ນີ້​ແມ່ນ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ໜ້າ​ສົນ​ໃຈ​ທີ່​ທ່ານ​ລັດຖະມົນ ຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ຟ້າ​ມທິ​ແທ່ງ​ຈ່າ ​ໄດ້​ລາຍ​ງານ​ຕໍ່​ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ວ່າການ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ກ່າວ​ວ່າ, ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ​ທີ່​ລະ​ເມີດ​ວິ​ໄນ​ຕ້ອງ​ຮັບປະກັນ​ຫຼັກການ​ມີ​ຈຸດປະສົງ, ຍຸຕິ​ທຳ; ການໂຄສະນາ, ຄວາມເຂັ້ມງວດ; ຄວາມຖືກຕ້ອງ, ທັນເວລາ; ສິດ​ອຳນາດ, ຄວາມ​ເປັນ​ລະບຽບ​ຮຽບຮ້ອຍ, ຖືກຕ້ອງ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ. ສິ່ງ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ປະກອບສ່ວນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ຕ້ານ ​ແລະ ສະກັດ​ກັ້ນ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ, ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ, ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດຂອງ​ກຸ່ມ, ​ແລະ ການ​ເສື່ອມ​ໂຊມ​ດ້ານ​ອຸດົມ​ການ​ດ້ານ​ການ​ເມືອງ, ຈັນ​ຍາ​ບັນ, ວິຖີ​ຊີວິດ. ນອກນີ້, ລັດຖະບານໄດ້ອອກ ແລະ ຊີ້ນຳໃຫ້ສຳເລັດລະບຽບກົດໝາຍ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດຢ່າງທັນການ, ຫຼຸດກຽດສັກສີ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຫລີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍດ້ານບໍລິຫານ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra. ຮູບພາບ: QH

ທັງ​ນີ້​ກໍ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຊຸກຍູ້​ຈິດ​ໃຈ​ປະດິດ​ສ້າງ ​ແລະ ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ ​ແລະ ​ແລວ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດໝາຍ​ທີ່​ປອດ​ໄພ ​ແລະ ຄົບ​ຖ້ວນ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ພະນັກງານ ​ແລະ ລັດຖະກອນ​ຂອງ​ກະຊວງ, ອົງການ ​ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ ມີ​ຄວາມ​ໝັ້ນ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ໜ້າ​ທີ່​ສາທາລະນະ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ. ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກເອກະສານຫຼາຍສະບັບ ເພື່ອແກ້ໄຂຢ່າງຮອບດ້ານ, ຍູ້ແຮງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ, ເຮັດວຽກເຄິ່ງຈິດໃຈ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນຂອງທິດທາງ, ບໍລິຫານ. ຜ່ານນັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ວາງອອກຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປັບປຸງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ, ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ການ​ປະ​ເມີນ​ແລະ​ຈັດ​ປະ​ເພດ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢູ່ກະຊວງ, ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນນັບມື້ນັບມີຄວາມແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ຕິດພັນກັບໝາກຜົນວຽກງານ ແລະ ຜະລິດຕະພັນສະເພາະ; ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ບຸກຄົນ​ກັບ​ຜົນ​ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ລວມຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ທັງ​ນີ້​ຍັງ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ໄປ​ຕາມ​ລະບຽບ​ຂອງ​ພັກ​ໃນ​ການ​ກຳນົດ​ອັດຕາ​ການ​ຈັດ​ແບ່ງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບວຽກ​ງານ​ດີ​ເດັ່ນ​ໃຫ້​ແກ່​ສະມາຊິກ​ພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ສັງລວມຈາກບົດລາຍງານຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ກ່ຽວກັບຜົນການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນ ໃນປີ 2023 ໃນຈໍານວນພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດ 254.757 ຄົນ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານດີເດັ່ນ 45.696 ຄົນ (22.88%), ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານໄດ້ 165.939 ຄົນ (56.68%) ປະຕິບັດໄດ້ 18.69% ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ 28.68%; ວຽກງານບໍ່ສໍາເລັດ 14.733 ຄົນ (1.75%). ໃນປີ 2023, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ບັນຈຸລັດຖະກອນທັງໝົດ 3.664 ຄົນ. ​ໃນ​ນັ້ນ, ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ສູນ​ກາງ​ໄດ້​ຮັບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 488 ຄົນ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຮັບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 3.176 ຄົນ. ​ໃນ 6 ເດືອນ​ຕົ້ນ​ປີ​ນີ້, ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ ​ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 1.688 ຄົນ. ​ໃນ​ນັ້ນ, ບັນດາ​ກະຊວງ, ສາຂາ​ໄດ້​ຮັບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 169 ຄົນ; ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ບັນຈຸລັດຖະກອນ 1.519 ຄົນ. ຜ່ານ​ນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ໂຄງ​ປະກອບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຄືນ​ໃໝ່, ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ໝາຍ​ຕາມ​ຕຳ​ແໜ່ງງານ. ຕັດສິນ​ໃຈ​ປົດ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ​ແລະ ລັດຖະກອນ​ທີ່​ຊຸດ​ໂຊມ​ອອກ​ຈາກ​ກົນ​ໄກ​ຂອງ​ລັດ . ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ລັດຖະບານ ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ບັນຈຸ​ລັດຖະກອນ; ເປັນເອກະພາບການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ​ແລະ​ປະຕິບັດ​ກົນ​ໄກ​ແລະ​ນະ​ໂຍບາຍ​ທີ່​ດີ​ເລີດ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ແລະ​ສົ່ງ​ເສີມ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ດີ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ຕ້ອງ​ມີ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ​ວຽກ​ງານ​ຕີ​ລາຄາ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນ​ເນື້ອ​ໃນ, ຖື​ເອົາ​ໝາກຜົນ ​ແລະ ຜະລິດ​ຕະພັນ​ວຽກ​ງານ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ເປັນ​ມາດຖານ​ສຳຄັນ. ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ການ​ຮັບ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ, ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ແນະ ​ແລະ ຄຳ​ເຫັນ​ຈາກ​ປະຊາຊົນ ​ແລະ ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ຂອງ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ປະ​ເມີນ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ. ນອກ​ນີ້, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ ຟ້າ​ມທິ​ແທງ​ຈ່າ ຍັງ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ເຖິງ​ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ກວດກາ, ກວດກາ​ການ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ, ຮັດ​ແໜ້ນ​ລະບຽບ​ວິ​ໄນ​ບໍລິຫານ ​ແລະ ຄວບ​ຄຸມ​ອຳນາດ, ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ປະສິດທິ​ຜົນ​ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ຊຸກຍູ້​ການ​ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ກົດໝາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຊຸກຍູ້ ​ແລະ ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ພະນັກງານ​ທີ່​ຂະຫຍັນ​ຂັນ​ເຄື່ອນ, ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ, ກ້າ​ຄິດ, ກ້າ​ເຮັດ, ກ້າ​ກ້າ​ຮັບຜິດຊອບ​ເພື່ອ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດລວມ.

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html