디지털 시대에 맞는 기업 문화 구축.

오늘날 디지털 전환은 특히 기업에게 있어 피할 수 없는 추세입니다. 하지만 기업의 발전은 기술뿐만 아니라 인재와 기업 문화에도 달려 있습니다.

디지털 문화를 구축하는 것은 기업이 혁신적인 사고, 창의성, 그리고 시장 변화와 변동에 신속하게 적응할 수 있는 능력을 갖춘 인력을 양성하는 데 도움이 됩니다. 이는 또한 기업 내 디지털 전환의 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소입니다.

인적 자원 개발 및 기업 문화 강화.

디지털 전환이라는 맥락에서, 동나이 성의 많은 기업들은 기술은 단지 도구일 뿐이며, 사람과 기업 문화가 성공을 결정짓는 요인이라는 것을 인식하고 있습니다.

동나이시 빈록동에 위치한 호아센 소스 공장의 조립 라인 기술을 활용한 생산 활동 모습. 사진: 하이콴

페트롤리멕스 동나이(Tran Bien Ward)의 회장 겸 이사인 팜 반 남(Pham Van Nam) 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. "디지털 시대에 맞는 인적 자원 및 기업 문화 개발을 위해 회사는 세 가지 핵심 방향에 기반한 종합적인 접근 방식을 시행하고 있습니다. 첫째, 인적 자원 개발 측면에서 회사 임직원 전원에게 디지털 기술 교육을 제공하고 있습니다. 여기에는 관리 시스템 활용, 정보 보안, 그리고 업무 지원을 위한 인공지능(AI) 도구의 점진적 도입 등이 포함됩니다. 이는 데이터를 기반으로 전통적인 업무 사고방식에서 디지털 사고방식으로 점진적으로 전환하는 것입니다."

둘째, 디지털 기업 문화 발전에 있어 회사는 투명하고, 규율 있고, 혁신적이며, 적응력 있는 업무 환경 조성에 중점을 두고 있습니다. 운영 활동은 점차 데이터 기반으로 이루어지며 구체적인 성과 지표에 따라 진행됩니다. 셋째, 향후 방향에 대해 페트롤리멕스 시스템 전체와 특히 페트롤리멕스 동나이는 인공지능(AI) 적용을 지속적으로 추진하고, 자동화 솔루션을 구현하며, 포괄적인 디지털 기업 모델을 완성해 나갈 것입니다.