08:00, 16/08/2023
2 부: 인적 자원 개발: "병목 현상"이 있습니다.
G거의 15년 동안 국가의 산업화와 현대화를 가속화하는 기간에 지식인 파견단을 건설하기 위한 27기 당 중앙위원회의 결의안 XNUMX호를 이행하면서 각성 팀 Dak Lak의 위치와 역할이 강화되고 양적으로 증가했습니다. 그리고 품질. 그러나 Dak Lak에서 지식인 팀을 구성하는 것은 여전히 많은 어려움과 도전에 직면해 있습니다.
학력과 학력과 현실 사이에는 여전히 "격차"가 있습니다.
국가의 산업화와 현대화, 국제통합을 촉진하는 사업의 요구에 부응하여 Dak Lak 성의 지식인 수는 크게 증가했습니다. 그러나 아직 지역 사회 경제적 개발 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 또한 농업, 건설, 경제, 환경 등 여러 분야의 주요 관료와 전문가가 부족하여 여러 분야에서 인재를 유치하고 우수한 인재를 양성하는 일은 여전히 제한적입니다.
수년에 걸쳐 Krong Bong 지구는 직원 교육 및 재교육을 잘 시행했습니다. 젊은 직원을 만드는 데 특별한주의를 기울이십시오. 그러나 구 내무부의 평가에 따르면 현재 간부 수는 기본적으로 할당된 업무를 보장하지만 국가 발전을 촉진하는 데 돌파구나 탁월한 기여를 하지 못한 점을 솔직히 인정해야 합니다. .지역 개발.
에아 트룰은 3번 지역의 코뮌으로 인구의 60% 이상이 소수민족이기 때문에 지식인과 높은 전문 자격을 갖춘 사람들을 이 지역에서 일하기가 쉽지 않다. 대부분의 코뮨 공무원은 기본적인 자질은 갖추고 있으나 양과 질이 실무수요에 미치지 못하여 업무능률이 원하는 수준에 이르지 못하고 있다.
코뮌 인민위원회 Tran Hoai Chinh 부위원장은 지역의 사회 경제적 발전을 위해서는 자격 있고 열정적이고 의지가 있는 지식인을 유치해야 한다고 말했습니다. 그러기 위해서는 무엇보다 노동 환경, 삶, 수입을 보장해야 합니다. 동시에 모든 수준의 정부는 Ea Trul과 같은 특히 어려운 분야에서 인재를 개발하고 유치하기 위한 전략을 가지고 있어야 합니다.
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| Tan An 산업 클러스터의 농산물 가공 기업에서 일하는 노동자들. |
국가 기관뿐만 아니라 기업에서도 우수한 인적 자원이 심각하게 부족합니다. 기계 공학 분야에서 활동하는 기업으로서 Dang Phong Production - Trade - Service - Import-Export Co., Ltd(Tan An Industrial Cluster)는 고도로 숙련된 인력을 긴급하게 필요로 합니다. 그러나 채용은 매우 어렵습니다. 회사 이사 Mr. Nguyen Dang Phong은 회사가 매년 단위 생산 라인의 중요한 직책에 고도로 숙련된 근로자를 채용한다고 발표하지만 이를 찾는 것이 매우 어렵다고 말했습니다. 모집 인원은 손가락으로만 셀 수 있습니다. 따라서 매년 회사는 교사를 고용하여 근로자의 기술 향상을 위한 교육을 실시해야 합니다.
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“Dak Lak 지방의 지식인 수로는 부족함이 없지만 질적으로는 충분하지 않습니다. 사실 훈련된 지식인은 학력이 매우 높지만 사회생활에서 현실을 만나는 능력은 아직 멀었다. 도당위원회 선전부 부국장 레 딘 호안.
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성의 생산, 기업, 인민 생활에 연구되고 적용되는 과학 주제의 수가 여전히 적고 질이 낮은 것은 사실입니다. 사회 경제 개발 사업, 정책 및 프로젝트의 컨설팅, 비판 및 평가 활동에 대한 지식인의 참여는 여전히 제한적입니다.
