ການປັບປ່ຽນເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພາກລັດ 19 ຄັ້ງ.

ຕັ້ງແຕ່ປີ 1993 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ສຳປະສິດສຳລັບພະນັກງານພາກລັດໄດ້ຖືກປັບປຸງຂຶ້ນ 19 ຄັ້ງ.

ທັນວາ 1993 - ທັນວາ 1996: 120,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ກ່ອນວັນທີ 1 ທັນວາ 1993, ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍເອກະສານຕ່າງໆ, ລວມທັງ: ມະຕິເລກທີ 35-NQ/UBTVQHK9 ລົງວັນທີ 17 ພຶດສະພາ 1993, ຂອງຄະນະ ປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ (ອະນຸມັດລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງ, ລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບໃນອົງການຕຸລາການ ແລະ ອົງການໄອຍະການ); ມະຕິເລກທີ 69-QĐ/TW ລົງວັນທີ 17 ພຶດສະພາ 1993, ຂອງສຳນັກງານເລຂາທິການຄະນະກຳມະການສູນກາງ (ລະບຽບການຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ມະຫາຊົນ); ຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານ ເລກທີ 25-CP ລົງວັນທີ 23 ພຶດສະພາ 1993, (ລະບຽບການຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ກອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ); ແລະ ຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານ ເລກທີ 26-CP ລົງວັນທີ 23 ພຶດສະພາ 1993, (ລະບຽບການຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ໃນວິສາຫະກິດ).

ໃນວັນທີ 26 ມັງກອນ 1994, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 5-CP, ເຊິ່ງໄດ້ກຳນົດໄວ້ຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃນອົງການຂອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ກອງທັບ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ແລະ ໄດ້ປັບປຸງລະດັບເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນະໂຍບາຍສັງຄົມ.

ມາດຕາ 1 ຂອງລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 5-CP ກຳນົດວ່າ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະເປັນ 120,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ທັນວາ 1993 ເປັນຕົ້ນໄປ. ນີ້ແມ່ນຄ່າແຮງງານພື້ນຖານເບື້ອງຕົ້ນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມຄ່າສຳປະສິດຄ່າແຮງງານ ແລະ ຄ່າສຳປະສິດເງິນອຸດໜູນສຳລັບພະນັກງານ.

1/1997-12/1999: 144,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 1997 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ຖືກປັບຂຶ້ນເປັນ 144,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 6-CP ຂອງປີ 1997. ຄ່າແຮງງານນີ້ໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ຜູ້ທີ່ພັກຍ້ອນຄວາມພິການ, ສະມາຊິກຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ; ແລະ ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ຂັ້ນຕາແສງ/ເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

1/2000-12/2000: 180,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2000 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ຖືກຍົກລະດັບຈາກ 144,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 180,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 175/1999/ND-CP (ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກກອງທຶນງົບປະມານແຫ່ງລັດ).

ນັບຕັ້ງແຕ່ການຮັບຮອງເອົາເງິນເດືອນພື້ນຖານທົ່ວໄປສຳລັບພະນັກງານພາກລັດ, ເງິນເດືອນນີ້ໄດ້ຖືກປັບປຸງ 19 ຄັ້ງ (ຮູບພາບປະກອບ: Tien Tuan).

1/2001-12/2002: 210,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2001 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອີງຕາມມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 77/2000/ND-CP, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ຖືກປັບຈາກ 180,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 210,000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກກອງທຶນງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ).

1/2003-9/2005: 290,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2003 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກກອງທຶນງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ (ບໍ່ລວມວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດໃນຫວຽດນາມ) ໄດ້ຖືກປັບຈາກ 210,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 290,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 03/2003/ND-CP.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາ 2004 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປໄດ້ອອກໃນດຳລັດ 203/2004/ND-CP, ແທນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 03/2003/ND-CP. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປນັບແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາ 2004 ຍັງຄົງຢູ່ທີ່ 290,000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ຂອບເຂດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປເພື່ອນຳໃຊ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານທັງໃນຂະແໜງການລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

ຕຸລາ 2005 - ກັນຍາ 2006: 350,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປໃຊ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານທັງໃນຂະແໜງການລັດ ແລະ ເອກະຊົນ (ຮູບພາບປະກອບ: ຢາບາວ).

