ສາມຕຳແໜ່ງໃນລະດັບບ້ານ/ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

(NLĐO) - ງົບປະມານແຫ່ງລັດຈະຈັດສັນກອງທຶນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ລວມທັງການສະໜັບສະໜູນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນເຮັດວຽກນອກເວລາໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 185/2026/ND-CP ຄວບຄຸມການຈັດຕັ້ງ, ການດຳເນີນງານ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ນະໂຍບາຍໃໝ່ທີ່ສະເໜີສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບກຳລັງແຮງງານນີ້, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈ.

ອີງຕາມມາດຕາ 14 ຂອງລັດຖະດຳລັດ, ແຕ່ລະບ້ານ ຫຼື ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສສາມາດມີພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້ສູງສຸດ 3 ຄົນ, ລວມທັງນາຍບ້ານ ຫຼື ຫົວໜ້າເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ; ເລຂາພັກສາຂາ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການແນວລາວສ້າງຊາດ.

ຂໍ້ 3 ຂອງມາດຕາ 16 ກຳນົດວ່າ ຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຂ້າງເທິງນີ້ ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ການປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບປັດຈຸບັນ.

ເພື່ອຮັບປະກັນການສະໜອງທຶນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ມາດຕາ 15 ກຳນົດວ່າງົບປະມານຂອງລັດຈະຈັດສັນກອງທຶນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ; ນີ້ລວມທັງການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ.

ການຈັດສັນກອງທຶນເງິນອຸດໜູນແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ. ໂດຍສະເພາະ, ການຈັດສັນເທົ່າກັບ 8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ນຳໃຊ້ກັບບ້ານທີ່ມີ 700 ຄົວເຮືອນຂຶ້ນໄປ, ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີ 1,000 ຄົວເຮືອນຂຶ້ນໄປ; ບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດສຳຄັນສຳລັບການປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ເຂດຊາຍແດນ, ເກາະດອນ, ຫຼື ບ້ານທີ່ດ້ອຍໂອກາດໂດຍສະເພາະ.

ສຳລັບບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຍັງເຫຼືອ, ການຈ່າຍເງິນກ້ອນແມ່ນ 6.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ. ອີງຕາມມາດຕາ 17, ງົບປະມານຂອງລັດຮັບປະກັນການສະໜອງທຶນຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງງົບປະມານໃນປະຈຸບັນ; ແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບ; ແລະ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ດຳລັດດັ່ງກ່າວຍັງປະກອບມີບັນດາຂໍ້ກຳນົດການຫັນປ່ຽນເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາໃນລະດັບຮາກຖານ. ເນື່ອງຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ໃນຂະນະທີ່ດຳລັດ 185/2026/ND-CP ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 26 ພຶດສະພາ 2026, ຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕາ 19 ກຳນົດວ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບຈະສືບຕໍ່ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຈຶ່ງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການທົບທວນ, ດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ຈັດສັນເງິນທຶນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການປະກອບສ່ວນໄດ້ຖືກຈ່າຍ ຫຼື ຈ່າຍຍ້ອນຫຼັງເຕັມຈຳນວນ ແລະ ຕາມເວລາກຳນົດ, ໂດຍບໍ່ມີການລົບກວນ ຫຼື ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານນອກເວລາ.

ລະບຽບການສະເພາະ, ຕັ້ງແຕ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ແລະ ລະດັບການສະໜັບສະໜູນ ຈົນເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສຳລັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງລັດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nld.com.vn/ba-chuc-danh-o-thon-to-dan-pho-duoc-tham-gia-bhxh-bat-buoc-196260602091321678.htm