ຜູ້ສະຫມັກວຽກ 9x ມັກຈະຖືກວິພາກວິຈານໂດຍທຸລະກິດສໍາລັບ ... ເກົ່າ

9x ứng tuyển thực tập sinh bị chê già - Ảnh 1. — ຫຼາຍຄົນສົງໄສວ່າ ເປັນຫຍັງຜູ້ຝຶກງານ 9x ທີ່ສະໝັກຝຶກງານຈຶ່ງຖືວ່າເກົ່າ? - ພາບປະກອບ: TRIEU VAN

ແບ່ງປັນໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ຜູ້ຊາຍທີ່ເກີດປີ 1999 ກ່າວວ່າລາວໄດ້ສະຫມັກການຝຶກງານບັນຊີ, ແຕ່ CEO ກ່າວວ່າອາຍຸຂອງລາວບໍ່ເຫມາະສົມ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ລາວເປັນຫ່ວງ ເພາະບໍ່ຮູ້ວ່າລາວອາຍຸເທົ່າໃດຈຶ່ງຈະສະໝັກເຂົ້າຝຶກງານໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກວິພາກວິຈານ.

ຢາກເປັນນັກຝຶກງານດ້ວຍເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ

ຊາຍໜຸ່ມຄົນນີ້ເວົ້າວ່າ ລາວໄດ້ເຮັດວຽກດ້ານການຕະຫຼາດມາປະມານ 1.5 ປີ, ແຕ່ພົບວ່າ Account ເໝາະສົມກວ່າ ຈຶ່ງຕັດສິນໃຈປ່ຽນອາຊີບໃໝ່. ລາວຖືວ່າຕົນເອງບໍ່ມີປະສົບການ, ແຕ່ຖືກປະຕິເສດຍ້ອນອາຍຸຂອງລາວ, ເຊິ່ງລາວບໍ່ຫມັ້ນໃຈ.

ດ້ວຍຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຮ່າລານແອງ (ເຮັດວຽກເປັນຄູສອນພາສາອັງກິດຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີກາຍນີ້ພາຍຫຼັງເກີດ, ນາງໄດ້ຕັດສິນໃຈກັບໄປເຮັດວຽກເປັນນັກຝຶກງານທະນາຄານແຫ່ງໜຶ່ງ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາງໄດ້ເຂົ້າສູ່ຮອບສໍາພາດ, ແຕ່ນາງກໍຖືກປະຕິເສດຍ້ອນວ່ານາງ “ແກ່ເກີນໄປ”. ນາງເວົ້າວ່າມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະປະຕິເສດເພາະວ່ານາງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກ່ວາທີ່ຈະລົ້ມເຫລວຍ້ອນອາຍຸຂອງນາງ, ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນາງພຽງແຕ່ 24 ປີໃນເວລານັ້ນ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບວຽກງານຝຶກງານຄັ້ງທຳອິດພາຍຫຼັງ 3 ປີທີ່ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນສົ່ງ CV, ທ່ານ ຮ່ວາງຮ່ວາງ (ອາຍຸ 25 ປີ, ຮ່າໂນ້ຍ) ແບ່ງປັນວ່າ: ລາວໄດ້ໄປສຳພາດຫຼາຍຄັ້ງແຕ່ຖືກປະຕິເສດຕໍ່ເນື່ອງຍ້ອນຂາດປະສົບການ.

ລາວອະທິບາຍວ່າຍ້ອນວ່າລາວຈົບການສຶກສາໃນໄລຍະການລະບາດຂອງ COVID-19, ລາວບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະຝຶກງານ. ເພາະສະນັ້ນ, ເມື່ອລາວຈົບການສຶກສາ, ປະສົບການການປະຕິບັດຂອງລາວແມ່ນເກືອບສູນ.

ເມື່ອສະຫມັກວຽກປະຈຸບັນຂອງລາວ, ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຖາມກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງລາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈາກປະສົບການການສໍາພາດທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວ, ລາວໄດ້ນໍາສະເຫນີຢ່າງສະຫງົບແລະຫມັ້ນໃຈພວກເຂົາດ້ວຍຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງລາວ.

