하인이 걸레를 빨 때 집주인에게 몰래 마실 물을 건넨 사례에서:

필수 직업이 '해고'되고 있다

2025년 5월 중순, 롱비엔 구의 응옥투이 구에 사는 H 씨는 심한 복통을 겪은 후, 가족의 주방을 녹화하고 있는 감시 카메라를 확인했고, 하인이 들깨잎 물을 끓이는 동안 야채는 씻지 않고, 쏟아진 물을 주방 걸레로 닦아낸 다음... 그 물을 집주인이 마실 수 있도록 냄비에 직접 붓는 것을 보고 큰 충격을 받았습니다.

하인이 걸레에서 물을 짜서 집주인의 식수 주전자에 붓는 모습. 클립에서 잘라낸 사진

영상 속 하인은 O씨(58세, 응에안성 출신)로, H씨 가족에게 2025년 4월 중순부터 중개 회사를 통해 고용되었으며, 월급은 900만 동입니다. 이전에 회사에서는 오 씨를 "깔끔하고, 요리 잘하고, 근면한" 사람으로 소개한 바 있다. 오 씨는 응옥 투이 구 경찰과 함께 일할 당시 자신의 행동을 인정했지만 "성급하고 의도치 않은 행동"이었다고 말했습니다.

하노이 에서도 하인이 유아를 학대한 사건이 발생해 여론이 충격을 받았습니다. 가족이 제공한 카메라 영상에는 하인이 1개월 된 아기 남자아이를 계속 때리고, 격렬하게 흔들고, 침대에 던지는 모습이 담겨 있습니다. L 씨(57세, 뚜옌꽝 출신) - 이 하인은 나중에 아동 학대 혐의로 기소되었습니다.

가사도우미와 관련된 사건은 드물지 않으며, 신뢰가 부족하고 법적 구속력이 부족할 경우 건강, 돈, 심지어 가족 구성원의 생명까지 위험에 빠뜨릴 수 있다는 현실을 보여줍니다.

아동학대에 대한 도움. 클립에서 잘라낸 사진

2019년 노동법 제161조, 제162조, 제163조, 제164조, 제165조는 가사근로자와 고용주의 의무와 권리에 대해 매우 구체적인 규정을 두고 있지만, 이러한 규정의 대부분은 이행되지 않고 있습니다.

하노이 모이 신문 기자들과의 대화에서, 국가 조직 및 노동 과학 연구소 정보, 분석, 전략적 예측 및 공공 서비스 센터의 소장인 Pham Ngoc Toan 박사는 선진국에서는 가사 노동이 국가에 의해 공식화되고 관리된다고 말했습니다. 따라서 이 직종에 종사하는 사람들은 계약을 체결하고 국가가 정한 규정과 법률, 특히 노동법을 준수해야 합니다. 베트남에서는 현재 가사도우미를 명확한 법적 제약 없이 비공식 근로자로 분류하고 있습니다.

현재 대부분의 가사도우미는 개인적인 관계를 통해 모집되거나, 비전문적인 중개업체를 통해 모집됩니다. 이러한 센터는 단지 '다리' 역할을 할 뿐, 도입 이후 근로자를 합법적으로 관리하지 않습니다.

"고용주와 가사 노동자의 관계는 주로 언어적이고, 개인적이며, 자발적이고, 신뢰에 기반합니다. 분쟁이나 사고 발생 시 이들을 관리하고 책임지는 부서가 없습니다. 가사 노동자조차도 착취, 임금 체불, 괴롭힘을 당하더라도 아무런 보호를 받지 못합니다."라고 팜 응옥 토안 박사는 말했습니다.

뿐만 아니라, 2020년 국가 직업 기술 표준을 공포하는 2021년 7월 14일자 결정 806/QD-LDBXH에 따르면, 가사노동은 국가 직업 기술 표준이 있는 199개 직업 중 하나가 되었습니다. 하지만 Pham Ngoc Toan 박사는 가사도우미들이 적절한 교육을 받지 못하고, 주로 경험, 습관, 감정에 기반한 일을 하며, 전문성이 부족하고, 기술과 전문적인 인식이 부족하다는 현실을 언급했습니다.

"적절한 교육을 받으면 위험한 행동이 무엇인지, 어린이와 환자를 돌보는 데 있어 금기시되는 행동이 무엇인지, 식품 가공 과정에서 안전을 보장하고 가정주부의 식중독을 예방하는 데 있어 무엇이 금기인지 알게 될 것입니다. 하지만 현재 이러한 교육은 거의 전무합니다."라고 Pham Ngoc Toan 박사는 말했습니다.

양측을 보호하기 위해 공식화하십시오

과거에는 경비원 업무도 가사일과 비슷한 비공식적인 프리랜서 직업이었습니다. 하지만 보안 회사가 생겨나면서 이 모델은 점차 전문화되었습니다.

"경비원은 개인과 직접 계약을 맺는 것이 아니라 사업체와 계약을 맺으며, 사업체는 모든 법적 책임을 집니다. 근로자는 사업체와 계약을 맺고 기술 교육을 받으며, 법적인 관리 및 보호를 받습니다. 가사 도우미 직업에도 이와 유사한 로드맵이 필요합니다."라고 팜 응옥 토안 박사는 말했습니다.

가사노동을 관리하기 위해서는 허가받은 중개인이 필요합니다. 이 중개 단위는 가사 도우미 회사로서, 근로자를 선발하고, 교육하고, 근로자의 배경을 검증한 다음 회사-가사 도우미-고용 가족 간의 3자 계약을 체결하는 일을 담당합니다. 근로자들에게는 코드와 보험이 제공되는데, 이는 주택 소유자를 보호할 뿐만 아니라 근로자들이 안정감을 느끼고 장기적인 안정성을 유지하는 데 도움이 됩니다.

"가사 도우미 직업이 정식화되어 법률에 따라 근로 계약을 체결해야 하는 경우, 근로자는 사회 보험에 가입하고, 출산 휴가를 사용하고, 병가를 받을 수 있습니다. 또한 집주인도 집에 사는 사람의 신원, 교육 방식, 관리 대상 등을 명확하게 알 수 있어 안심할 수 있습니다."라고 Pham Ngoc Toan 박사는 강조했습니다.

요즘에는 가사일이 현대 도시 생활에 없어서는 안 될 부분이 되었습니다. 그들은 육아, 요리, 청소 등의 일을 맡습니다. 이러한 일은 호스트 가족의 건강, 사생활, 때로는 생명과도 밀접하게 관련된 일입니다.

이제 가사노동도 신뢰가 아닌 법에 따라 운영되어야 할 때입니다. 사회에서 수요가 많은 직업을 법으로 소외시킬 수는 없고, 정직한 전문가를 무정하고 비윤리적인 가사도우미와 동일시할 수도 없습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/tu-vu-nguoi-giup-viec-len-cho-chu-nha-uong-nuoc-giat-gie-lau-can-quan-ly-nghe-giup-viec-bang-luat-703452.html