논란의 구인 공고에 "설 연휴 복 많이 받으세요, 설 보너스는 없습니다"

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채용공고 속 재밌는 속담들

구직자와 고용주 등 약 1,000명의 회원으로 구성된 한 커뮤니티 그룹에서 인력 채용에 대한 정보를 게시한 게시물이 "새해 복 많이 받으세요, 설 보너스는 없습니다"라는 문구로 주목을 받았습니다.

구체적으로, 이 사람은 채용 관리자, 매력적인 급여를 제공하는 채용 담당자 등의 채용 정보를 게시했습니다. 지원자는 설 전에 면접을 보고 설 이후에 입사할 수 있습니다.

그런 다음 작성자는 해당 직위에 관심이 있는 지원자에게 혜택과 연락처 정보를 제공합니다.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 1 — 눈길을 끄는 채용 콘텐츠 (사진: 스크린샷).

특히 해당 기사에 실린 "새해 복 많이 받으세요, 설 보너스는 없습니다"라는 내용이 온라인 커뮤니티에서 주목을 받았습니다.

인사담당자 XC는 이 게시물이 본인이 직접 올린 채용 공고임을 확인했습니다.

"새해 복 많이 받으세요, 설 보너스는 없어요" 기사의 내용을 논하면서, XC 씨는 이 속담이 재밌어서 지원자들이 그 직책에 끌린다고 말했습니다.

또한, 채용 직책과 복리후생에 대한 내용도 기사에 나와 있습니다. 더 자세한 정보를 원하시면 XC 씨에게 직접 문의하실 수 있습니다.

XC 씨는 하노이, 박닌, 박장의 하이퐁 산업단지에 있는 공장의 인력을 모집하는 전문 부서의 채용 부서에서 2년간 근무했습니다.

구직자는 진지해야 하며 신뢰를 구축해야 합니다.

호치민시의 토지 평탄화 분야에서 인사 및 교육 부서 관리자로 근무하는 Tran Nhat Tan 씨는 위 게시물을 읽은 후, 어떤 미디어의 채용 공고에도 위 문구는 필요하지 않다고 말했습니다.

탄 씨에 따르면, 채용 공고에는 직위, 자격 요건, 혜택, 연락처 등에 대한 모든 정보가 포함되어야 합니다. 콘텐츠를 구성하는 채용 담당자는 대상 고객을 명확하게 파악하여 강조하고 주의를 끌 수 있는 내용을 담아야 합니다.

이 사람은 위의 기사가 후보자들의 관심을 끄는 것 같지만, 때로는 반대 효과가 있는 것 같다고 생각합니다.

"설 명절 보너스는 직원들에게 큰 관심사일 뿐만 아니라, 구직자 유치를 위한 회사의 복리후생 제도의 일부이기도 합니다. 구체적인 혜택은 아직 불분명하지만, 그런 문구가 나오면 구직자들이 감히 지원을 하지 못하게 됩니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 2 — 고용주는 기준을 충족하는 정보를 게시해야 합니다(일러스트레이션: 게티 이미지).

쩐 누트 탄 씨는 채용 부서 직원들이 회사의 얼굴이라고 믿습니다. 그들은 진지하고 전문적인 태도를 가져야 합니다. 이는 회사의 이미지와 평판을 반영하는 부분적인 요소이기도 합니다.

모든 구직자는 구직 시 자신의 능력에 적합하고 적정한 급여를 제공하는 진지한 직업을 원합니다. 따라서 잘 준비된 채용 기사는 구직자가 자신감을 갖고 회사가 원하는 직책에 지원하는 데 도움이 됩니다.

이 문제에 대해 경영학 컨설턴트인 딘 티 홍 두옌 박사는 채용 담당자가 목표로 하는 지원자의 프로필과 기대치를 명확하게 이해해야 한다고 말했습니다. 모두가 따뜻하고 풍요로운 설 연휴와 풍성한 보너스를 원하기 때문입니다.

채용 정보 게시와 관련하여, 두옌 씨는 채용 과정에서 부정적인 정보나 차별적인 내용을 게시해서는 안 된다는 원칙을 밝혔습니다. 폭력, 지역 차별을 조장하거나, 지원자 집단에 공통적이지 않은 언어를 사용해서는 안 됩니다. 또한, 채용 정보에는 이미지, 색상, 레이아웃 등에 대한 규칙이 있습니다.

"채용 담당자는 채용 브랜드 구축에 있어 자신의 역할을 명확하게 정의해야 합니다. 모든 발언은 매우 신중하고 타당해야 하며, 발언에 따른 위험도 통제해야 합니다."라고 두옌 씨는 강조했습니다.

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