특히, 국가가 정한 급여제도를 적용받는 근로자의 경우, 실업보험 가입을 위한 월급이 기본급의 20배를 초과하는 경우 최대 가입수준은 실업보험 가입 당시 기본급의 20배와 같습니다.

고용주가 정한 급여 체계에 따라 실업보험을 납부하는 근로자의 경우, 실업보험 납부를 위한 월급이 지역 최저임금의 20배보다 높은 경우 최대 납부 수준은 노동법 규정에 따라 실업보험 납부 시점의 지역 최저임금의 20배와 같습니다.

이에 따라 기업 부문 근로자의 경우 7월 1일부터 지역별 최대 실업보험 기여금 급여는 다음과 같을 것으로 예상된다. 지역 1은 9,920만 동이다. 2지역은 8,820만 VND입니다. 3지역은 7,720만 VND입니다. 4구역은 6,900만 VND입니다.

또한, 2013년 고용법 제57조 제1항에 따라 실업보험료 납부율은 다음과 같이 규정되어 있습니다. 근로자는 월급여의 1%를 납부합니다. 고용주는 실업보험에 가입한 직원의 월급의 1%를 지급합니다.

국가는 실업보험에 가입한 근로자의 실업보험 기여금으로 월급여 기금의 최대 1%를 지원하며, 이는 중앙 예산으로 보장됩니다.

그러나 중앙위원회 제27호 결의의 정신에 따라, 임금정책 개혁을 실시할 때 "현재의 기본급과 임금계수를 폐지하고, 기본급이 새로운 임금표의 구체적인 금액과 동일해지는 새로운 임금제도를 수립할 것"입니다.

이에 따라 7월 1일부터 급여 정책 개편을 시행할 때 사회보험법 개정안과 관련된 여러 가지 문제가 발생할 것으로 보인다.

2025년 법안이 통과될 것으로 예상되는 7월 1일부터 전까지 사회 문제 위원회 상임위원회는 정부가 많은 관련 법률 문서, 법령 및 회람에서 기존 "기본 급여"를 대체하는 규정을 포함하여 전면적으로 검토하고 보고하고, 수정안과 보완안을 제안해야 한다고 제안했습니다. 기본급을 기준으로 하는 급여 산정 방식을 없애면 사회보험료를 납부할 급여 기반을 잃게 됩니다.

가까운 미래에 사회위원회 상임위원회는 기본급 수준과 관련된 규정을 "이 법 시행 전 가장 최근의 현행 급여 수준보다 낮지 않도록" 규제할 계획입니다.

급여 개혁에 470조 VND 지출

국회는 2024년 7월 1일부터 임금정책을 시행하는 내용을 포함한 2024년 국가예산안 결의안을 통과시켰습니다.

급여 개혁을 위한 총 중앙 예산은 약 132조 VND가 될 것으로 예상됩니다. 지방 예산 준비금은 약 430조 VND가 넘습니다.

이에 따라 제12차 중앙위원회의 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업체 직원에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27/2018에 따라 2024년 7월 1일부터 동시적 급여 정책 개혁이 충분히 시행되도록 예산에 562조 VND를 배정했습니다.

정부의 계산에 따르면, 급여 개혁을 시행하기 위해 2024~2026년 기간 동안 예산에서 예상되는 추가 자금 요구액은 499조 VND가 넘습니다. 이 중 급여 개혁 지출은 470조동, 연금 조정은 11조1000억동, 공로자 우대 수당은 18조동입니다.

민 호아 (t/h)

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