기업 문화 - BSR의 지속 가능한 발전을 위한 기반

석유화학 산업이 에너지 전환, 국제 통합, 디지털 전환 등 많은 과제에 직면해 있는 상황에서, 빈손 정유 및 석유화학 회사(BSR) 당위원회는 기업 문화를 구축하고 확산하는 것을 내부 역량을 강화하고, 단합된 역량을 창출하며, 2030년까지 지속 가능한 개발 목표 달성에 기여하고, 2045년 비전을 달성하기 위한 기본적이고 장기적인 해결책 중 하나로 꼽았습니다.

기업 문화를 구축하는 것은 주요 정치적 과제이다.

회사 당 위원회는 2020년 6월 22일 제6차 BSR 당대회 결의안(임기 2020-2025)을 시행하여 기업 문화의 건설 강화 및 역할 촉진에 관한 결의안 100-NQ/DU를 발표했으며, 동시에 당 위원회에서 각 당 세포, 노조, 부서/사무실 및 작업장에 대한 동시적 시행 솔루션을 명시하기 위해 행동 계획 444-KH/DU의 개발 및 시행을 지시했습니다.

BSR은 직원들의 신체적, 정신적 건강을 증진하고 기업 문화를 확산하기 위해 매년 오픈 스포츠 페스티벌을 개최합니다.

기업 문화는 단순한 정신적 요소로만 파악되는 것이 아니라, 정치적·이념적 교육 , 팀 빌딩, 리더십 혁신, 기업 거버넌스 방식과 긴밀히 연관된 중요하고 일관되고 규칙적인 정치적 기반과 과제로 파악됩니다.

2020년부터 현재까지 100%의 예하 당세포가 기업문화 건설 내용을 정규활동에 통합시켰습니다. 신규 당원을 위한 정치 이론 교육 과정, 당에 대한 공감대 형성 과정, 각급 당위원회의 잠재적 간부를 위한 교육 과정에는 모두 기업 문화 내용이 커리큘럼에 포함되어 있습니다.

BSR 당위원회의 지도에 따라 회사 이사회는 2021년에 BSR 문화의 핵심 가치를 검토, 조정하고 공식적으로 발표했습니다.이 가치에는 "정직성 - 전문성 - 단결성 - 창의성 - 효율성"의 5가지 내용이 포함되었으며, 이는 사내 비디오 클립, 핸드북, e러닝 교육 시스템, 세미나, 워크숍, 경연 대회, 회사 전역의 작업 구역과 공공 구역에 게시된 빌보드 및 포스터를 통한 영상 자료를 통해 1,500명 이상의 직원에게 널리 전달되었습니다.

BSR은 2023년에만 기업 문화에 대한 교육 과정 2개, 직업 윤리에 대한 세미나 4개를 개최하고, 직원들에게 기업 문화 핸드북 1,200권을 배포했습니다. 2019년부터 현재까지 매년 개최되는 "BSR 문화 축제" 등의 뛰어난 프로그램에는 매년 1,000명 이상의 참가자가 참여합니다. "리더십 관점", "좋은 사람 - 좋은 행동", "친절한 BSR 사람"...과 같은 운동은 심오한 교육적 의미를 지닌 긍정적이고 건강한 놀이터가 되었습니다.

혁신과 디지털 전환의 문화

정치국의 과학기술 개발, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 결의안 제57-NQ/TW를 시행합니다. 과학기술 개발, 혁신 및 디지털 전환의 획기적인 발전, 새로운 동력 창출, 노동 생산성 및 경쟁력 향상에 관한 페트로베트남 당위원회의 결의안 제951-NQ/DU에 따라, 베트남 사회주의 공화국 당위원회는 기업 문화를 연구 활동, 과학기술 개발, 혁신 및 디지털 전환과 연계하도록 지시했습니다. 그 덕분에 과학, 기술 및 혁신 활동이 뛰어난 성과를 거두어 회사에 8조 3,000억 동 이상의 수익을 가져다주었고, 3가지 방위 연료, 6가지 유형의 PP 플라스틱 비드, 1가지 지속 가능한 항공 연료 제품(SAF)을 포함하여 10가지 신제품을 성공적으로 개발했습니다. BSR은 또한 재무부 산하 금융투자신문이 발표한 2025년 혁신적이고 효과적인 10대 기업에 선정되어 영광을 안았습니다.

BSR의 과학, 기술 및 혁신 활동은 많은 뛰어난 성과를 거두어 생산 및 사업 효율성과 기업 경쟁력을 향상하는 데 기여하고 있습니다.

