레티반 씨는 2006년부터 티에우호아군( 탄호아 ) 티에우도 유치원에서 근무해 왔으며, 2013년부터 대학 학위를 취득했습니다. 하지만 2019년이 되어서야 대학 연봉 체계(3급)로 편입되었습니다. 그 전까지 13년 동안 그녀는 중간 연봉 체계에 따른 4급(연봉 1.86) 급여만 받았습니다.
"2급 승진 심사에 필요한 모든 기준을 충족했습니다. 여러 번 지원했지만 아직 승인되지 않았습니다. 역량과 실질적인 기여를 갖춘 장기 근무 교사들의 권리를 보장하는 더욱 유연한 제도가 마련되기를 바랍니다."라고 반 씨는 말했습니다.
조사에 따르면, 티에우도 유치원에는 반 선생님 외에도 승진 신청서를 제출할 자격이 있지만 고려 대상이 아닌 사례가 10건 이상 있습니다.
이와 관련하여, 티에우호아(Thieu Hoa) 지역 교육훈련부장 응우옌 란 동(Nguyen Lanh Dong) 씨는 티에우호아 지역이 현재 207개의 진급 목표를 가지고 있으며, 그중 유치원 수준이 176개 목표를 차지한다고 밝혔습니다. 그러나 내무부 의 2024년 1월 5일자 공식 발표 64/BNV-CCVC에 따르면, 공공 서비스 단위는 1급 공무원의 최대 10%, 2급 공무원의 최대 50%만 허용됩니다. 해당 학교가 2급 공무원 수준에 도달했거나 거의 도달한 경우에는 추가 진급 제안이 허용되지 않습니다.
위의 상황은 티에우호아 지역에서만 발생하는 것이 아니라, 타인호아의 다른 많은 지역에서도 흔히 발생합니다.
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중리 소수민족 중학교(무옹랏, 탄호아) 교사와 학생들의 수업 |
탄호아 교육훈련부 부국장 타 홍 루 씨에 따르면, 교육훈련부 산하 유치원 교사뿐만 아니라 고등학교 교사들도 자격을 갖추고 있지만 승진 심사 대상이 되지 않는 경우가 많다고 합니다. 교육 훈련부는 조정 부서일 뿐, 공무원 승진 심사에 직접적인 권한을 가지고 있지 않습니다. 주요 책임은 내무부에 있습니다.
탄호아성 내무부 부국장인 응우옌 지앙 남 씨는 최근 몇 년 동안 내무부에서 성 인민위원회 위원장에게 모든 수준의 교사 승진을 조직하도록 조언했다고 말했습니다.
2025년에 지방인민위원회는 Circular 13/2024/TT-BGDDT를 시행하여, 지구, 마을, 시 단위의 인민위원회 권한에 따라 유치원 교사 3급(대학 급여)에서 2급(대학 급여)으로의 승진을 고려하는 것을 포함한 승진 목표를 승인했습니다.현재 지방에서는 규정에 따라 승진 고려를 시행하고 있습니다.앞으로 2급 지방 정부가 출범하고, 국회에서 교사법이 통과되면 내무부는 교육훈련부 및 관련 부서와 계속 협력하여 지방인민위원회, 지방인민위원회 위원장에게 지방 교육 공무원의 전문 직함을 3급에서 2급으로, 2급에서 1급으로 승진시키는 것을 고려하는 프로젝트를 발행하도록 조언할 것입니다.
2025년에 탄호아성 인민위원회는 전문직 자격 취득을 촉진하기 위한 8,987개 목표를 승인했습니다.
출처: https://tienphong.vn/vi-sao-nhieu-giao-vien-o-thanh-hoa-du-dieu-kien-nhung-chua-duoc-xet-thang-hang-post1750855.tpo
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