ດ້ວຍຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ສາມາດຕອບສະໜອງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນພື້ນຖານ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24 ກັນຍາ, ໜັງສືພິມ Kinh te va Do thi ສົມທົບກັບ ActionAid International ປະຈຳ ຫວຽດນາມ (AAV) ແລະ ໂຄງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ກອງທຶນໜູນຊ່ວຍຫວຽດນາມ (AFV) ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ຮັບປະກັນທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ - ຈາກການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ”.
ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງ ຜູ້ອອກແຮງງານໃໝ່ ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ 30% ຂອງຄວາມຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ
ຕາມ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານເກືອບ 30%. ປະຈຸບັນ, ມີກຳມະກອນປະມານ 3,78 ລ້ານຄົນເຮັດວຽກໂດຍກົງຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ, ໃນນັ້ນມີກຳມະກອນປະມານ 1,8 ລ້ານຄົນມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ພາບລວມຂອງການສົນທະນາ (ພາບ: Gia Doan).
ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຢູ່ຫຼາຍໝູ່ບ້ານທີ່ຫ່າງຈາກໃຈກາງ ນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ 30 ກວ່າກິໂລແມັດແລ້ວ, ຫ້ອງແຖວຂະໜາດນ້ອຍກໍ່ຟົດຟື້ນຄືກັບເຫັດເພື່ອສະໜອງທີ່ພັກໃຫ້ນັກຮຽນ ແລະ ຄົນງານ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານນາງ ບຸ່ຍທິແອງ, ອະດີດຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 13, ຕີລາຄາວ່າ ການຂະຫຍາຍຫ້ອງແຖວຂະໜາດນ້ອຍຢູ່ບັນດານະຄອນໃຫຍ່ຄື: ຮ່າໂນ້ຍ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳອື່ນໆອີກຫຼາຍແຫ່ງແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້.
“ກົດໝາຍຕະຫຼາດແມ່ນ “ບ່ອນມີຄວາມຕ້ອງການ, ມີການສະໜອງ”, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານທີ່ທຸກຍາກທີ່ເຂົ້າມາເມືອງໃຫຍ່ເພື່ອເຮັດວຽກ ແລະ ດຳລົງຊີວິດ,” ນາງ ອານ ກ່າວ.
ອະທິບາຍເຖິງເຫດຜົນຂອງການພັດທະນາຕຶກອາພາດເມັນຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ເຮືອນໃຫ້ເຊົ່າຢູ່ເຂດຊານເມືອງ, ນາງ ອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນີ້ແມ່ນເຂດທີ່ມີສວນອຸດສາຫະກຳ, ມີຄົນງານ ແລະ ນັກຮຽນຫຼາຍຄົນມາເຊົ່າ ຫຼື ຊື້ເພື່ອຢູ່.
ທ່ານນາງ ອານ (ກາງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາພາດເມັນຂະໜາດນ້ອຍແມ່ນມີຄວາມເຂົ້າໃຈໄດ້ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານທຸກຍາກທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕົວເມືອງໃຫຍ່ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ (ພາບ: Gia Doan).
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊື້ຫຼືເຊົ່າເຮືອນໃນເຂດຕົວເມືອງຊັ້ນໃນຈະແພງກວ່າເຂດຊານເມືອງຫຼາຍເທົ່າ.
"ນອກຈາກບັນຫາລາຄາ, ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ຊື້ແລະຜູ້ຂາຍສາມາດ "ຫຼີກລ່ຽງກົດຫມາຍ" ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນເວລາທີ່ເລືອກອາໄສຢູ່ໃນເຂດຊານເມືອງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບ່ອນຢູ່ອາໄສ, ແຕ່ຍັງເປັນບ່ອນ "ຕັ້ງຖິ່ນຖານ", ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເປັນບ່ອນຢູ່ທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ປອດໄພ, ແລະສະຫງົບສຸກ.
ນາງ ອານ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ຍ້ອນຂາດທີ່ຢູ່ອາໄສໃກ້ກັບສວນອຸດສາຫະກຳ, ຄົນງານ ແລະ ຄົນງານຕ້ອງຊອກຫາ ແລະ ຊື້ຫ້ອງແຖວທີ່ບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ປອດໄພ; ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຢ່າງທີ່ອາດຈະເກີດອັກຄີໄພແລະການລະເບີດ, ສົ່ງຜົນກະທົບຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ.
"ທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດຈະຊຸດໂຊມຕະຫຼອດໄປ"
ນັ້ນແມ່ນຄວາມເຫັນຂອງທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງດັງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ N&G Group ເມື່ອກ່າວເຖິງບັນຫາກໍ່ສ້າງທີ່ພັກໃຫ້ຄົນງານ.
“ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ແທດຈິງທີ່ສຸດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງຄົນງານໃນທຸກມື້ນີ້, ເຮືອນຢູ່ຂອງຄົນງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ບໍ່ສາມາດຄົງຕົວໄດ້ຕະຫຼອດໄປ.
ຄົນງານແມ່ນກຳລັງທີ່ສ້າງຜະລິດຕະພັນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຍັງຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳລົງຊີວິດຂອງຄົນງານ.
ຕາມທ່ານດັ້ງທິງອກທິ້ງແລ້ວ, ການກໍ່ສ້າງທີ່ພັກໃຫ້ຄົນງານຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງຄົນງານ (ຮູບພາບ: Gia Doan).
ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮ່າ, ຮອງປະທານສະມາຄົມອະສັງຫາລິມະຊັບຫວຽດນາມ ຢືນຢັນວ່າ: “ເຊັ່ນດຽວກັບການລົງທຶນກໍ່ສ້າງອາຄານອາພາດເມັນ ແລະ ເຮືອນພັກໃຫ້ປະຊາຊົນ, ການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວກໍ່ແມ່ນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຖືກຕາມກົດໝາຍ”.
ຕາມທ່ານຮອງປະທານສະມາຄົມອະສັງຫາລິມະຊັບຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ 70% ກຳມະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳດຳລົງຊີວິດຢູ່ເຮືອນກິນນອນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ລັດຍັງບໍ່ທັນມີແຫຼ່ງກຳລັງພຽງພໍເພື່ອລົງທຶນກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃຫຍ່ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການໃຫຍ່ ແລະ ຫ້ອງແຖວຫຼູຫຼາ.
ບັນຫາດັ່ງກ່າວແມ່ນລັດຄວນຄຸ້ມຄອງແນວໃດຈຶ່ງສ້າງອາຄານອາພາດເມັນຂະໜາດນ້ອຍແລະເຮືອນພັກໃຫ້ຖືກຕາມແຜນການ, ມີຄວາມປອດໄພດ້ານໂຄງສ້າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມປອດໄພໄຟໄໝ້ໃນເວລາໃຊ້ງານ.
ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮ່າ, ຮອງປະທານສະມາຄົມອະສັງຫາລິມະຊັບຫວຽດນາມ (ພາບ: Gia Doan).
ນີ້ລວມມີການເສີມສ້າງການຄຸ້ມຄອງຈາກຂັ້ນຕອນການອອກໃບອະນຸຍາດການກໍ່ສ້າງ, ໃນຂະບວນການກໍ່ສ້າງເຖິງການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານ. ຖ້າການວາງແຜນຄຸ້ມຄອງໄດ້ດີ, ຜົນສະທ້ອນຂອງໄຟໄຫມ້ແລະການລະເບີດຈະຖືກຈໍາກັດ.
ສໍາລັບອາຄານອາພາດເມັນຂະຫນາດນ້ອຍແລະເຮືອນກິນນອນ, ຄົວເຮືອນຕ້ອງລົງທະບຽນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈ່າຍຄ່າພາສີແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງໄຟ.
ທ່ານ ຮສ ກ່າວວ່າ: “ການຄຸ້ມຄອງຄວນມອບໃຫ້ຫວອດ ແລະ ເມືອງ, ແລະ ຄວນເກັບລາຍຮັບຈາກໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານຄຸ້ມຄອງ, ຖ້າຄຸ້ມຄອງໃຫ້ດີ, ພວກເຮົາຈະຜ່ານຜ່າຄວາມສ່ຽງຈາກໄຟໄໝ້ແລະການລະເບີດ,” ທ່ານ ຮ່ານາມ ກ່າວວ່າ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)