ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 1 ແລະຂໍ້ 2, ມາດຕາ 113 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ 2019, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນສໍາລັບນາຍຈ້າງແມ່ນມີສິດທີ່ຈະພັກປະຈໍາປີດ້ວຍເງິນເດືອນເຕັມຕາມສັນຍາແຮງງານ.
ສະເພາະແມ່ນພັກ 12 ວັນໃຫ້ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບປົກກະຕິ; ພັກຜ່ອນ 14 ວັນສຳລັບເດັກນ້ອຍ, ຄົນງານພິການ, ຄົນງານໃນອາຊີບທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ຫຼື ອັນຕະລາຍ; ພັກ 16 ມື້ສໍາລັບຄົນງານໂດຍສະເພາະໃນອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນທຸກໆ 5 ປີຂອງການເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຈຳນວນມື້ພັກປະຈຳປີຂອງລູກຈ້າງຕາມລະບຽບການດັ່ງກ່າວຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ວັນຕາມລຳດັບ.
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຈໍານວນມື້ພັກປະຈໍາປີແມ່ນອັດຕາສ່ວນກັບຈໍານວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານອອກແຮງງານປະຈໍາປີຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ລາວ / ນາງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ 3, ມາດຕາ 113 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ກໍລະນີການລາອອກ ຫຼື ຂາດວຽກເຮັດງານທຳ ໂດຍບໍ່ຢຸດພັກປະຈຳປີ ຫຼື ບໍ່ເອົາມື້ພັກປະຈຳປີທັງໝົດ (ໃນພາກປະຕິບັດມັກເອີ້ນວ່າ ວັນພັກປະຈຳປີ), ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ໃນມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສອງກໍລະນີສາມາດເກີດຂຶ້ນ:
1. ພະນັກງານທີ່ລາອອກ ຫຼື ເລີກວຽກແຕ່ຍັງມີມື້ພັກປະຈຳປີທີ່ຍັງເຫຼືອ
ໃນກໍລະນີນີ້, ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນປະຈໍາປີທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ.
ອີງຕາມ ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 67 ຂອງດຳລັດ 145/2020/ສພຊ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານສຳລັບມື້ພັກປະຈຳປີທີ່ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ແມ່ນເງິນເດືອນຕາມສັນຍາແຮງງານຂອງເດືອນກ່ອນເດືອນທີ່ພະນັກງານຈະລາອອກ ຫຼື ຂາດວຽກ.
2. ພະນັກງານທີ່ມີວັນພັກຜ່ອນປະຈຳປີເກີນດຸນ ແລະ ຍັງເຮັດວຽກຢູ່
ຖ້າພະນັກງານຮ້ອງຂໍການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ອະນຸມັດການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ (ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ) ແລະພະນັກງານຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນມື້ນັ້ນ, ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ.
ອີງຕາມຈຸດ c, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 98 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພັກປະຈຳປີຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢ່າງໜ້ອຍ 300% ຂອງເງິນເດືອນ (ບໍ່ລວມເງິນເດືອນພັກປະຈຳປີສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈຳວັນ).
ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມກົດລະບຽບແຮງງານ 2019, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງຕາຕະລາງການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຫຼັງຈາກປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານແລະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ລ່ວງຫນ້າ. ພະນັກງານສາມາດເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງເພື່ອຂໍລາພັກປະຈຳປີເປັນຫຼາຍງວດ ຫຼື ສົມທົບການພັກໄດ້ເຖິງ 3 ປີຕໍ່ຄັ້ງ.
ອີງຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານສາມາດເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງເພື່ອໂອນການລາພັກໃນປີນີ້ໄປຫາປີຕໍ່ໄປ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການທີ່ຈະໂອນໃບລາພັກໃນປີຕໍ່ໄປຫຼືບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງລູກຈ້າງ ແລະ ນາຍຈ້າງ ແລະ ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິດເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານ.
ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 48 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ກຳນົດວ່າ ພາຍໃນ 14 ວັນລັດຖະການ ນັບແຕ່ມື້ສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ, ສອງຝ່າຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍເງິນທັງໝົດທີ່ກ່ຽວພັນກັບສິດຂອງແຕ່ລະຝ່າຍ, ຍົກເວັ້ນບາງກໍລະນີພິເສດທີ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາການຈ່າຍໄດ້ແຕ່ບໍ່ເກີນ 30 ວັນ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍເງິນອຸດໜູນທີ່ຍັງເຫຼືອໃຫ້ພະນັກງານພາຍໃນ 14 ວັນເຮັດວຽກນັບແຕ່ມື້ສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ.
ຖ້າບໍລິສັດຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້, ກໍານົດເວລາການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ຍັງເຫຼືອຈະຖືກຂະຫຍາຍຈາກ 14 ມື້ເຮັດວຽກເປັນ 30 ມື້:
- ນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຢຸດການດໍາເນີນງານ;
- ນາຍຈ້າງປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງ, ເຕັກໂນໂລຢີຫຼືຍ້ອນເຫດຜົນ ດ້ານເສດຖະກິດ ;
- ວິສາຫະກິດແບ່ງແຍກ, ແຍກອອກ, ລວມ, ລວມ; ຂາຍ, ເຊົ່າ, ແປງ; ໂອນກຳມະສິດ ຫຼື ສິດນຳໃຊ້ຊັບສິນ;
- ເນື່ອງຈາກໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ໄຟໄຫມ້, ການໂຈມຕີຂອງສັດຕູຫຼືການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.
ຄ່າພັກປະຈຳປີທີ່ຍັງເຫຼືອເມື່ອລາອອກຈະຖືກຈ່າຍເງິນໃຫ້ນາຍຈ້າງພ້ອມກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເມື່ອລາອອກ.
ມິນຮວາ (ຕ/ຊ)
ທີ່ມາ
(0)