ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມສຸກຂອງການຂຶ້ນເງິນເດືອນສົມບູນ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານເປັນ 2.53 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໄດ້ສ້າງຄວາມຄາດຫວັງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານຫຼາຍລ້ານຄົນ.

ອີງຕາມລັດຖະດຳລັດ ຂອງລັດຖະບານ 161/2026/ND-CP (ອອກໃນວັນທີ 15 ພຶດສະພາ 2026), ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 8% ເມື່ອທຽບກັບລະດັບປະຈຸບັນ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມກໍ່ຈະຖືກປັບຂຶ້ນ 8%, ໂດຍຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕໍ່າຈະໄດ້ຮັບຢ່າງໜ້ອຍ 3.8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຕັດສິນໃຈ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ຄ່າຄອງຊີບເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃບບິນຄ່າໄຟຟ້າ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ, ຄ່າບໍລິການ, ແລະ ລາຄາອາຫານພຽງຢ່າງດຽວໄດ້ສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີເງິນເດືອນຄົງທີ່.

ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງ "ການດຳລົງຊີວິດແບບປາກຕໍ່ປາກ" ໄດ້ບາງສ່ວນ. ປະຈຸບັນ, ຄູອາຈານ, ພະນັກງານ ສາທາລະນະສຸກ , ຫຼື ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີປະສົບການຫຼາຍປີແລ້ວກໍຕາມ, ຍັງຄົງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຫາລ້ຽງຊີບຖ້າພວກເຂົາອາໄສຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນ, ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ແລະ ການປັບປຸງລະບົບລັດຖະການໝາຍຄວາມວ່າຫຼາຍຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສູງກວ່າແຕ່ກ່ອນ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ເງິນເດືອນທີ່ຕໍ່າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຍັງເຮັດໃຫ້ພາກລັດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນເລືອກບໍລິສັດເອກະຊົນຫຼາຍກວ່າອົງການຂອງລັດຖະບານຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງລາຍໄດ້ທີ່ສຳຄັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບເງິນເດືອນນີ້, ໃນລະດັບໜຶ່ງ, ເປັນສັນຍານໃນທາງບວກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກັງວົນຕໍ່ກຳລັງແຮງງານພາຍໃນພາກລັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກຸ່ມຄົນທີ່ລໍຄອຍສິ່ງນີ້ຢ່າງກະຕືລືລົ້ນທີ່ສຸດຄືຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ຫຼັງຈາກຮັບໃຊ້ມາຫຼາຍປີ, ຫຼາຍຄົນໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານພຽງແຕ່ສອງສາມລ້ານດົງຕໍ່ເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີອາຍຸຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຊຸດໂຊມລົງ, ເງິນນັ້ນຕ້ອງໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍຄ່າຢາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ລ້ຽງດູລູກຫຼານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສຳລັບເຂົາເຈົ້າ, ເງິນເພີ່ມເຕີມສອງສາມແສນດົງສາມາດຈ່າຍຄ່າຢາປະຈຳເດືອນ ຫຼື ຄ່າໄຟຟ້າ ແລະ ນ້ຳ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນກັງວົນແມ່ນວ່າ "ລາຄາສິນຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງການຂຶ້ນຄ່າແຮງງານ." ປະສົບການຫຼາຍປີໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼັງຈາກການປັບຄ່າແຮງງານແຕ່ລະຄັ້ງ, ລາຄາຂອງສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນບາງຢ່າງມັກຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕະຫຼາດ. ຖ້າບໍ່ມີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຄວບຄຸມອັດຕາເງິນເຟີ້, ການເພີ່ມຂຶ້ນເພີ່ມເຕີມຈະຖືກກັດກ່ອນໄດ້ງ່າຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄຸນນະພາບຊີວິດດີຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ຄົບຖ້ວນ. ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນການຄວບຄຸມລາຄາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄ່າໄຟຟ້າ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ, ແລະ ສິນຄ້າອາຫານທີ່ຈຳເປັນ. ລັດຖະບານຍັງຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິຮູບລະບົບເງິນເດືອນໄປສູ່ການຈ່າຍເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງວຽກ ແລະ ຜົນງານການເຮັດວຽກ, ຫຼີກລ່ຽງລະບົບທີ່ເປັນເອກະພາບ.

ສຳລັບຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ມີຄວາມຕ້ອງການນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນສະເພາະສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕໍ່າເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ໂສດ ຫຼື ປະສົບກັບພະຍາດຊຳເຮື້ອ. ນອກຈາກເງິນບຳນານແລ້ວ, ສິ່ງສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຂົາຫຼຸດຜ່ອນພາລະທາງດ້ານການເງິນຜ່ານການດູແລສຸຂະພາບສາທາລະນະທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຢາທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ, ແລະ ໂຄງການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸໃນຊຸມຊົນ.

ສັງຄົມທີ່ພັດທະນາແລ້ວບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກວັດແທກໂດຍອັດຕາການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຖືກວັດແທກໂດຍວິທີການດູແລຜູ້ທີ່ຮັບໃຊ້ໃນກົນໄກຂອງລັດ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຮອດອາຍຸກິນເບ້ຍບຳນານແລ້ວ. ການເພີ່ມເງິນເດືອນແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ, ແຕ່ສຳລັບພົນລະເມືອງ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ກິນເບ້ຍບຳນານ, ເພື່ອ "ຫາຍໃຈງ່າຍຂຶ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ," ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ຍາວນານກວ່າແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ.

ອີງຕາມທ່ານ ວິ່ງຕຸງ (NLDO)

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html