Le Dinh Hoan 성 당위원회 선전부 부국장은 Dak Lak에 현재 Central Highlands Agro-Forestry Science Institute, Central Highlands National Academy of Public Administration Sub-Institute, Central Highlands University 과학 연구 프로젝트가 있다고 말했다. , 많은 국가 수준의 주제를 포함하지만 실제로 적용되는 문제는 예상과 달리 거의 없습니다. 일반적으로 우리나라, 특히 Dak Lak 지방의 자격을 갖춘 지식인 그룹은 대부분 행정, 직업, 교육, 의료 및 관리 분야에서 일하고 있으며 연구, 과학 및 기술 개발에 직접 참여하는 경우는 거의 없습니다.
인적 자원 "느린" 영역
사회경제적 발전의 요구에 부응하기 위해 일반적으로 지식인, 특히 소수민족 지식인으로 구성된 파견단을 건설하는 것은 당과 국가의 특별한 관심과업의 하나이다. 농촌, 외딴 지역, 외딴 지역의 발전 과정을 가속화하는 데 중요한 역할과 위치를 차지하고 있지만 현재 소수 민족 지식인의 수는 많지 않습니다.
닥락성의 인구는 약 2만 명에 이르며, 그 중 지역 소수민족이 성 인구의 약 32%를 차지하고 기타 지역 소수민족이 약 12%를 차지합니다. 현재 소수민족 공무원 및 공무원 수는 성 전체 공무원 및 공무원 수의 약 13,2%를 차지한다. 많은 수를 차지하지만 고급 소수민족 지식인의 수는 여전히 적고 이는 중부고원 전체의 공통적인 특징이기도 하다. 통계에 따르면 2021년 중부고원 대졸 이상 인구는 322.056명(인구의 5,3%), 소수민족 지식인은 9.078명이다. 그 중 닥락성에는 대학 이상의 지식인이 3.651명(인구의 11,02%), 닥농성은 147명(인구의 2,7%)으로 지역에서 가장 적다.
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| Tran Trung Kien씨 (왼쪽) Dang Phong Manufacturing - Trading - Service - Import-Export Co., Ltd.의 숙련공입니다. |
박사 Tran Ngoc Thanh 닥락성 산림과학기술협회 회장은 중부고원의 소수민족 지식인의 수가 여전히 부족하다고 말했다. 중부고원의 소수민족은 전 지역 인구의 약 38%를 차지하지만 소수민족 지식인은 2,73%에 불과하다. 현재 중부고원에는 4개의 대학이 있지만 소수민족 강사가 있는 대학은 2개뿐이다. 구체적으로 Da Lat 대학(Lam Dong성)에는 330명의 강사가 있지만 소수 민족 강사는 1명(0,03%), Central Highlands University에는 473명의 강사가 있지만 소수 민족 강사는 15명(3,2%)에 불과합니다.
소수민족문제위원회에 따르면, 일반적으로 중부 고원 지방, 특히 닥락, 특히 소수민족 지역의 인적 자원은 여전히 "저지대"입니다. 따라서 전체 지역의 목표 달성 결과는 매우 적습니다. 예를 들어, 2020년에 이 지역의 노동 생산성은 노동자당 84,3만 VND(북부 미들랜드 및 산악 지역의 0,93배, 홍강 삼각주의 0,4배에 해당)에 도달할 것입니다. 마찬가지로 2020년에 이 지역의 33,8인당 소득은 연간 5만 VND에 불과하여 전국의 6/XNUMX 지역을 차지했습니다...
이러한 상황은 사회 경제적 발전 과정에서 일반적으로 중부고원, 특히 닥락 지방의 한계이자 "병목 현상"임을 확인할 수 있습니다. 앞으로 과학자와 연구원들이 해당 지역의 개발 솔루션을 설계하도록 주문하는 문제가 매우 필요합니다. 특히 새로운 정세에서 과업의 요구에 부응하기 위한 성급 소수민족 간부들의 건설, 발전 및 자질 향상이 중요하고 시급한 과업임을 판단할 필요가 있다.
(더있다)
최종 임기: 짓다 많은 양의 지식인 - 질이 강함
Thuy Hong – Hoang Tuyet