BSR은 베트남 노동총연맹이 시작한 "어려움을 극복하고 발전하기 위한 7만 5천 개의 이니셔티브"와 "어려움을 극복하고, 창의성을 발휘하고, COVID-19 팬데믹을 물리치기 위한 100만 개의 이니셔티브" 프로그램에서 이니셔티브 측면에서 페트로베트남의 선도적인 단위 중 하나입니다. BSR은 2020~2025년 동안 2,100건 이상의 기술 혁신 이니셔티브와 과학 연구 주제를 기록했습니다. 그중에서도 전국적으로 공로를 인정받은 대표적인 '혁신의 나무'가 두 그루 있다. 특히, 2023년에는 여러 작품이 국가과학기술상을 수상했습니다. BSR은 체계적인 조직, 정기적인 유지 관리, 직원들의 적극적인 참여를 위한 지속적인 격려와 동기 부여를 통해 과학 연구 및 창의적 이니셔티브 운동을 기업 문화로 구축했습니다.

동시에 회사 당위원회는 업무 기술, 기업 문화, 린 경영과 관련된 70개 이상의 과정을 갖춘 온라인 교육 센터(e러닝)를 구축하도록 지시했습니다. 2021년부터 현재까지 10,000명이 넘는 직원이 온라인 학습에 참여했습니다.

"5월 대화" 프로그램은 매년 개최되며, 매 세션마다 회사 이사회, 기능 부서의 리더, 직원 대표 200명 이상이 참여합니다. 이는 개방적이고 민주적인 대화, 응집력 강화, 직원의 의견 직접 경청을 목표로 합니다.

지역사회의 책임 - BSR의 문화적 아름다움

BSR 문화의 특징은 사회적, 지역적 책임감입니다. 회사는 당위원회의 지도와 지시에 따라 2010년부터 현재까지 총 예산이 4,700억 VND가 넘는 약 350개의 사회보장 프로그램을 시행했으며, 그 중 주요 사업은 건강과 교육 분야입니다. 위대한 단결의 집을 짓다; 가난하지만 열심히 공부하는 학생들을 지원합니다. 농촌 건강을 개선합니다. 광응아이성과 중부 지방의 재난 예방 및 새로운 농촌 건설.

BSR은 수년에 걸쳐 사회 보장 프로그램을 정기적으로 시행하고 교육, 의료 등의 분야를 후원해 왔으며, 지역 사회 개발에 동참하려는 책임감과 헌신을 보여주었습니다.

약 500명의 자원봉사자가 근무 중인 "BSR 생혈은행" 모델은 광응아이 종합병원의 수백 명의 중증 환자에게 긴급 지원을 신속하게 제공했습니다.

또한 BSR은 ISO 14001:2015 표준을 환경 관리에 적용하는 선구자 중 하나로, 대기 질, 폐수 및 고형 폐기물에 대한 당국의 평가에서 지속적으로 높은 성과를 달성하고 있습니다. "녹색 - 깨끗함 - 아름다움 - 안전 - 효과적"이라는 에뮬레이션 운동은 모든 생산 작업장과 사무실 구역에서 정기적으로 유지됩니다. BSR은 또한 재무-투자신문(재무부)에서 2025년 에너지-석유 및 가스 산업 부문의 10대 녹색 베트남 ESG 기업 중 하나로 선정되어 영광입니다.

BSR의 응우옌 비엣 탕(Nguyen Viet Thang) 대표이사는 "BSR의 기업 문화 구축은 일회성 과제가 아니라, 명확한 전략적 방향을 바탕으로 장기적이고 지속적이며 지속적인 과정이며, 전체 정치 시스템과 모든 직원의 동시적인 참여를 요구합니다. 기업 문화는 신뢰를 유지하고, 포부를 함양하고, 사람들을 하나로 모으고, 용기와 책임감을 고취하고, 회사 전체의 노동과 혁신을 고취하는 든든한 토대입니다. 또한, BSR이 도전 과제를 극복하고 세계 에너지 시장의 변화에 ​​적응하여 경쟁력을 갖춘 현대적인 에너지 기업으로 성장하고 지속 가능한 발전을 이루며 지역 사회와 국가에 긍정적인 기여를 할 수 있도록 돕는 내생적 강점입니다."라고 말했습니다.

BSR의 사무국장인 응우옌 비엣 탕 씨가 어려운 환경에 처한 사람들을 지원하기 위해 선물을 전달했습니다.

지난 학기를 돌이켜보면, BSR 당위원회가 기업 문화 가치를 고취하고 홍보하는 데 주도적인 역할을 한 것이 중요한 소프트 리소스라는 것을 뚜렷이 알 수 있습니다. 기업 문화는 여러 세대의 직원을 연결하는 유대감일 뿐만 아니라, BSR이 유연하게 적응하고, 시장 변동을 극복하고, 효과적인 생산과 사업 활동을 유지하는 데 도움이 되는 정신적 동기가 됩니다. BSR이 자신감을 가지고 목표를 달성하고, 에너지, 석유 및 가스 산업 분야에서 선구적 위치를 확고히 하며, 경제적 이익을 사회적 책임과 지속 가능한 개발 목표와 연결할 수 있었던 것은 바로 이러한 탄탄한 문화적 기반 덕분입니다.

출처: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html