비엣텔 인재 인턴십 프로그램 시즌 5 개막식.
2025년 3월 초에 시작된 예선전에서는 국내외 5,700여 건의 지원서 중 500명 이상의 우수 학생이 선발되었습니다. 2024년 대비 올해 지원자 수는 거의 두 배에 달합니다. 비에텔은 또한 프로그램 종료 후 참여 지원자의 50%가 정식 채용될 것이라는 목표를 설정했습니다.
젊은 인재들은 Viettel의 9개 핵심 분야(데이터 과학 및 AI, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안, 5G, 사물 인터넷(IoT), 데이터 엔지니어링, 소프트웨어 엔지니어링, 반도체, 항공우주)에 걸쳐 핵심 프로젝트에 직접 참여할 기회를 얻습니다.
인재 교육 프로그램은 6개월 동안 진행되며, 2가지 주요 단계로 구성됩니다. 집중 교육, 직업 오리엔테이션(3개월), 급여를 받는 실제 프로젝트 참여(3개월)입니다.
초기 단계에서는 재능 있는 인턴들이 국내외 유명 강사와 대학, 대형 기술 기업의 전문가로 구성된 팀으로부터 지식을 강화받게 됩니다.
2단계에서는 학생들이 실무 역량을 향상시키고, Viettel 센터 및 사업부 이사회가 제안하는 프로젝트에 참여하며, 고객 니즈를 충족하기 위한 핵심 문제를 직접 해결합니다. 이후 혁신적이고 획기적인 기술 아이디어를 지속적으로 선정하여 그룹 경영진에게 발표합니다. 인턴십 종료 후, 역량을 입증한 학생들은 졸업 전에도 Viettel에서 공식적으로 근무할 기회를 얻게 됩니다.
올해 시즌에 참여하는 지원자들은 이전 시즌의 인턴으로부터 지원을 받으며, 지원 단계부터 대회와 인턴십 라운드까지 프로그램 전반에 걸쳐 학생들의 모든 질문에 답하고, 연결하고, 컨설팅하는 역할을 맡게 됩니다.
개막식에서 Viettel Group의 회장 겸 총책임자인 Tao Duc Thang 소장은 다음과 같이 단언했습니다. " 정치국 결의안 57호의 정신에 따라, 국가는 과학적 혁신을 성장의 원동력으로 삼을 것이며, 이러한 책임은 젊은 세대에게 있습니다. Viettel은 아직 졸업하지 않았거나 방금 졸업한 많은 젊은 기술 인재들이 Viettel을 시험할 곳으로 선택한 것을 존중하고 영광으로 생각합니다. 교육 과정에서 인턴들이 연구에 대한 열정을 가지고 어렵고 새로운 과제에 과감하게 도전하며 실패를 두려워하지 않기를 바랍니다. Viettel은 여러분이 능력을 최대한 발휘하여 그룹과 국가의 발전에 기여할 수 있는 이상적인 근무 환경을 조성하는 데 전념하고 있습니다."
2021년부터 매년 시행되는 재능 인턴십 프로그램은 디지털 사회 구축이라는 선구적인 사명을 달성하기 위해 기술 분야의 젊은 인재를 육성하는 비엣텔(Viettel)의 전략의 일환입니다. 이 프로그램은 비엣텔의 선도적인 전문가들이 설계하여 젊은 인재들이 잠재력을 발견하고 첨단 기술 분야에서 전문성을 개발하는 동시에 전문적인 업무 환경을 경험할 수 있도록 지원합니다. 지난 5년간 비엣텔 디지털 탤런트(Viettel Digital Talent) 프로그램은 그 매력과 효과를 점차 입증해 왔습니다. 2025년까지 비엣텔의 인턴십 교육 프로그램은 국내외에서 11,000건 이상의 지원을 받았으며, 800명 이상의 학생들이 국내외에서 수상했습니다.
출처: https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html
댓글 (0)