
ວຽກງານຫຼາຍຢ່າງຢູ່ບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນ Cua Ong ແມ່ນປະຕິບັດຢ່າງຊ່ຽວຊານໂດຍພະນັກງານໂດຍໃຊ້ເວທີດິຈິຕອນ.
ທີ່ບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນ Cua Ong, ຂະບວນການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນແມ່ນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພ້ອມໆກັນຕັ້ງແຕ່ການຄຸ້ມຄອງຈົນເຖິງການຜະລິດ. ພ້ອມກັບການນຳໃຊ້ລະບົບດິຈິຕອນເຂົ້າໃນການດຳເນີນງານ, ບໍລິສັດຍັງຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບ AI, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະ ທັກສະດິຈິຕອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນປະຈຳ.
ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກງານຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຄີຍປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຖືກຈັດການແບບດິຈິຕອລ. ລະບົບການຜະລິດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ວັດສະດຸ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນແມ່ນປະສົມປະສານກັນຢ່າງບໍ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ. ລາຍເຊັນດິຈິຕອລ, ການປະຊຸມອອນໄລນ໌ແບບບໍ່ໃຊ້ເຈ້ຍ, ແລະ ລະບົບຄວບຄຸມສູນກາງ SCADA ກໍ່ຄ່ອຍໆກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຄຸ້ນເຄີຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.
ທັກສະດີຈີຕອນກຳລັງແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນກຸ່ມແຮງງານອື່ນໆອີກຫຼາຍກຸ່ມ. ໃນ Tuan Chau, ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ແລະ ການນຳໃຊ້ AI ໄດ້ຖືກອອກແບບດ້ວຍວິທີການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ກຳມະກອນໃຊ້ໂທລະສັບສະຫຼາດໂດຍກົງເພື່ອສຳຜັດກັບເຄື່ອງມືໃໝ່ໆ.

ສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງຕວນເຈົາ ໄດ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ແລະ ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກ ແລະ ກຳມະກອນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, AI ກຳລັງຄ່ອຍໆກາຍເປັນເຄື່ອງມືເຮັດວຽກທົ່ວໄປແທນທີ່ຈະເປັນເທັກໂນໂລຢີທີ່ສະຫງວນໄວ້ສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ວິທີການນຳໃຊ້ແພລດຟອມດິຈິຕອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຜະລິດຕະພາບແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ເວລາປະມວນຜົນວຽກງານຈະສັ້ນລົງ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ.
ຈາກໂຮງງານ ແລະ ກອງປະຊຸມເຝິກອົບຮົມໄປຈົນເຖິງຂະແໜງການບໍລິການ, ຫ້ອງຮຽນຝຶກອົບຮົມທັກສະດີຈີຕອນກຳລັງຊ່ວຍນຳເອົາເທັກໂນໂລຢີໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ປ່ຽນ AI ຈາກແນວຄວາມຄິດໃໝ່ໃຫ້ກາຍເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຜະລິດ ແລະ ວຽກງານປະຈຳວັນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://mst.gov.vn/ai-tro-thanh-ky-nang-moi-cua-cong-nhan-197260603150209495.htm








(0)