4 ກຸ່ມປັນຍາປະດິດທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຕ້ອງການຢ່າງຮ້າຍແຮງ

(NLDO) – ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນນຳໜ້າໃນການປະຕິບັດການຄົ້ນຄ້ວາ, ນຳໃຊ້ ແລະ ພັດທະນາ AI, ແຕ່ມາຮອດປະຈຸບັນຍັງຄົງມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຫລາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ຮັບ.

ນັ້ນແມ່ນຄຳເຫັນຂອງທ່ານ ລຳດິງແທ່ງ, ຫົວໜ້າພະແນກຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ທີ່ກອງປະຊຸມ “ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດປັນຍາທຽມ (AI) ປີ 2024” ໄດ້ດຳເນີນໄປໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 24/12, ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດ ທຳມະຊາດ - VNU-HCM.

4 nhóm nhu cầu về trí tuệ nhân tạo mà TP HCM đang rất cần- Ảnh 1. — ທ່ານ ລຳດິງແທ່ງ, ຫົວໜ້າພະແນກຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ກ່າວເຖິງ 4 ກຸ່ມຄວາມຕ້ອງການທີ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບ AI.

ທ່ານຫົວໜ້າກົມຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ Lam Dinh Thang ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເປັນເວລາ 2 ປີລຽນຕິດ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ເລືອກເຟັ້ນການຫັນເປັນດີຈີຕອນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນຂອງຫົວຂໍ້ພັດທະນາຂອງນະຄອນ. ການເລືອກເຟັ້ນຫົວຂໍ້ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແມ່ນທັງເປົ້າໝາຍ ແລະ ວິທີການເພື່ອໃຫ້ນະຄອນພັດທະນາໃນຂົງເຂດ ເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ...

ຕາມທ່ານ ລຳດິງແທ່ງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດທີ 2 ຢູ່ອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ (ຖັດຈາກມາເລເຊຍ) ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສູນນີ້. ຄະນະກຳມະການໄດ້ພົບປະ ແລະ ຕົກລົງຈັດຕັ້ງ 20 ກິດຈະກຳສຳຄັນໃນ 6 ຂົງເຂດຮອດປີ 2025, ໃນນັ້ນ AI ແລະ ກໍ່ສ້າງລະບົບນິເວດ AI ແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ. ນອກນີ້, ເວທີປາໄສເສດຖະກິດສາກົນທີ່ຈະມາເຖິງຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍັງເລືອກເອົາ AI ເປັນຫົວເລື່ອງຕົ້ນຕໍ.

“ຮູບພາບ AI ຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຈະແຜ່ຂະຫຍາຍ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງເລິກເຊິ່ງຢ່າງວ່ອງໄວ, ຖ້າຫາກພວກເຮົາບໍ່ກະກຽມໃຫ້ທັນເວລາດ້ານນະໂຍບາຍ, ການຝຶກອົບຮົມ, ຄວາມສາມາດ, ແນ່ນອນວ່າພວກເຮົາຈະບໍ່ທັນກັບບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ຖືກປະໄວ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

4 nhóm nhu cầu về trí tuệ nhân tạo mà TP HCM đang rất cần- Ảnh 2. — ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ເຈີ່ນມິງເຕິ໋ດ, ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດທຳມະຊາດ - VNU-HCM ໄດ້ສະເໜີບົດ “ການຮ່ວມມືດ້ານການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານປັນຍາປະດິດ”.

4 nhóm nhu cầu về trí tuệ nhân tạo mà TP HCM đang rất cần- Ảnh 3. — ຮອງສາດສະດາຈານ - ດຣ ຟ້າມເຈີ່ນວູ, ຮອງອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - VNU ໄດ້ສະເໜີຫົວຂໍ້ວ່າ “ການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ”.

ທ່ານ Thang ຊີ້ອອກ 4 ກຸ່ມຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບ AI ທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ພວມມີຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ໃນນັ້ນມີ: ນຳໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງນະຄອນທັນສະໄໝ ແລະ ນະຄອນສະຫຼາດ; ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມື AI ເພື່ອເພີ່ມທະວີການຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງອຸປະກອນລັດຖະບານ; ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວິສາຫະກິດນະຄອນ; ນຳໃຊ້ AI ເຂົ້າໃນການບໍລິການສາທາລະນະຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຫງວຽນວັນວູ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ VNU-HCM ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ນະຄອນມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະມານ 2.000 ຄົນໃນຂະແໜງ AI.

“ຕາມການຄົ້ນຄ້ວາ, ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ມີດັ່ງນີ້: ແຕ່ປີ 2021-2025 ຕ້ອງການຄົນເຂົ້າຮຽນປະມານ 5.500 ຄົນ, ແຕ່ປີ 2025 – 2030 ຕ້ອງການ 11.000 ຄົນ; ແຕ່ປີ 2031-2025, ໃນປະຈຸບັນມີ 18.000 ຄົນ ແມ່ນຈຳນວນນັກສຶກສານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ພຽງແຕ່ປະມານ 800 ເປົ້າຫມາຍ" - ທ່ານ Vu ແຈ້ງໃຫ້ເຫັນ.

ທ່ານຫວູກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນຄວາມສາມາດການຝຶກອົບຮົມຂອງໂຮງຮຽນຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນລະດັບສາກົນໃນອຸດສາຫະກໍາ AI ມີບົດບາດຕັດສິນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ AI ຂອງເມືອງ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, VNU-HCM ແລະ ບັນດາໜ່ວຍຝຶກອົບຮົມຕ້ອງມີຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາໃນຂົງເຂດນີ້.

ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານປັນຍາປະດິດ” ໂດຍກົມຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ສົມທົບກັບມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກົມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຄະນະຊາວໜຸ່ມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈັດຕັ້ງ. ພາຍຫຼັງ 1 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ຄະນະຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບເອກະສານ 44 ສະບັບຈາກນັກປະພັນ 70 ທ່ານ ຈາກ 24 ຫົວໜ່ວຍ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືບັນດາບັນຫາຄື: ການແກ້ໄຂພາກປະຕິບັດເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການຄົ້ນຄວ້າ AI ແລະ ພັດທະນາການນຳໃຊ້ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ; ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຄອມພິວເຕີທີ່ມີປະສິດທິຜົນສູງ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຄົ້ນຄ້ວາ AI ແລະ ພັດທະນາການນຳໃຊ້ຈາກທັດສະນະຂອງວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີ; ການພັດທະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ AI ເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຮງງານ, ການບໍລິການທີ່ດີກວ່າປະຊາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະທຸລະກິດ ...

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/4-nhom-nhu-cau-ve-tri-tue-nhan-tao-ma-tp-hcm-dang-rat-can-196241224123525405.htm