2026년 7월 1일부터:

2026년 7월 1일부터 시행되는 2025년 인구법은 현재의 인구 문제에 대응하기 위해 많은 새로운 정책을 추가했습니다. 그중에서도 두 번째 자녀를 출산하는 여성 근로자에게 7개월로 출산휴가를 연장하는 조항은 주목할 만한 새로운 특징으로, 자녀 양육에 어려움을 겪는 가정을 지원하고, 모자 보건을 보장하며, 인구 대체율을 유지하는 데 기여할 것으로 평가됩니다.

두 번째 아이를 출산하는 여성 근로자에게는 추가로 한 달의 출산 휴가가 주어집니다.

2019년 노동법 제139조의 현행 규정에 따르면, 여성 근로자는 출산 전후를 포함하여 총 6개월의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 그중 출산 전 휴가 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다.

하지만 2025년 인구법 제14조에는 인구대체율 유지를 위한 새로운 조항이 추가되었습니다. 이에 따라 여성 근로자의 경우 둘째 아이 출산 시 출산휴가 기간은 7개월이며, 남성 근로자는 아내 출산 시 10일의 휴가를 받을 수 있습니다.

2026년 7월 1일부터 둘째 아이를 출산하는 여성 근로자는 현행 규정보다 한 달 더 많은 출산 휴가를 받을 수 있게 됩니다. (삽화 사진: 마이 꾸이)

따라서 2026년 7월 1일부터 여성 근로자가 둘째 아이를 출산할 경우, 사회보험법에 규정된 출산급여 수급 조건을 충족하고 출산 당시 생존 자녀가 한 명 있는 경우, 현행 규정보다 한 달 더 많은 출산휴가를 받을 수 있게 됩니다.

출산휴가 연장은 어린 자녀를 둔 가정에 실질적인 지원 정책으로 여겨집니다. 경제적 압박, 고용 불안, 보육 비용 증가 속에서 많은 젊은 부부들이 두 자녀를 갖는 것을 망설이고 있습니다. 이번 정책은 가정의 부담을 완화하고, 근로자들이 안심하고 자녀를 낳고 기를 수 있는 환경을 조성하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.

이는 특히 대도시를 비롯한 많은 지역에서 최근 출산율 감소 추세에 직면하고 있는 상황에서 인구 대체율을 유지하는 데 도움이 되는 해결책 중 하나로 여겨집니다.

모성 및 아동 건강을 위한 인도주의 정책.

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보건 전문가들에 따르면, 아이의 생후 몇 달은 신체적, 정신적 발달에 특히 중요한 시기입니다. 또한 이 시기는 산모가 출산 후 건강을 회복하고, 감정을 안정시키며, 어린아이를 돌보는 역할에 적응하는 데 추가적인 시간이 필요한 시기이기도 합니다.

한 달의 추가 휴가는 어머니들이 아이를 더 잘 돌보고, 모유 수유를 더 오래 유지하며, 너무 일찍 직장에 복귀해야 한다는 부담감을 줄여줍니다. 제왕절개 수술을 받았거나 연하 출산을 한 어머니들에게는 이 추가 휴가가 회복에 더욱 중요합니다.

정책 발표 직후 많은 여성 근로자들이 찬성과 열의를 표명했습니다. 많은 이들은 한 달 더 연장된 출산휴가가 아이의 초기 성장 단계에서 아이를 돌볼 시간을 더 많이 확보해 줄 뿐만 아니라, 어머니들이 직장 복귀 전에 신체적, 정신적으로 회복할 수 있도록 해줄 것이라고 믿었습니다.

푸크 로이 지역의 한 사업체에서 일하는 응우옌 티 란 씨는 “갓난아기를 키우는 것은 처음 몇 달 동안 매우 힘듭니다. 둘째 아이를 낳은 어머니들에게 한 달 더 휴가를 준다면, 아이들을 돌보고 건강을 회복한 후 직장에 복귀할 시간이 더 많아질 것입니다. 이는 여성 근로자들에게 매우 실용적인 정책입니다.”라고 말했습니다.

노동조합 대표 단체의 입장에서 베트남 노동총연맹 노사관계부 부부장인 호 티 킴 응안 씨는 새로운 규정이 노동자, 특히 여성 노동자의 삶에 대한 국가의 관심을 보여주는 것이라고 평가했습니다. 이 정책은 어머니의 권리를 보장할 뿐만 아니라, 부모가 자녀 발달의 가장 중요한 시기에 자녀를 돌보고 양육하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있는 여건을 조성하는 데에도 기여할 것이라고 덧붙였습니다.

사회보험제도에 관한 지침을 조속히 확정해야 합니다.

출산휴가 확대는 근로자를 위한 사회복지 정책일 뿐만 아니라, 새로운 시대의 인구 문제에 대한 국가의 관심을 반영하는 정책임이 분명합니다. 이 정책은 여성 근로자의 권리를 더욱 효과적으로 보호하고, 아이들이 생후 첫 몇 달 동안 적절한 보살핌을 받을 수 있도록 보장하며, 국가의 인구 목표 및 지속가능발전 목표 달성에 기여합니다.

그러나 2025년 인구법 시행일이 다가옴에 따라 많은 여성 근로자들은 출산휴가가 7개월로 연장될 경우 사회보험 혜택에 대해 우려를 표하고 있습니다. 핵심 쟁점 중 하나는 현재처럼 6개월 동안만 출산급여가 지급될지, 아니면 새로운 규정에 따라 7개월 전체 기간 동안 전액 지급될지 여부입니다.

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호 티 킴 응안 씨는 이 문제에 대한 의견을 밝히면서, 관련 당국이 기업과 근로자들이 일관성 있게 시행할 수 있도록 구체적인 지침을 신속히 발표해야 한다고 제안했습니다. 휴가 기간, 자격 조건, 출산 휴가 등에 대한 명확한 규정은 근로자의 권리를 보장하고 실제 시행상의 어려움을 방지하는 데 도움이 될 것입니다.

이와 관련하여 하노이 사회보험 가입자 홍보 및 지원부 부장인 두옹 티 민 차우 씨는 현행 사회보험법은 여성 근로자의 출산휴가 기간을 6개월로 규정하고 있다고 밝혔습니다. 따라서 7개월 차 출산휴가 관련 혜택은 관련 당국의 구체적인 지침과 사회보험 관련 법률 개정 및 추가가 이루어져야 지급될 수 있다고 설명했습니다.

전문가들에 따르면, 새로운 정책이 실제로 효과를 발휘하려면 지침 규정을 완벽하게 마련하는 것이 필수적입니다. 이는 인구법과 사회보험 규정 간의 일관성을 확보하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 시행 과정에서 근로자와 기업 모두에게 안정감을 줄 것입니다.

출처: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html