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາ 2005 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປໄດ້ຖືກປັບຈາກ 290,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 350,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 118/2005/ND-CP.

10/2006-12/2007: 450,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາ 2006 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປໄດ້ຖືກປັບຈາກ 350,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 450,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 94/2006/ND-CP.

1/2008-4/2009: 540,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2008 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອີງຕາມມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 166/2007/ND-CP, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຕິບັດໜ້າວຽກທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນ 540,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

5/2009-4/2010: 650,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2008 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປໄດ້ຖືກປັບຈາກ 540,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 650,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 33/2009/ND-CP.

5/2010-4/2011: 730,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ເງິນເດືອນພື້ນຖານບໍ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນ ແລະ ຕາຕະລາງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆສຳລັບພະນັກງານພາກລັດ (ຮູບພາບປະກອບ: Tung Nguyen).

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2010 ເປັນຕົ້ນໄປ, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 28/2010/ND-CP ກຳນົດວ່າ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນ 730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

5/2011-4/2012: 830,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2011 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປໄດ້ຖືກປັບຈາກ 730,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 830,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 22/2011/ND-CP.

5/2012-6/2013: 1,050,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2012 ເປັນຕົ້ນໄປ, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 31/2012/ND-CP ກຳນົດວ່າ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນ 1,050,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

7/2013-4/2016: 1,150,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2013 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລັດຖະບານບໍ່ໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ໄດ້ແຍກອອກເປັນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານພາກເອກະຊົນ ແລະ ເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານພາກລັດ (ເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບ). ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃນລະດັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການອື່ນໆ.

ອີງຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 66/2013/ND-CP, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2013 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 1,150,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

5/2016-6/2017: 1,210,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ອີງຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 47/2016/ND-CP, ລັດຖະບານກຳນົດວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2016 ເປັນຕົ້ນໄປແມ່ນ 1,210,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

7/2017-6/2018: 1,300,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ເງິນເດືອນພື້ນຖານຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນໄລຍະໃນແຕ່ລະປີ, ແຕ່ບາງຄັ້ງການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ສາມາດຢູ່ໄດ້ດົນເຖິງ 2-3 ປີ (ຮູບພາບປະກອບ: Tien Tuan).

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2017 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຖືກປັບຈາກ 1,210,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 1,300,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 47/2017/ND-CP.

7/2018-6/2019: 1,390,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ອີງຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 72/2018/ND-CP, ລັດຖະບານກຳນົດວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປແມ່ນ 1,390,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

7/2019-6/2023: 1,490,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2019 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຖືກປັບຈາກ 1,390,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 1,490,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 38/2019/ND-CP.

7/2023-6/2024: 1,800,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ອີງຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 24/2023/ND-CP, ລັດຖະບານກຳນົດວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2013 ເປັນຕົ້ນໄປແມ່ນ 1,800,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2024 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ: 2,340,000 ດົ່ງ/ເດືອນ

ການປັບລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຄັ້ງລ່າສຸດແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ອີງຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 73/2024/ND-CP, ລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນ 2,340,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ໃນວັນທີ 9 ມີນາ, ທີ່ການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 16 ໃນເຂດເລືອກຕັ້ງເລກທີ 01 ແຂວງລາວກາຍ, ທ່ານນາງຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ໄດ້ປະກາດວ່າ ເງິນເດືອນພື້ນຖານຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 8% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 2,340,000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ດ້ວຍການຄາດຄະເນການເພີ່ມຂຶ້ນ 8% ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນເກືອບ 2,530,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohatinh.vn/19-lan-dieu-chinh-muc-luong-co-so-khu-vuc-cong-post307305.html