비나밀크, 2022년 가장 선호하는 100대 기업 1위

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2022년 가장 선호하는 고용주

CareerBuilder Vietnam은 세계 최대 규모의 채용 네트워크인 CareerBuilder USA의 자회사입니다. CareerBuilder와 시장 조사 파트너 Amco는 투명성과 객관성을 기준으로 전국의 다양한 연령과 직종에 종사하는 약 19,000명의 응답자를 대상으로 "2022년 가장 선호하는 고용주"라는 비영리 연례 설문조사를 실시했습니다. 이 설문조사는 구직자들의 기대치를 파악하고, 2022년 각 산업 분야에서 꾸준한 성과를 보이며 가장 인기 있는 기업을 선정하기 위해 이루어졌습니다.

설문조사 질문은 객관적인 기준에 따라 선정되었으며, 구직자의 경험, 현재 직장에 대한 느낌, 미래에 대한 희망과 기대 등을 기록하는 것을 목표로 했습니다.

설문조사 결과에 따르면, Vinamilk는 2022년 가장 주목할 만하고 관심 있는 인재 유치 및 유지 정책을 갖춘 선도적인 채용 브랜드로 응답자들의 투표를 받았으며, 다음과 같은 뛰어난 성과를 거두었습니다.

1위 - 가장 선호하는 고용주 100위
1위 - 빠르게 성장하는 소비재 산업
7위 - 인상적인 애플리케이션 경험

"코로나19 이후" 경제 와 세계 지정학적 상황에서 비나밀크가 어려움을 극복하고 기업 순위를 선도했을 뿐만 아니라 채용 설문 조사에서도 우위를 차지한 것은 회사 리더십 팀의 노력과 헌신을 보여주는 사례입니다.

비나밀크는 올바른 사업 방향을 제시할 뿐만 아니라, 진보된 근무 환경을 보장하고 헌신적이고 헌신적인 직원으로 구성된 팀을 구축하고 개발하여 공통의 지속 가능한 목표와 가치를 추구합니다.

비나밀크, 2022년 가장 선호하는 100대 기업 1위 - 1 — Vinamilk는 2022년 CareerBuilder의 가장 인기 있는 고용주 목록에서 여전히 1위를 차지하고 있습니다.

이전에 Vinamilk는 Anphabe 경력 네트워크 커뮤니티에서 2017년부터 2020년까지 3년 연속 "베트남에서 일하기 가장 좋은 100대 기업"을 선정하고 위 설문 조사의 파트너가 되어 노동 시장에 대한 큰 "매력"을 입증했습니다.

이러한 역할에서 비나밀크는 조직위원회와 협력하여 새로운 트렌드에 대한 심층 연구를 추진하고, 많은 기업을 위한 고용주 브랜드의 매력도를 측정하며, 베트남 기업 커뮤니티를 위한 좋은 근무 환경 구축을 촉진하는 데 기여할 것입니다.

동반되는 변화와 지속 가능한 발전

COVID-19 팬데믹 이후, 기업이 얻은 중요한 교훈 중 하나는 변화하는 환경에 적응할 수 있는 준비성과 능력입니다. 이는 기업이 현재 상황에서 지속 가능하게 발전하기 위해서는 내부적으로 혁신하고 변혁해야 한다는 것을 의미합니다.

경제의 강력하고 빠른 변화뿐 아니라 소비자의 인식과 니즈까지 예리하게 변화하는 것을 목격하는 선도적인 유제품 기업인 비나밀크는 이러한 변화가 모든 기업에 불가피한 과정임을 잘 알고 있습니다. 따라서 비나밀크는 지속 가능한 발전이라는 목표를 향해 나아가는 변화에 대응할 수 있도록 근무 환경을 개선하고 인력을 양성하기 위한 목표와 계획을 수립했습니다.

특히, 인적 요소는 핵심적인 역할을 하며 2022~2026년에 설정된 전략적 목표의 성공적인 구현을 촉진하는 주요 원동력입니다.

비나밀크, 2022년 가장 선호하는 100대 기업 1위 - 2 — 우수한 인적 자원은 지속 가능한 사업 발전의 기반입니다.

특히 기업들은 존중, 개방성, 협력, 연결, 차이 존중, 그리고 창의성 증진을 중시하는 문화를 구축하기 위해 끊임없이 노력합니다. 매력적인 업무 환경은 항상 조화와 연결을 조성하고 여러 세대의 강점을 장려해야 하며, 이러한 환경에서 Z세대는 점차 중요한 새로운 인력으로 부상하고 있습니다.

“인재의 목적지가 되고, 혁신과 창의성을 지향하는 기업 문화를 지속적으로 구축하며, 인재를 유치하는 업무 환경을 구축하는 것”은 2022년부터 2026년까지의 기업 5개년 개발 전략의 4가지 방향 중 하나입니다.

비나밀크의 CEO인 부이 티 흐엉(Bui Thi Huong) 여사는 "직원 중심의 인사 정책과 최고의 복리후생 외에도 재능 있는 인재를 개발하고 양성하는 것이 비나밀크가 회사 전략에 따라 우수한 인적 자원을 확보하고 새로운 개발 단계에서 후계자 팀을 개발하는 데 있어 '트럼프 카드'입니다. "라고 말했습니다.

그녀는 헌신성이 강한 재능 있는 직원들이 비나밀크를 지속 가능한 발전으로 이끌고 미래에 세계 30대 유제품 회사로 도약하는 데 중요한 역할을 할 것이라고 평가했습니다.

비나밀크, 2022년 가장 선호하는 100대 기업 1위 - 3 — 비나밀크는 존중, 개방성, 협력, 연결성, 차이점에 대한 존중, 창의성 촉진의 문화를 구축하는 데 중점을 두고 있습니다.

Vinamilk는 매력적인 채용 프로그램을 통해 인재를 유치하는 것 외에도 경영진을 위한 역량 강화 프로그램과 모든 부서의 직원을 위한 전문 교육 프로그램을 통해 직원 교육 활동에 중점을 두고 직원의 역량을 향상시키고 미래의 직무 요구 사항을 충족하도록 돕습니다.

젊은 인력을 유치하기 위해 비나밀크는 지식과 기술을 적용하여 실행 속도와 유연한 운영 방식을 강화하는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 통해 직원들은 더욱 효율적으로 업무를 수행하고 고부가가치 업무에 집중할 수 있도록 지원합니다.

지속 가능한 개발에 집중하고 지역 사회와 사회에 많은 가치를 제공하는 기업으로서, Vinamilk는 대가족의 모든 구성원이 지속 가능한 개발의 여정에 동참하기를 바랍니다.

비나밀크는 2020년부터 지속가능발전 계획 수립 과정에 직원들의 참여를 더욱 강화해 왔으며, 지속가능발전 관련 측면에 대한 모든 직원 직접 설문조사를 통해 참여도를 평가해 왔습니다. 이를 통해 모든 구성원은 향후 비나밀크의 지속가능발전 관련 활동에 대한 인식을 제고하고 방향성을 확립하는 데 기여할 것입니다.

또한, 비나밀크는 회사의 지속 가능한 개발 방향, 지속 가능한 개발 보고서, 회사의 지속 가능한 개발 및 환경 상에 대한 내부 커뮤니케이션 내용을 실시하여 임원과 직원들이 지속 가능한 개발에 더 많은 관심을 기울이도록 장려합니다.

베트남 성장 우유 기금, 탄소 중립을 위한 나무 심기 활동 등의 프로그램은 지역 사회에 좋은 인상을 남길 뿐만 아니라, 직원 내부에서 애정과 회사 응집력을 키우는 데에도 기여합니다.

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