이는 고려할 만한 수치이지만, 조사 범위가 아직 제한적입니다. 이는 여성 근로자의 생식 건강 관리에 여전히 격차가 존재함을 보여주는데, 이는 주로 근로자 자신의 주관적 판단과 두려움 때문입니다. 동시에 기업, 고용주, 노조의 책임도 일부 존재합니다.
얼마 전, 라오동(Lao Dong)은 베트남의 한 대형 의류 회사에 대한 기사를 실었는데, 이 회사 직원의 90%가 여성이고 전체 직원 수는 약 2,800명이라고 밝혔습니다. 약 2,500명의 여성 직원이 검진을 받으러 온 생식 건강 검진 프로그램에서 의사들은 수십 명의 여성 직원에게 섬유선종(fibroadenoma)을 발견했습니다. 일부 임산부나 모유 수유 중인 직원에게서 유방 농양이 발견되었습니다. 우려스러운 것은 대다수의 여성 직원들이 안전한 출산을 위해 부인과 검진을 받기를 원하지 않는다는 것입니다.
마리 스톱스 베트남(Marie Stopes Vietnam)의 또 다른 조사에 따르면, 많은 공장에서 여성 근로자의 임신 중 20%가 의도치 않은 임신이었고, 약 40%의 여성 근로자가 출산 후 직장을 그만두는 것으로 나타났습니다. 이는 생식 건강에 대한 경각심을 늦추면 여성 근로자가 불리한 입장에 처하게 되어 가정 경제 에 악영향을 미치고 노동 및 생산에 문제를 야기할 수 있음을 시사합니다.
노동조합 조직 체계에서 여성조합 위원회는 동일 수준의 노동조합 집행위원회에 다음과 같은 사항을 조언하는 임무를 맡는다. 여성 근로자와 관련된 제도, 정책 및 법률의 개발 및 이행에 참여한다. 성별, 양성평등, 여성 발전에 관한 사항; 여성 간부 업무, 인구, 생식 건강; 가족 및 아동 업무; 여성 조합원 간의 운동을 조직한다. 여성 근로자 및 아동과 직접 관련된 문제를 해결하기 위해 대표하고 참여한다...
실제로 여성 노동은 각 분야에서 여성 노동자들의 생식 건강 관리에 대한 투자를 포함한 여러 분야에서 효과를 거두었지만, 여전히 많은 어려움이 있습니다. 그 이유 중 하나는 인력 부족입니다. 여성 노동위원회는 보통 1~2명으로 구성되어 있으며, 최대 3~4명으로 구성된 대규모 단위를 제외하고는 하위 노조를 감독, 지도, 면밀히 감시할 수 없습니다. 반면, 여성의 주도성과 창의성은 아직 높지 않습니다.
따라서 베트남 노동조합 조직 및 운영 혁신에 관한 정치국 결의안 02를 이행하고 집행할 때, 여성 근로자의 건강 관리 및 보호에 있어 여성의 활동 혁신과 효과성 향상에 중점을 두어야 합니다. 그래야만 근로자, 특히 여성 근로자들이 "혼자 헤엄치거나" 자기 관리가 부족하여 근로자와 그 가족, 그리고 사회가 감당해야 할 불행한 결과를 겪지 않을 것입니다.
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