ບັກນິງ ມອບເງິນ 147 ຕື້ດົ່ງໜູນຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່

ໃນໄລຍະແຕ່ເດືອນ ກໍລະກົດ 2025 ຫາ ເດືອນມິຖຸນາ 2027, ແຂວງ ບັກນິງ ຈະໃຊ້ງົບປະມານ 147 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ຕາແສງ. ເນື້ອໃນນີ້ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບັກນິງ ທ່ານ ຫວູກວກຕວນ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນທີ່ກອງປະຊຸມປະຈຳປີ 2025 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເດືອນ 9 ຈະດຳເນີນໃນວັນທີ 2/10.

Báo Tin Tức•02/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ສາກກອງປະຊຸມ. ພາບ: ດົງທູຍ/VNA

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບັກນິງ ຢືນຢັນວ່າ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ດີເດັ່ນ, ມີຜົນດີຕໍ່ການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງແຂວງ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ພະນັກງານຈາກແຂວງລົງສູ່ຮາກຖານ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍໃນການເດີນທາງ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ວຽກງານດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ.

ແຂວງ ບັກນິງ ຈະໜູນຊ່ວຍຄ່າທີ່ພັກ ແລະ ເດີນທາງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ບ່ອນເຮັດວຽກພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່, ດ້ວຍລະດັບສະເພາະ: ແຕ່ 20 – 30 ກມ, ໜູນຊ່ວຍ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ແຕ່ 30-40 ກິໂລແມັດ, ໜູນຊ່ວຍ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ແຕ່ 40-50 ກິໂລແມັດ, ໜູນຊ່ວຍ 4,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ຈາກ 50 ກິໂລແມັດຂຶ້ນໄປ, ສະໜັບສະໜູນ 5,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ສຳລັບເຂດພູດອຍ ແລະ ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ໄລຍະຫ່າງແມ່ນໄດ້ຫຼຸດລົງ 5 ກິໂລແມັດ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລະບຽບການທີ່ກ່າວມາ. ຍອດຈຳນວນງົບປະມານໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄາດວ່າຈະປະມານ 147 ຕື້ດົ່ງ, ໄດ້ຈາກງົບປະມານຂອງແຂວງ ແລະ ລາຍຮັບຂອງປະຊາຊົນ, ປະຕິບັດໃນ 2 ປີ (1 ກໍລະກົດ 2025 – 30 ມິຖຸນາ 2027).

ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອເປັນການສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ ແລະ ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງຢູ່ແຂວງ ບັກນິງ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຍົກຍ້າຍຫ້ອງເຮັດວຽກຈາກສູນບໍລິຫານຂອງຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງກ່ອນການຈັດຕັ້ງໄປຢູ່ສູນບໍລິຫານຂອງຫ້ອງວ່າການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ກົງກັນຂ້າມ; ຈາກຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ຈາກບ້ານກ່ອນຈັດຫາບ້ານ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ທີ່ມີການເດີນທາງໄກ. ນະໂຍບາຍນີ້ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງກົນໄກບໍລິຫານຂອງແຂວງຊຸດໃໝ່ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍລວມຕົວ; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຂະແໜງການ ແລະ ພາກສ່ວນຕ່າງໆໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການປະຕິບັດແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່, ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ 1.022 ຄົນຢູ່ແຂວງ ບັກນິງ (ຊຸດເກົ່າ) ມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການປົກຄອງແຂວງ ຢູ່ສູນກາງພັກ (ໃໝ່); ປະຊາຊົນ 127 ຄົນ ຈາກແຂວງໄປຫາເມືອງ ຕ້ອງໄດ້ເດີນທາງ 20 ກິໂລແມັດ ແລະ ໃນເຂດພູດອຍ ປະມານ 40 ຄົນ ຕ້ອງເດີນທາງ 15 ກິໂລແມັດ; ປະຊາຊົນ 1.398 ຄົນ ຈາກເມືອງໄປຫາບ້ານຕ້ອງໄດ້ເດີນທາງ 20 ກິໂລແມັດ, ໃນເຂດພູດອຍ 180 ຄົນຕ້ອງເດີນທາງ 15 ກິໂລແມັດ; ປະຊາຊົນປະມານ 350 ຄົນຈາກຕາແສງເກົ່າຫາຕາແສງໃໝ່ຕ້ອງເດີນທາງ 20 ກິໂລແມັດ ແລະ 15 ກິໂລແມັດ ສຳລັບຕາແສງພູດອຍ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປະມານ 100 ຄົນ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຮອງຂອງບ້ານ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/bac-ninh-bo-tri-147-ty-dong-ho-tro-can-bo-bi-anh-huong-khi-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-20251002121207105.htm