ທ່ານຮ່ວາງຈູງເຊື່ອວ່າ, ອາຍຸເປັນພຽງຕົວເລກ, ມີ 2 ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າສິ່ງອື່ນໃດເມື່ອໄປເຮັດວຽກຄື: ຄວາມສາມາດ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິ. ຕໍາແໜ່ງຝຶກງານແມ່ນການຮຽນຮູ້ ແລະດູດຊຶມເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດ, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຕ້ອງມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ຈິງຈັງ ແລະເປັນທີ່ຍອມຮັບຕໍ່ວຽກຂອງເຈົ້າ.

9x ứng tuyển thực tập sinh bị chê già - Ảnh 3. — ການກວດສອບໃບສະໝັກນັກຮຽນຝຶກງານນອກອາຍຸການຮັບສະໝັກແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກ - ພາບປະກອບ: TRIEU VAN

ທຸລະກິດມີຫຼາຍທາງເລືອກ

ຕາມທັດສະນະຂອງພະນັກງານມາແຕ່ດົນນານ, ນາງ ກິມຊວນ (ອາຍຸ 43 ປີ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາວິສາຫະກິດມີສິດພິຈາລະນາລະຫວ່າງຄົນຮຸ່ນ 9x ກັບໄວໜຸ່ມທີ່ເກີດຫຼັງປີ 2000. ເພາະວ່າການຝຶກງານແມ່ນຝຶກງານ, ຖ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງປ່ຽນອາຊີບ, ແນ່ນອນວ່າ ຄົນລຸ້ນ 9x ຕ້ອງມີບັນຫາສ່ວນຕົວບາງຢ່າງ.

ທຸລະກິດຍັງຈະພິຈາລະນາທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ສູງອາຍຸທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຄູສອນຫນຸ່ມ. "ໃນບັນດາຜູ້ສະຫມັກທະເລ, ເປັນຫຍັງພວກເຂົາບໍ່ເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັງຄວາມສາມາດແລະໄວຫນຸ່ມ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບບັນຫາຂ້າງເທິງ? ຖ້າເຈົ້າສາມາດຕອບຄໍາຖາມນີ້ໃນ CV ຂອງທ່ານຫຼືໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ທ່ານຈະມີໂອກາດດຽວກັນກັບຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ," ນາງ Xuan ກ່າວ.

ທ່ານນາງ ເລຮົ່ງທາມ (ອາຍຸ 31 ປີ, CEO ຂອງອົງການ Real Up ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການຄັດເລືອກການຝຶກງານທີ່ເກີນອາຍຸຮັບສະໝັກແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາ, ບໍ່ແມ່ນຫາຍາກ. ແຕ່ລະນາຍຈ້າງຫຼືທຸລະກິດຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບ profile ຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຮັບສະຫມັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມີອາຍຸເກີນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນພາກສະຫນາມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເພດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະອື່ນໆສາມາດນໍາໄປສູ່ການປະຕິເສດຈາກຮອບສະຫມັກ.

ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ນັກຝຶກງານສ່ວນຫຼາຍມາຮຽນຮູ້ວຽກເຮັດງານທຳ, ໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກແລະຝຶກອົບຮົມຈາກບໍລິສັດເພື່ອຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນອະນາຄົດ. ຂະນະດຽວກັນ, ຕໍາແໜ່ງນີ້ພຽງແຕ່ມີເງິນອຸດໜູນແຕ່ບໍ່ມີເງິນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນ, ສຳລັບການສະໝັກຝຶກງານທີ່ມີອາຍຸ 25 ປີຂຶ້ນໄປ, ຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງເພື່ອຫາແຮງຈູງໃຈ, ວິເຄາະຄວາມສ່ຽງ ແລະ ຄວາມກົດດັນຂອງຜູ້ສະໝັກ.

ທ່ານ ນາງ ທາມ ແບ່ງປັນວ່າ: “ປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມໄວ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຮຽນຮູ້, ດຸໝັ່ນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງມີໃນການສະໝັກວຽກ” ນາງ ທາມ ແບ່ງປັນ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm