장기 비전을 위한 직원 팀 구축

당 건설 사업에서 간부는 항상 "열쇠의 열쇠"이자 중심에 위치합니다. 제14차 당대회 초안이 검토되는 가운데, 많은 의견이 간부 사업에 대한 새로운 요점을 높이 평가하고 있습니다. 여기에는 전략적 및 기층적 간부팀 구축 시 이전처럼 각 계층에 집중하는 대신, 동기화를 요구하는 내용이 포함됩니다.

제14차 전국당대회에 제출된 초안은 전국적으로 사상 최대 규모의 조직 정비가 진행된 상황에서 탄생했습니다. 지난 4개월 동안 3급 정부가 기본적으로 질서 있고 효과적으로 운영되고 있는 상황에서, 전략적 기층 간부 육성에 초점을 맞춘 초안은 현실에 부합하며 장기적인 비전을 제시한다는 의견이 나오고 있습니다.

공공행정관리 아카데미 법학부 부교수이자 박사인 Tran Thi Dieu Oanh는 다음과 같이 말합니다. "전략적 수준의 공무원은 거시적 차원에서 전략을 수립하고 체계적인 사고방식을 갖는 공무원입니다. 기초적 수준의 공무원은 조직과 실행, 특히 리더의 책임감을 발휘해야 합니다. 현직 리더는 결과, 전략, 거시적 차원, 사고방식, 그리고 시스템에 대한 책임을 져야 합니다."

또한, 직원들의 업무 완료 여부를 모니터링하고 평가하는 메커니즘에 더 많은 주의를 기울이고 규정을 엄격하게 적용해야 한다는 의견도 나왔습니다. 동시에, 직원들이 자신의 능력을 연마하고 전문적 역량을 향상시킬 수 있도록 순환 단계에 집중해야 합니다.

12대와 13대 국회의원 인 레 누 티엔 씨는 "순환 근무 기간 동안 그들이 어느 정도까지 업무를 완수하는지 평가하고 모니터링해야 하며, 순환 근무하는 간부에 대한 평가 과정을 통해 간부에 대한 보다 정확한 관점을 얻을 수 있다"고 말했습니다.

일부 의견에서는 당 간부와 당원들이 인민과 국가의 이익을 위해 진정한 선봉대가 될 수 있도록 구체적인 해결책이 있어야 하며, 동시에 우리 당을 참으로 윤리적이고 문명적으로 건설하는 데 기여해야 한다고 제안합니다.

특히 전략 및 기층 간부들을 중심으로 간부진을 구축해야 합니다. 이를 잘 수행하면 제14차 당대회에 제출된 문서에 명시된 새로운 조직 모델 운영 및 당 건설의 요구를 충족하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 강성한 국가 건설의 획기적인 발전이라는 목표에도 기여할 것입니다.

출처: https://vtv.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cho-tam-nhin-dai-han-10025111006113404.htm