연금이 15%만 증가한 이유는?

국회 사회위원회 부위원장 당 투안 퐁에 따르면, 이전 급여 조정에서는 현행 사회보험법 규정에 따라 연금 수급자의 연금이 여러 차례 조정되고 인상되었다고 합니다.

퐁 씨는 연금 수급자들의 급여와 함께 CPI도 여러 배로 증가했다고 설명했습니다. 이 수치를 모두 합산하면 연금은 11.5%만 늘어나지만, 이는 공무원, 일반 시민, 일반 국민의 30% 증가와 맞먹는 수준이다. 하지만 연금 그룹의 생활이 여전히 어렵기 때문에 급여 개혁 지도위원회는 인상률을 11.5%에서 15%로 조정하는 것을 고려했습니다. 따라서 CPI 지수를 합산하면 실제 연금 수준은 30% 이상 증가하게 됩니다.

국회 사회위원회 당투안퐁 부위원장, 임금개혁 관련 기자들의 질문에 답변

사회위원회 부위원장에 따르면, 이는 연금 수급자, 특히 어려운 삶을 살고 있는 은퇴자에게 우선권을 주는 정책에 대한 인도주의적 접근을 보여준다고 합니다.

결의안 27호에 따른 포괄적인 임금 개혁을 세 번째로 "연기"해야 했던 것에 대해 퐁 의원은 이번 회기 결의안에 "공공 부문에서 결의안 27-NQ/TW에 따른 임금 개혁을 로드맵에 따라 단계적으로, 신중하고 확고하게 시행하여 실현 가능성을 확보하고 임금 근로자의 삶 개선에 기여해야 한다"고 명시되어 있다고 말했습니다. 새로운 임금 개혁의 시행은 적절한 직위와 임금 수준을 구축하는 것을 기반으로 해야 합니다.

그러나 이는 장기적인 과정이며, 같은 분야 또는 군대 내에서도 부처, 지자체, 지방자치단체 간 직무 결정이 아직 동기화되고 일관성이 없으며, 급여 개혁과 관련하여 명확히 파악해야 할 문제가 여전히 많습니다.

퐁 씨는 "따라서 임금 개혁 운영위원회는 정부가 급여 간소화를 기반으로 직위 결정 공식에 따라 급여 계수, 급여 수준 등을 적절하게 계산할 수 있는 근거를 마련하기 위해 더 많은 시간을 허용하기 위해 '속도 조절' 계획을 제출하기로 합의했습니다."라고 말했습니다.

군인 급여에도 일정한 변동이 있으며, 세 가지 급여 등급이 조금씩 결정되어야 합니다.

"다른 문제들도 어려움을 겪고 있습니다. 현재 공공 서비스 기관의 인력은 매우 많은 반면, 총 자율권(정기 지출과 투자 지출 모두)은 매우 낮습니다. 정기 지출의 총 자율권은 30%에도 미치지 못하고, 국가 예산으로 70% 이상을 감당해야 합니다. 공공 서비스 기관의 일자리 문제와 이를 해결할 메커니즘을 해결하지 못한다면, 이 문제를 해결하기 위한 자원을 어떻게 계산해야 할지 알 수 없습니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.

국회 사회위원회 부위원장은 정부가 앞으로 임금에 대한 국가 관리에 대한 공감대를 형성하기 위해 전면적인 검토를 실시해야 하며, 이를 통해 더욱 효과적인 해결책을 마련해야 한다고 제안했습니다. 특히 2026년 이후 기간에 대해서는 자원 여건에 따른 급여 개편을 신중하게 고려할 필요가 있다. 이 기간 동안 급여 개편을 시행하는 데 필요한 자원을 아직 예측할 수 없기 때문이다. 이를 토대로 자원을 계산하고 효과적인 솔루션을 구현합니다.

출처: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov