많은 근로자들이 사회적 압력 때문에 사회보험료를 일시불로 인출하는 것을 선택합니다.

사회보험 가입자 수는 증가세를 보이고 있지만, 사회보험제도에서 탈퇴하는 근로자 수는 여전히 매우 높은 수준입니다. 베트남 사회보험청에 따르면, 2026년 첫 4개월 동안에만 약 27만 5천 명의 근로자가 일시금 수령을 통해 사회보험료 납부를 중단했습니다.

숫자가 모든 것을 말해줍니다.

최신 통계에 따르면, 사회보험 급여를 일시금으로 수령하는 사람의 수는 해마다 높은 수준을 유지하고 있습니다. 구체적으로, 2024년에는 110만 명, 2025년에는 100만 명 이상이 사회보험 급여를 일시금으로 수령했습니다. 2026년 첫 4개월 동안에만 전체 시스템에서 약 27만 5천 건의 사회보험 급여 일시금 지급이 처리되었습니다.

베트남 사회보장국의 자료에 따르면, 일시금으로 연금을 수령하는 사람과 월별 연금 수령을 시작하는 사람 수 사이의 상당한 격차 또한 우려스러운 수치입니다. 2026년 첫 4개월 동안 약 27만 5천 명이 일시금으로 연금을 수령한 반면, 같은 기간 동안 월별 연금 수령을 시작한 사람은 2만 5천290명에 불과했습니다.

이는 상당수 근로자들 사이에서 단기적 이익을 우선시하는 경향이 장기적 이익보다 우세함을 보여줍니다. 2026년 5월 초 기준 전국 사회보험 가입자 수는 2,173만 명으로 전년 동기 대비 증가했지만, 가입자 이탈 현상은 보편적 사회보장 목표 달성에 여전히 큰 걸림돌로 작용하고 있습니다.

근로자들이 사회보험료를 일시불로 수령하기로 선택할 경우 상당한 불이익을 받게 될 것입니다.

응우옌 티 란 흐엉 부교수(전 노동사회 과학 연구소 소장)는 사회적 관점에서 원인을 분석하며, 어떤 노동자도 저축을 조기에 소진하고 싶어하지 않으며, 사회보험을 일시금으로 수령하기로 결정하는 모든 이유는 생계유지에 대한 걱정 때문이라고 분석합니다.

응우옌 티 란 흐엉 부교수는 “고용 전망이 불확실한 상황에서 수십 년간 사회보험에 기여해야 한다는 의무는 달성 불가능한 목표가 된다. 40대에 실직하여 집세, 자녀 교육비, 부모님 의료비 등을 부담해야 하는 근로자는 20년 후의 연금을 우선시하기 어렵다. 이들에게는 지금 당장 수천만 동을 인출하는 것이 의료비나 실업 기간을 버티는 ‘생명줄’과 같다”고 말했다.

더욱이, 노동 시장의 젊은층 중심 추세로 인해 40세 이상 고령 근로자들이 사회보험료를 납부할 수 있는 새로운 일자리를 찾는 것이 어려워지고 있습니다. 지속 가능한 사회보험 가입 경로가 보이지 않을 때, 일시금 수령을 통한 기여금 인출은 당면한 어려움을 해결하기 위한 불가피한 방안으로 여겨집니다.

사회보장제도에 대한 압력

응우옌 티 란 흐엉 부교수에 따르면, 사회보험료를 일시불로 수령하는 것은 당장은 이득이 되지만 장기적으로는 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 개인에게는 노후 대비 가장 중요한 "안전망"을 잃는 것을 의미합니다. 은퇴 후에는 안정적인 소득과 무료 건강 보험 혜택을 잃게 됩니다.

일을 할 수 없고 저축도 없는 노인들은 쉽게 가족에게 완전히 의존하게 되거나 사회에 부담이 되는 상황에 처하게 됩니다. 실제로 사회보험료를 일시금으로 수령한 대부분의 사람들은 다시 납부하지 않아 노후에 연금을 받지 못하는 경우가 많습니다.

응우옌 티 란 흐엉 부교수는 “더 넓은 관점에서 볼 때, 이러한 상황은 급속도로 고령화되고 있는 베트남의 예산에 엄청난 압박을 가하고 있습니다. 사회보장 부담이 개인의 기여 및 수급 책임에서 국가의 사회 지원 부담으로 옮겨갈 것입니다. 더욱이, 대규모 인출은 사회보험기금의 안정성과 재정 균형에도 악영향을 미칠 것입니다.”라고 분석했습니다.

해결책과 관련하여 응우옌 티 꾸인 짱( 경제 산업대학교 금융·은행·보험학부) 강사는 근로자들이 사회보험료를 일시불로 수령하는 상황을 최소화하기 위해서는 포괄적인 해결책을 시행해야 한다고 제안했습니다.

근로자들이 새로운 직업으로 전환하는 데 필요한 교육과 지원을 제공하는 것은 사회 보험료를 일시불로 인출하는 관행을 줄이는 근본적인 해결책 중 하나입니다.

무엇보다도, 사회보험 제도는 현대 노동 현실에 부합하도록 더욱 유연하게 재설계되어야 합니다. 연금 수령을 위한 최소 납부 기간을 보다 합리적인 수준(예: 10년)으로 단축하는 방안을 고려해야 하며, 자영업자나 계절 노동자와 같은 비정기적 근로자를 위한 적절한 납부-급여 모델을 마련해야 합니다. 또한, 근로자들이 혜택을 잃지 않고 의무적 사회보험과 자발적 사회보험 사이를 유연하게 전환할 수 있도록 하는 것도 제도 참여를 지속적으로 유지하는 데 도움이 될 것입니다.

또한, 저소득이 근로자들이 사회보험료를 일시납부하는 주된 이유라는 점을 고려할 때, 취약계층 근로자의 사회보험료 일부를 보조하거나, 퇴직 후 사회보험료를 일시납부하지 않는 근로자에게 지원을 제공하는 등의 재정 지원책을 시행할 수 있다.

“언급해야 할 또 다른 중요한 해결책은 근로자들이 새로운 직업으로 전환하는 것을 지원하는 시스템을 개선하는 것입니다. 근로자들이 사회보험에서 탈퇴하는 주요 원인 중 하나는 실직, 소득 부족, 그리고 명확한 진로 방향의 부재입니다. 공공-민간 협력 고용 서비스 시스템, 직업 훈련 센터, 그리고 근로자들을 새로운 기회와 연결해주는 온라인 구인 플랫폼에 투자하는 것은 근로자들이 안정적인 삶을 유지하고 사회보험에 계속 가입할 수 있도록 돕는 실질적인 해결책입니다.”라고 응우옌 티 꾸인 짱 씨는 평가했습니다.

한편, 베트남 사회보험공사(BHXH Vietnam)는 국민들이 사회보험 참여의 중요성을 더 잘 이해하고 일시금 수령 필요성을 줄이기 위해, 향후 지방 사회보험 기관들이 참여율과 만족도 향상을 효과적인 방안으로 활용하여 국민과 지역 사회에 더욱 가까이 다가갈 수 있는 방식으로 소통 내용과 형식을 혁신하도록 지속적으로 지시할 것이라고 밝혔습니다. 또한 디지털 기술과 멀티미디어 커뮤니케이션의 활용을 강화하고, 당 위원회, 정부, 사회정치 단체의 정보 확산 및 사회보험 정책에 대한 지지 동원 역할을 증진할 것이라고 덧붙였습니다.

판 호아트

출처: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html